求职节目真诚最重要

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记者提问：近来您经常看什么电视节目?

冯宇：经常看电视求职节目，天津卫视的《非你莫属》、教育一套的《职来职往》都看过一些，虽然我不需要求职，但看一看还是觉得挺有意思。

记者评论：目前的电视求职节目还真不少，除了上述两个节目，还有东南卫视的《步步为赢》、贵州台的《中国职场好榜样》，北京台也有个《就等你来》。这类节目有很多相似之处，必不可少的有求职者、Boss团、心理专家或职业指导师，当然还有伶牙俐齿的主持人。在当前就业难的形势下，这类节目既可以让求职者在现场找到一份好工作，更可以起到一个示范效应，给更多的求职者一些启迪。

冯宇：我看这类节目最关注的是求职者本人，求职者有的是应届毕业生，有的是海归，有的是有工作经验的跳槽者，还有希望发挥余热的。我发现，每个求职者身上或多或少都有些故事，这或许就是他们能够登上舞台的原因。而这些故事各不相同，观众看起来每次都有新鲜感。

记者评论：作为一个电视节目，首先要好看，每个求职者的“不寻常”的故事就是保证节目好看的一个要素，而且，每一个故事都能折射出人生百态、社会万象，台上的老板们对这些故事作何反应，也增加了节目看点。

冯宇：作为观众，我们最大的收获就是从中汲取经验教训，如何去应聘，如何穿着，如何说话，如何准备；跟老板对话，少提你给我多少工资奖金，而要多说我能为企业创造什么，把自己的优势和过往成绩尽可能细致地表达；选择单位时，不选“最贵的”(薪酬最高的)，要选“最合适的”。我儿子马上就上大学了，这些经验将来他都用得着。每个求职节目都是一个开放的平台，是求职者、老板们甚至主持人表现自己的舞台，以前这个舞台上发生过一些引发争议的事情，可能是某些人没能摆正自己的位置。我觉得，求职者要准备充分再登台；老板们要友善，对本来就手足无措的求职者少一些苛责、讥讽，多一些宽容和引导，否则，求职者就只剩下哭的份儿了。主持人更应该明白自己的身份，就是个串场的角色，千万不要把自己的喜好带进节目里，更不要对求职者咄咄相逼。

记者评论：求职节目之间竞争不可避免，但采取什么手段来竞争，就有高下之分。有一条应该谨记：求职节目作为电视节目，应该要践行社会责任，不能为了收视率而不择手段。对于节目制作者和参与者而言，真诚是最重要的。