2006行业薪酬趋势瞻望
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“印度薪酬总体水平高于中国一倍”的新闻，让很多中国职场人的心里有点痒，也有点酸。盘点完了往年的收获，有人欢乐，有人叹气。但不管是高兴，还是忧愁，人们更关心的还是新的一年自己能挣多少钱，能加多少薪。为此我们采访了国内知名的专业顾问公司――北京外企太和企业管理顾问有限公司华北区副总经理季征先生。从季先生的分析中，我们能够了解更多的有用信息，对企业的薪酬调整、个人的择业求职都具有很好的参考价值。
2005 薪酬呈现四大明显特点
盘点2005 年的薪酬，季先生认为，虽然由于一些原因，比如房地产业遇冷、能源价格高涨、汽车销量锐减、银行改制上市、股市跌破千点、贸易大幅顺差等，使2005 年的薪酬增长没有达到预期，但其有四个突出的特点。
一是增长幅度低于预期。2004 年年底的时候我们对2005 年整个薪酬的增长有一个预期，但实际上2005 年整个行业薪酬的上涨幅度略低于年初预期的水平，平均增长率仅为7.8%，增幅比上一年降低了几个百分点。
二是变动收入导向性加强。2005 年行业薪酬构成出现一个新的变化，在薪酬的四大组成部分（工资收入、补贴、变动收入、福利）中，变动收入（变动收入不是一个固定的值，是根据表现、业绩给员工的这部分钱，包括销售提成、绩效奖金、年终分红等）部分所占比例越来越大，由上一年的20% 上升到了30% 左右。
三是热门行业薪酬增长比预期偏低，增速放缓。金融、汽车、房地产等行业的薪酬增长没有预期那么高。需要说明的是，虽然能源、化工、金融、高科技行业的薪酬增长水平较上一年而言有些放慢，但这些行业的总体薪酬水平还是较高的。
四是呈区域性增长之势。从太和所做的薪酬调研看，长三角地区是国内薪酬水平最高的区域。同时从区域来看，北京、上海、广州等一类城市以外的二类城市成为新亮点。像大连、苏州、杭州、无锡、宁波、佛山、东莞、福州等城市的薪酬增长是超过预期的。这是一个可以理解的方程式：成本相比一类城市较低必然会带来一些企业的投资，投资又会带动当地人力资源成本的提高，使薪酬的增长加快。这些二类城市的薪酬变化趋势，也给就业者提供了一个信息，在一类城市人才集中甚至供大于求的情况下，二类城市人才的需求则是供小于需，人才在这些地区反而会有很好的发展机遇，当人才向这些二类城市流动时，又会抬高当地的薪酬发展水平，使二类城市的薪资水平继续上涨。
亮点、增长点：“一区”“两带”“四行业”
去年我国行业薪酬的总体增长率低于预期，那么2006年的薪酬水平会增还是要降？对这个大家都很关心的问题，季先生给予的回答是：中国的经济还在快速发展，从整体的趋势来看，薪酬继续增长是肯定的。
北京及周边地区：薪酬增长将加快
从2006 年开始，薪酬增长会出现分地区、分区域的不同趋势。比如，在2008 年奥运经济的带动下，北京以及周边地区的薪酬增长都将较快，因为包括奥运经济及其他一些效应会吸引更多的投资、更多的产业进入，这样就会带动这个区域内一些相关产业链的发展。一些基础设施建设，比如道路、桥梁、体育设施建设行业的薪酬会不断上升，因为人才在这些领域的竞争会比较激烈。另外，奥运经济很大的一块蛋糕被传媒业分走了，传媒业的扩展、兴盛将使这个行业的薪酬总体上扬，不管是电视传媒还是平面传媒，其薪酬在2008 年之前都是看好的，也就是说这个行业的薪酬增长速度应该逐渐加快，但是到2008 年以后就不太好评估了，还需要找到一个更好的增长点。同时，一些服务行业薪酬的趋势在北方也是看涨的，像酒店、高端的服务行业（IT 服务、高科技增值服务）的薪酬在奥运会之前将处于一个较高的增长期。
两个制造带：不同的“蘑菇”冒出尖
在华东、华南地区，以上海、深圳为中心形成两个工业制造带，很多外商都把目光投向这个区域，虽然这个区域的人工成本逐年上涨，但是中国的产业结构比较多元化，对于投资者而言防风险的保证性较高，而且薪酬增长的稳定性也使投资者对将来的利润有一个很好的预期。因此，企业总体规模的扩大，人才竞争的加剧，会使以上海、深2006圳为中心的两个制造带从业人员的薪酬继续上涨，而且可能更多地集中于一些高科技的制造领域，比如IT 设备、网络产品制造，这些制造领域员工的薪酬水平将有较大提高。
两大潜力股、两大新热门、一群黑马
说完了“片”和“带”，再来看看“线”与“点”――行业与职业。
往年都有一些热门行业如金融、房产、能源、汽车等稳坐高薪排行榜的前几位，今年这种阵势会被打破吗？
季先生说，这些行业都比较大，这几年效益越来越好，但是随着开放程度的加大和外资的进入，这些行业的人才竞争越来越激烈，成本越来越高，所以这些行业的薪酬增长不会很快。倒是有几个潜力股值得关注，有可能成为行业黑马冲进今年的高薪榜单。
第一大潜力股是销售行业，另一股是贸易行业。随着中国经济的发展，销售行业和贸易行业会逐渐成为中国商业的连接线企业，各种产品的销售，比如化工产品的销售，汽车的销售和其他一些工业、农业品的销售以及贸易企业等更加兴盛，薪酬水平逐渐上涨。它们会成为薪酬的一个增长点。
而医药、快速消费品这两大行业将成为两大高“薪”热门。这两个行业在中国入世之后薪酬的增长水平一直不错，但是一直未受到大家的关注。中国是一个人口大国，对于医疗卫生这个领域的需求永远不会减少，而且随着医疗管理领域的放开，医药体制的放开，会有越来越多的民营医药公司补充进来，加剧人才从传统医药企业向这种增长很快的医药企业的流动，刺激整个行业薪酬的提高。我们预计医药企业的薪酬水平会快速增长，医药行业关键人才的薪酬增长高达40%。同时快速消费品行业的快速发展会导致这一领域人才流动的加剧，如果企业数量快速增加，人才很快就会供小于求，其薪资水平很快就会赶上其他行业。
另外，从高薪职业来看，今年会有一些黑马出现，如快速消费品行业的市场开发及物流人员、房地产行业的财务管理与销售人员、金融业的金融新产品研发人员、汽车行业的技术服务人员、医药行业的生物研究人员、咨询培训业的名牌咨询、培训师等，都将是钱包最鼓的。
2006 年行业薪酬增长在8% 左右
薪酬水平的增长会受多种因素的影响，那么，2006 年中国的行业薪酬增长将受哪些因素的影响，预计增长率是多少？
季征先生说，薪酬的增长主要受以下几方面因素的影响。一是行业本身的发展。比如某些新的经济增长点的出现就会提升整个行业的薪酬水平。比如2002、2003 年的IT行业，其薪酬增长速度是每年50%。
二是经济环境和宏观经济政策的影响。宏观经济政策鼓励哪些区域，相关宏观政策一出台，这个地区的薪酬一定会上涨。比如说鼓励西部开发的政策一出台，重庆、武汉地区的薪酬较前两年都有较大幅度的增长。
三是行业的竞争程度。如果这个行业垄断程度比较高，竞争程度不高，就会导致这个行业的薪酬增长很慢，比如一些国有企业，当这些行业竞争者增多时，人才流动加快，刺激其薪酬有所变化。但是在某些行业中，竞争也会导致行业整体利润的下滑。
至于今年的薪酬增长率，季先生的预测显得有些谨慎。他认为，从全国来看，2006 年的薪酬增长率不会太高，估计在8% 左右。去年年初预计的是9% 左右，但实际增长率只有7.8%。所以今年专家们预计的幅度在8% ～ 9%，也许底线的幅度更趋实际。
我们对今年行业薪酬的总体增长趋势进行了探讨，那么，具体到某一群体而言，哪些人的薪酬会有所下降呢？
季先生认为，薪酬的绝对下降一般很少会出现，除非由于某些行业已到“暮年”或出现整个行业的产业结构调整，该行业的岗位才会出现绝对的薪酬下降。一般而言所说的下降是指相对水平的下降，通俗地说也就是别人都涨得比较快，但你的岗位涨得比较慢或不涨，就叫相对薪酬下降。如软件开发类中低端岗位会因为工作可替代性较高及人才供过于求而使薪酬水平相对下降。另外，客户服务序列、行政序列等可替代性高的岗位其薪资也会出现相对下降。同时，大学生的起薪还会降低。因为一是市场需求不够旺盛；二是“供”大于“求”的矛盾更为突出；三是企业需要有经验、复合型的人才，大多数学生在这方面不具优势。所以本科生和研究生的起薪还会下调。