上半年薪资排行榜

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哪个行业收入高了，谁的“薪”情近期最好，哪那些企业引领“薪”潮，谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的――

据中华英才网最新的第7期英才薪资调查报告，2003年上半年，职场英才薪资普遍趋升，而不同行业、职位、城市的薪资排行也呈现出不同的变化。

总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显

有关数据显示出明显的薪资普遍上涨现象，在第6期调查中，薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为38447元；而在本期(第7期)薪资调查中，薪资均值为47858元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为41443元，比上期增加7．8％。本期的薪资中位数也有6．7％的增长，达到3200O元。其中：

10％的人年收入不超过?3000元

25％的人年收入不超过20000元

50％的人年收入不超过32000元(中位数)

75％的人年收入不超过52000元

90％的人年收入不超过82000元

95％的人年收入不超过110000元

电信行业薪资位居榜首，金融行业成为新亮点

电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出第二位将近10％，其领先绝对值与上一期持平。排在第二位的依然为医疗设备行业，年薪达到了51444元，较上期增加了2000元。

金融・投资・保险行业从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6％，在全行业薪资整体上扬的环境中，金融・投资・保险行业在本期的表现尤为突出，正在成为新的亮点。

排名变化比较明显的还有咨询・专业服务行业，从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41745元，仍然比上期提高了1500元左右，增长率为4％。

上海继续保持“全国年薪最高城市”地位

与上期调查结果一致，上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首，其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅)，年薪中位数达到41000元，比上期均有所提高。深圳继续位列排行榜第二位，年薪均值达到49407元，其年薪中位数依然是全国最高，达到42000元；北京和广州位列其后，其中北京的年薪均值达到49029元，广州的均值达到43571元，均比上期提高了大约2000元。

与上期相比，城市排名的前四名没有发生变化，但第四名以后，珠海和厦门超过了杭州，位居第五、六位，杭州的平均年薪水平位居全国第七位。

“经营管理”职位薪资最高，“证券・投资・分析”和“律师・法律”工作者的薪资增长迅猛

从职位来看，“经营管理”的平均年薪收入依然最高，达到64703元。“证券・投资・分析”职位超过“项目管理”，成为本期排行榜的第二位，平均年薪达到58998元，比上期有大幅度的提高，增长率为16％(第6期数据为50877元)，增长如此之大令人关注；而“・律师・法律工作者”薪资的排名，从上期的第10名，提高到本期的第6名，年薪约有5500元的增长，增长率达到了10％，其增长速度仅次于证券投资分析业。

市场・广告・公关行业的排名从上期的第5位下降到本期的第8位，但年薪约有2000元的增长。

外企薪资依然雄居榜首，事业单位和政府机关薪资有所提高

通过调查的数据可以看到，在不同性质的企业中工作，所获得的年薪存在相当大的差异。

外企的收入依然雄踞榜首，其薪资平均数达到53783元，平均比上期提高了2000元，中位数更是达到42000元，比上期水平高了约3000元，这一水平不仅远远超过全国的平均水平，而且比位居第二位的中外合营企业要高出10％以上。

事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，但与上期水平相比，均有所提高，增长幅度都在3000元左右。

博士的薪资水平低于硕士学历；本科学历与研究生的薪资差距越来越大

MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位，达到76839元，居于明显的优势，平均年薪比排在第二位的硕士学历要多出近10000元，但是我们必须看到这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距(第4期M8A年薪均值为82760元)。

在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值，而且硕士的年薪中位数要高于博士的年薪中位数8000元之多；这是今年的新趋势，说明社会经济，特别是以商业经济为主的经济，对于学术性专门人才的需求有所下降。

大学本科学历的人才，平均年薪要比研究生减少大约20000元左右。

外语是拉开收入差距的“重磅武器”

在本期调查中，外语水平达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了58162元，比上期的54047元增加了4000多元；而外语水平为“中等”的参与者平均薪资水准为41414元，仅比上一期多出1300元；两者之间的差距拉大了将近17000元。

看来，熟练的外语是提升收入水平的重磅武器。

参与调查者对目前的薪资状况总体上不甚满意

从满意度来看，回答“一般，不太满意”的基本达到了半数，回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的0．77％。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的21．07％。

其中，政府机关、事业单位和国有企业的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了25％。

本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高，占博士总数的25．54％；而在大专以下学历的被调查者中，对薪资状况非常满意的比例是所有人群中最高的。