明星们,请换掉绿皮猪一样的队友!
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇明星们,请换掉绿皮猪一样的队友!范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
游戏阐述
小鸟的祈祷：消失吧，绿皮猪！
与明星及其团队最常发生工作关系的人群有三类：媒体、公关、剧组。媒体与明星配合，可以完成采访报道；公关与明星配合，可以完成商业活动；剧组与明星配合，可以完成影视作品。从本质而言，三种工作关系都是大家（包括明星在内）在职场上打一份工，讲究的是平等、专业、高效。即便是媒体、公关、剧组是主动找上门来，也并不意味着明星方就成了高高在上的恩客，顶多可说是占据了买方市场优势，掌握了较大的主动权。合作中配合度越高，则工作完成得越好，获得皆大欢喜的完美结局。配合度差，则结局不可控，对谁都没好处。
媒体、公关、剧组不是艺人粉丝，不会对艺人有突如其来无条件的热爱，但也并非站在艺人的对立面，不会有无缘无故的愤怒。然而无论网上还是身边，我们总能见到媒体、公关、剧组为与明星团队的合作而内伤，如同愤怒的小鸟。而触怒小鸟的绿皮猪，则是合作过程中明星团队暴露的种种非职业态度。
艺人的过度保护往往成为最常见的“绿皮猪”。如今的明星团队工种繁杂，枝节蔓生，除了基本的经纪人和宣传人员，商务公关，往往还有生活助理、工作助理、服装造型、化妆、司机、健身教练和保镖……这些人之于明星自然是不可或缺的，只是并不是所有场合都需要他们的集体出现，毕竟一字排开，这样的架势可能从先天上就会造成不适感。总有制片人和导演们遥想当年：以前艺人身边都没那么多人的，很容易沟通，现在都搞不懂那些人是干吗的……而媒体访问时同样对此现象不适，“你家艺人是珍稀动物怕人猎杀吗？”另一种时有发生的“绿皮猪”则是气焰嚣张的狐假虎威，尽管明星团队的确有时要扮演唱白脸的恶人，但即便是这样，也应该是建立在平等对话的基础上，而非摆出一副鼻孔朝天的架势，嘿，不要用人际交往障碍之类的解释来为自己开脱，我们都是成年人，分得清什么是礼貌拒绝什么是冷若冰霜臭不理人。
当然，中国的娱乐产业仍在初级发展阶段，职业门槛过低可能是目前最难以改变的娱乐圈困境，而且这一现象不仅存在于明星团队，在这个行业里，各方正在摸索相对明确的职场规则以制约彼此。在这个过程里，人际交往的情商考察成为这个圈子里最实用的规矩，口口相传的工作状态往往一个细节就能令艺人多年辛苦建立的良好形象崩盘，而这也是周刊制作本专题的主旨，有时候，换掉绿皮猪一样的队友，你的事业可能会大不一样！
职场所需的专业态度并不因身处娱乐圈、老板是艺人就有所改变，本专题将具体对绿皮猪们进行定点分析爆破，最终所愿只是所有在这个职场生存的人相互理解，共同进步。
游戏开始
小鸟的指认：喂，你们家有绿皮猪啊！
原版游戏中，愤怒的小鸟不惜与仇敌绿皮猪同归于尽。在我们即将进行的游戏里，媒体为重量较轻攻击力较弱的红色小鸟、公关为撞击力强会爆炸的黑色小鸟、剧组为爆炸力大的白色小鸟，“绿皮猪”则是明星团队中存在的问题。小鸟的任务是指认绿皮猪之所在，以提供各明星团队参考。下面，游戏开始！
绿皮猪携带者
刘诗诗工作团队
小鸟指认—某网站娱乐记者小西：《步步惊心》之后，刘诗诗大红，但显然，光依靠一部穿越剧并不能给她带来足够的可持续发展可能。按理说，适龄女青年与媒体亲密接触，聊聊一些感情“闺房话”，有助于人气的上升，可刘诗诗团队给人的印象并非这样。2012年“爱奇艺”举办的一次颁奖盛典上，来了好多明星，每个明星领奖后都有3-5分钟的群访，这样短时间的访问当然得抓住重点，于是大家直截了当发问“你和吴奇隆会有私下的发展吗”、“你会出演《步步惊心2》吗”，没想到这种小儿科的问题她的经纪人在旁边连声说“这个我们不回答”，可刘诗诗看起来挺愿意回答地说“没事，可以说”。当时气氛特别尴尬，可她的经纪人还跟没事一样，这是典型的自作主张病症。
林志颖工作团队
小鸟指认—某周刊电影记者小天：台湾团队的做事风范得两面看，一方面是做事认真严谨，一方面是对明星过度保护。拿林志颖的团队来说，林志颖都已经快40岁了，感觉他的经纪人还拿他当小孩，去年他来北京宣传电影，本来定好一个小时的专访生生被经纪人压缩到了30分钟，而且他的经纪人还老是抢答，当我问到“现在有一个词叫‘林志颖’现象……”，还没等我问完，他的经纪人就开始抢答“我最烦你们问这个问题了，都问到腻了，他哪里知道怎么会有‘林志颖’现象呢？”我再望向林志颖的脸，那张脸五味杂陈，有尴尬、有欲言又止、有似笑非笑……
梁朝伟工作团队
小鸟指认—某周刊电影线记者小Q：他的经纪人好似活在一个真空的世界，看到我正常发问的提纲，他经纪人会说“看完你的提纲，我简直要晕倒，你怎么可以问出这样的问题？”所以难道我和梁朝伟只能聊角色本身是吗？！
红色小鸟（红火）
媒体组
红火常见绿皮猪——
明星团队保护过度、自作主张、危机公关不力
作为一名娱乐记者或编辑，你太有可能接到这样的电话：“亲爱的，我们家XX有个新戏要上了，你看咱约个专访呗？”但更多大明星的团队无法做到这般和颜悦色，他们往往对媒体严加防范，如同防贼防盗。一口一个“亲爱的”绝无可能，粗暴挂掉电话是家常便饭。出席活动采访现场，一些团队往往上演分身大法，在保镖、代言人、拎包客这些角色中随时转换。为自家老板营造排场、做足面子，虽说并不必要，却还算可以理解。但将明星视如三岁小孩，明星接受采访时在一旁死死盯场、时时挡驾，不是“这个问题不能回答”，就是“不要再问了”，难免令媒体感到自己的工作不被尊重。口条是艺人的职业技能之一，如果对自家艺人的表达能力心存疑虑，一个专业的明星团队所应做的，恐怕是在平常对明星加强训练。
令本刊记者印象深刻的一个案例，是赵又廷来北京宣传《痞子英雄》，那时正值他和高圆圆的恋情被偷拍曝光。本刊记者恰好参加了那一轮活动。采访过程中赵又廷经纪人在旁温婉有加，但电影公司方工作人员L小姐则对本刊记者的正常感情问题一律以“我们已经说得太多了”等句式打断，事后L小姐偷偷告诉本刊记者，“这都是经纪人交代的，总得有人唱红脸，有人白脸啊！”这样的操作方式是明星团队在处理自家艺人感情问题时所惯用的，红白脸的角色扮演不难理解，难以理解的是：为何在出现突发新闻时，太多明星团队无法第一时间拿出应对策略并与艺人勾兑好答复媒体的口径，而情愿选择不由分说打断提问的方式？须知这是绝对无益于明星在媒体中建立良好形象的做法。
危机公关能力的缺乏是潜藏于许多明星团队中的“绿皮猪”。对于恋情新闻的公关处理不力尚可称于大局无害，然而一旦危机升级为公共事件，许多明星团队的处理更是捉襟见肘，短板毕露。几年前章子怡的“诈捐门”是典型案例，由于其团队一味躲避媒体，终于错失发声良机，导致事态急转直下，章子怡多年建立的形象几乎毁于一旦。
不能成为运筹帷幄的智囊团的明星团队是失败的。全体明星注意，如果你的团队中混入了这类绿皮猪，我们诚心劝告一句：换了吧！
黑色小鸟（黑炮）
公关组
黑炮常见绿皮猪——
明星团队自我中心、思维僵化、拖延症
由于扮演的是活动主办方与明星团队之间的桥梁角色，公关需在商家与明星之间周旋、平衡。对待公关方，许多明星团队显得随意、自我，作出的决策多是听凭一己感受，而非基于合作精神。
为了敲定明星到达活动场地的时间，公关常常需要反复确认修改N次，不出现活动开始前一天明星团队拒接电话已属幸运。某场电影首映会，该项目负责公关在活动前一天接到原定出席的主演经纪人的电话：“对不起，我们来不了。”该公关几乎吐血三升，“如果一早决定不来参加首映，为何明星团队的说辞是‘没问题，一定来’？连最起码的尊重都没有。”诸如此类的状况过于常见，所以崩溃的公关们只好在微博、微信朋友圈上大加吐嘈。
除了任意放鸽子，明星团队参加活动时还热衷于迟到。公关们曾无数次面临这样的尴尬：上酒店房间催促明星下来走红毯，明星就在房间里候着，但明星助理当着公关的面说，“你们总是爱提前催，正确时间是你们催场往后推一刻钟。”
难以应付的还有明星团队对于活动或广告内容的过度干涉。当公关敲定与明星合作为商家代言，双方开会商谈是必要程序。明星团队为自家艺人的形象而提出无穷尽的要求，而商家与广告创意则近乎被忽略。为了平衡两方需求，公关们只能一点点地艰难争取。做活动但不接受采访、拍广告或活动站台档期调不出来、出席外地活动随行人员也要头等舱……有公关戏称，与自我中心的明星团队打一次交道，要折损十年阳寿。
绿皮猪携带者
汤唯工作团队
小鸟指认—某公关公司公关岚岚：我们接过一个汤唯代言的品牌广告的宣传项目，其中有一项任务是拍摄汤的广告宣传照片。为了确定拍摄方案，我们和汤唯团队开了几次会。汤唯的工作人员提出很多意见，关于服装的款式、风格设定等，除去依照贴合品牌的风格，他们还有一套贴合自己风格的标准。汤唯虽然也参与会议，但她基本一言不发，看起来像是她的工作人员在把她套进一个模式里。
韩庚工作团队
小鸟指认—某活动策划 J先生：韩庚那些粉丝特别可怕。韩庚的经纪团队是否太看重粉丝效应？每次韩庚的电影会都会有粉丝来助阵，大概都是韩庚的工作团队召集的吧？我们做活动基本不召集，乱糟糟的。韩庚的工作团队有精力去和节目组、媒体耍横，不如好好管理一下那些疯狂的粉丝吧，这些粉丝已经癫狂到，只要微博上出现一条对于韩庚的不利言论，他们就开始疯狂地留言、谩骂，真病态。
章子怡团队
小鸟指认—活动执行 Z小姐：基本上章子怡出席完活动是无专访的，你看章子怡的专访多吗？不多，每一年的专访也就那么一两个，而且每年的说辞都差不多。她的工作团队有自己信任和关系亲近的媒体，所以每年的专访，基本都是那个媒体在做，也算是官方发言平台吧，挺没劲的。所以大家感觉这个明星假，怪谁？
白色小鸟（白弹）
剧组人员
白弹常见绿皮猪——
明星团队看人下菜、爱改剧本、欺软怕硬、拖延开工
剧组是最深层次的业内故事发生地。一般来说，明星都有跟组团队，那叫助理，助理又分两种，一种为临时的跟组助理，剧组解散助理就走人，还有一种就是明星团队中配备跟组助理一职。简单助理的工作即是明星保姆，照顾明星在剧组里的生活起居，端茶倒水、侍弄吃食、跑跑腿，却也不乏狐假虎威的嚣张保姆，欺负一下剧务、刁难一下剧组炊事班，以此缓解自己在剧组的无聊生活。虽然大多数助理是流水的兵，却也很容易殃及池鱼，让剧组人员降低对其主子的好感。
在剧组里，大牌明星团队会自带编剧给自家艺人角色“润色”，剧本改动改最后把导演直接弄崩溃也是常见事，一些小的台词演员在走戏时直接就和导演建议改了，一些大情节上的改动，明星团队会出马去和导演谈心，谈到导演妥协为止。据一位剧组知情人士透露，“有部命运多舛的大戏，剧组临时换了导演，原本的导演崩溃的原因之一，和剧组某位主演带编剧改自己的角色脱不了关系，最后出品方请出某位重量级第五代导演来救场，重量级导演是来了，大牌明星团队的气焰也被压住了，可这位导演拍了一天就停机。因为这么拍下去，片方兜不住成本。”
演员与导演商量角色原本是认真严谨的工作态度，然而一旦掺杂了戏份考量，为了戏份多少而要求大规模修改剧本，这无论如何也不能算是一个职业演员的本分。不如各司其职，从作品整体效果出发去考虑问题，将决定权交给编剧和导演。
绿皮猪携带者
张柏芝工作团队
小鸟指认—《杨门女将》跟组宣传小Y：在剧组里，最怕的就是明星不开工，耽误一天，就损失几百万。一般来讲，明星们都不会轻易在剧组中耍大牌，明星团队在明星情绪不好的时候也都会尽量平息、劝阻，也不会轻易为了其他的商业活动为明星和剧组请假。但在《杨门女将》剧组里，张柏芝团队就比较纵容张柏芝的情绪，天气不好、太冷，不拍，OK，团队去和制片人沟通，这样的事儿频率有多少不敢肯定，不过只要有一次，想必也让制片方骑虎难下吧。不拍，到底是你主子的意思？还是你为了讨好主子的意思呢？
甄子丹工作团队
小鸟指认—某剧组工作人员小K：甄子丹的霸道传闻由来已久，甄子丹的工作团队也完全hold不住他，但不知道到底是管不住，还是不管？难道只能帮着明星收拾闯祸的烂摊子而不能抑制闯祸的发生？像正在拍的《冰封侠》，据说子丹大哥又闯祸了，拍戏拖拖拉拉，到现在都没拍完，据说他还搞烂了租来的法拉利，难道这些他的工作团队都管控不了他吗？因为拍戏的拖沓，《冰封侠》的老板换了几拨，这都4月了，我们才刚刚拿到二月份的工资，剧组都没钱了，难道要因为演员的拖沓戏拍不完停机吗？大咖的工作团队啊，劝劝你家咖吧！
文章工作团队
小鸟指认—剧组工作人员D小姐：我听在《西游降魔篇》剧组的同仁说，文章及文章工作团队改起剧本来霸气十足，从电视剧《裸婚》就开始了，即使是到了星爷面前也没啥收敛，后来星爷都不怎么搭理他，他的好多戏都是拍一条过。现在星爷在弄《西游降魔2》的剧本，都没有计划文章出演了，不是文章自己有问题，就是文章的工作团队没掌控好关系，这个很难界定，前期接剧本明星团队会审和要求，在现场改戏的话也很可能是明星本人行为。
绿皮猪免疫者经验谈
绿皮猪出没，注意！
明星身边不乏拎得清的团队，他们懂得轻重、进退有度，并且具备职业态度，“小鸟们”与这些团队打交道，不会被林林总总的绿皮猪所困扰。专业高效的团队所带来的好处也是显而易见的：与各方的关系平稳发展，在业内建立良好口碑之后，好评度便自然而然地向更广大的外部扩散。如何能够免疫于绿皮猪的侵害？我们请来杨幂工作团队、范冰冰工作团队介绍经验。
绿皮猪免疫者之杨幂工作团队
小鸟鉴定—某周刊记者弓小姐：杨幂的工作团队算是比较有亲和力的，在杨幂出演电视剧《宫》系列人气上升，以及后续很多电影大银幕跟上，地位直逼一线的时候，她的工作团队对于记者的采访邀约，都没有因为杨幂的“火”而发生态度变化，即使面对“杨幂是否透支消耗”之类的敏感话题，她的团队也没有像某些团队表现的那样大惊小怪—“怎么能做这样的选题？！”在杨幂和刘恺威的恋情曝光后，面对被偷拍，杨幂团队也第一时间能够回应记者的约访，反过来还会询问记者的建议，这种和媒体良性沟通，为她的发展搭建了很好的平台。
免疫者经验谈
1.不同阶段不同策略
根据不同的艺人，以及艺人所处的不同阶段，我们会采取不同的规划策略，并且及时更新和调整，让媒体和大众更全方位了解艺人。如果因大众目前喜好某种形象的艺人，就强行将艺人形象和事业操作模式向某方面靠拢，而忽略艺人自身的个性和喜好要求，那么即使最初会成功，但随着艺人与媒体大众接触的增多以及事业的进一步上升，其外在形象和内在性格的冲突会造成违和感，也会给事业带来阻力。因此，为艺人做规划是一个顺水行舟的过程。
2.团队思维方式开放、灵活
再一个是团队成员自身要拥有比较开放、灵活、适应时下潮流的思维方式，能够用更加多样化的手法来处理事务。同时，因为现在是网络时代，媒体和大众每天接收的信息量非常大也非常杂，所以在这样一个新时代，大众对艺人的形象要求也比以前更立体全面，他们要看到的不是一个什么都很完美的偶像，而是一个人。所以团队会鼓励艺人在保有自己隐私的同时，更多地将自己的喜怒哀乐，成功和失败都展现给媒体和大众。团队会以开放的态度，努力让大家既能看到艺人的优点，也能看到艺人的缺点，同时还能看到他不断的成长进步。
3.根据艺人意愿控制恋情曝光度
现在的媒体和大众对艺人的感情会抱有好奇心，但相对来说都很宽容，大多数人是抱着祝福的态度来关注艺人感情，所以如果艺人想要公开自己的恋情，我们不会阻拦，会积极帮助他们以一种大方明朗的态度去面对媒体和大众。同时团队也会根据艺人自己的意愿来控制恋情的曝光度，以杨幂刘恺威为例，他们虽然大方承认恋情，但还是希望大众更关注自己的作品，同时他们希望把自己恋情的细节当做自己的秘密和私人回忆。那么，团队就会与媒体沟通，在采访时尽量不问与两人恋情细节有关的问题。同时在工作方面，也着重打造两人各自独立的工作形象。
绿皮猪免疫者之范冰冰工作团队
小鸟鉴定—某时尚杂志编辑小安：范冰冰最大的特点除了聪明，就是反应快、豪气，因此才有了范爷之称。她的工作团队从经纪人到宣传总监几乎都是女性，与人打交道之风格柔中带刚。现在很多明星工作团队都会在采访结束后要求看稿，有一次我写范冰冰的专访稿，也被要求看稿，当时心里就有点不爽，说为什么要给你看？范爷的姑娘们甜甜地答曰：“这是公司规定啦，请支持下我们工作，不然我就要被骂喔。”且不管这是入人心的沟通技巧还是别的啥，我还是有点不情愿地把稿子给她们发过去了，没想到回复效率超级快，再一看，范爷的姑娘们帮我做了一些改错字、语句不通顺等的编辑工作，文章内容基本没改，原来，她们的“要看稿”，真的只是为了“心里有个数”而已，而不像某些团队，简直要把稿子改成自家明星的宣传稿。
免疫者经验谈
1.不对媒体抱有敌意，平等交流
我们工作的本质其实就是人和人之间的交道，所以与人相交的感觉很重要，如果合作对象也是专业敬业的，我们就会很容易相处，如果对方很刁难，我们也会选择退避三舍。我们努力保持真诚和畅通的沟通渠道，有时候遇到有些情况真的在公众平台解释起来很麻烦，也会把我们的为难处私下和记者表达。我们理解记者有时候问问题不是真的非要为难你，大家都是在工作，很多事情是工作职责，我们的工作核心，也就是范冰冰本人对这个是很理解的。
2.不过分训练艺人
艺人之所以成为艺人，她们本身一定有过人之处，但你不能要求他们面面俱到，情商智商都高。遇到问题，很多经纪团队害怕艺人冲动，会选择比较保守的处理方法。我们认为不能过分训练艺人，如果每个都成熟老到，也失去了自己的个性和特点，不是好事情。如果保守能够保护本身的特点，那就保守好了。每个人情况不一样，既然艺人选择了相信这个工作团队，就自己承担所有的后果。
3.不因为大牌明星服务而高看自己
明星在中国还没有真正产业化，明星的成长有运气，也离不开个人的努力，同时也需要团队的力量，我们都是一些探路者，没有什么规律可寻，而且你的经验在别人身上也未必适用。所以每个人是什么情况，根据其需求找到最好的方式就好，这个过程中，不要固步自封。工作人员其实就是工作人员，个人价值的体现不是你在为谁服务，所以不要因为为大牌明星工作而高看自己，对服务的演员，对自己，对大环境，都有一个清醒的认知很重要，没有谁是不可取代的。