我国企业会计人员管理体制改革的思考
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摘要：会计人员管理体制是国家地区的发展需要，它是本国会计人员进行相应的领导和管理的主要方式，同时也是会计管理工作当中重要组成部分，我国现行的会计人员管理体制是会计人员行政关系和工资待遇则属于会计人员的单位管理，业务上还受到财政部门的相关指导，并开始行使国家对单位会计监督职权的相关体制。本文针对会计人员管理体制问题提出相关举措，为会计人员管理提供相应的依据。
关键词：会计人员管理；会计人员；行政关系；工资待遇
前言
会计人员管理体制存在的弊端是因为会计员缺乏应有的独立性，从而致使其无法真正替代国家行使相关的会计监督权力，所以要想克服这个问题，成立相应的会计公司是改革会计人员管理体制的重要举措，它可以增强会计人员的独立性。
我国现行的会计人员管理体制是会计人员行政关系和工资待遇都是会计人员所在的单位进行管理，在业务上主要受到财政部门的监督和指导，所以行使国家对单位会计监督职权的相关体制，在我国很多企业会计人员都是由企业主进行自主选择和聘用，所以会计人员的人事关系和工资待遇方面完全依赖于受聘的企业，所以无法形成真正地独立性，财政部门对于会计管理工作，除了贯彻国家和省级相关财务会计法律法规外，仅仅对会计人员的资格、职称考评和后续教育等专业，企业会计人员并没有真正行使国家对单位的监督的职权。
二、我国会计人员的管理体制存在的相关问题
会计人员管理体制无可避免地会产生一系列的问题，比如会计人员具备“双重身份”，对企业没有实施有效的监督，所以归根到底是我国企业会计人员没有相应的独立性。
会计人员作为企业内部的会计从员人员，主要受聘于所在单位的工作人员，其衣食住行，奖惩均会依靠其在单位的任职和相关的业绩。会计人员的工作同样也是在单位相关部门负责人的领导之下，单位负责人拥有用人权，所以长期以来，财政部门对会计人员都采用相对松散的管理，既不能管人事任免，同时也不能管工资、奖金和福利，尤其对会计人员的违纪行为也不能直接地处理。会计人员如果坚持自己的工作原则则会受到单位领导和同行的排斥和打击。财政部门也很能对其实行有效地保护，企业会计人员的合法权益也无法得到保障，迫使他们不得不为自己的利益而着想。对于单位领导的一些违法违纪行为，会计人员也因为忌惮而视而不见。
会计人员对单位负责人的地位上的从属性，主要受到企业文化和企业负责人的道德水平，这种从属性往往不能够以会计人员的意志而转移，所以这种从属性对会计人员自我道德水平提出更高的发展要求，这也是要求会计人员具备相应的水平。
三、我国会计人员管理体制问题的相关对策
（一）国家相关部门需要制定相关法律
国务院财政部门和其他部门需要采用合法手段，通过颁布并实施统一的会计准则和会计制度，认定会计人员的相关从业资格，政府部门需要与会计职业团体进行结合的宏观会计运作体系，在这种模式下，国务院财政部会计司会则需要根椐国家发展的情况，负责制订和完善国家统一会计管理制度和体系，为社会主义市场经济会计系统的运作创造真正的条件。国家相关部门还需要积极与立法部门进行合作，不断完善会计的法律法规体系，所以我们必须加快会计法律和法规上的完善。
（二）企业要分清会计人员的工作职能
会计人员和会计机构是企业管理人员和职能的主要的部门，会计人员需要采取相关的会计资格认证，由企业根椐企业的发展要求进行聘求，单位从事会计工作人员，则需要取得相应的会计从业方面的资格，只有持有会计从业资格方面的证书，被聘请的会计人员才能真正为单位进行服务，同时还需要向单位相关经理层去负责，被聘请的会计人员的工资和人事关系。若分不清责任发展的主体，单位负责人则会是会计行为的第一责任主体，此运行模式将游戏规则制定权赋予一定的运行机制，而从事会计工作，其职能从属于企业的会计人员的管理权限，企业一定要重视，使企业会计人员虽然回归企业，但是其功能和在会计机构或者财务机构一样没有什么区别，存在着真正的独立性。这样会计人员才会真正体现企业行为，维护企业的利益，这样才符合现代企业会计的管理制度。
结论
我国企业由于发展规模的限制，大部分的财务会计人员缺乏足够的市场经济的工作经验和判断力，所以从根本上是限定了我国对财务会计的定位，很多会计人员并没有真正的发展观，我国整体财务会计人员的职业判断素质并不是很高，所以高学历、现代财务会计知识和专业技术资格财务会计人员比较少，高级财务会计人才缺乏。在财务管理工作上只会克守本分，墨守成规，对于行政管理工作仅仅是停留在相应的表面，没有真正将中小企业的财务工作的管理加以探索和真正深入的研究，从而导致财管理工作和业务活动两者之间会产生脱节。企业要想发展，必须重视会计人员管理体制方面的改革。（作者单位：1.中国联通株洲分公司；2. 南车长江车辆有限公司株洲分公司）
参考文献
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