以企业文化凝聚员工

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任何一个团体的存在,都需要核心的凝聚力将所有的员工联系起来,广告公司也不例外。在广告圈这个思想相对活跃的领域,自由的工作环境也同样需要凝聚力才能维持它的平衡和稳定。但是所谓的凝聚力并不代表苛刻和严厉。

轻松的氛围,自由的平台

“从外表来看省广带了一些国企的色彩,但是真正走进省广的人就会发现,这是一个很自由的公司,这里提供一个足够的平台让你可以发挥你的才能,只要你有才华,在这里你都可以找到一个起飞点,这是那些管理非常严肃、苛刻的公司所缺乏的,这是省广的一个优势。”广东省广告公司人力资源部的HR向记者介绍道,“我们公司没有很强调用纪律来约束个人的行为,没有非常苛刻,给了员工一个相对的自由度,那么员工的精神就相对放松自由,这样其发挥空间更大,所想的创a意也就越多越好。”

省广还定期举办培训讲座,这个讲座还有一个很有情调的名字――咖啡心情。在这个讲座上,只要你的想法有亮点,都可以与大家分享,这里就是为员工提供一个充分展示自我的平台。“在这个讲座上,我们都是分门别类地进行,包括设计、创意、客服,还有媒介。在这个过程中我们都会邀请在这些领域工作比较出色的员工,他们也非常乐意走上这个舞台与大家分享自己的经验和心得。当然,也会邀请一些业内的资深人士来做讲座,给大家一个交流的平台。”

“如果员工已有跳槽的打算,我们会与其进行谈话交流,但是我们平时还是会注重与员工的沟通,省广的氛围是很自由和平等的,员工在这里会觉得在家里一样,如果员工不适应这种文化或者不接受薪资水平的话,可能就会离开,可能有时候无法挽留,但是大部分的骨干还是留了下来。所以企业文化很重要,在企业文化的基础上才能凝结出企业凝聚力。”

像空气一样的灵活管理

“其实人力资源管理部门一个非常重要的任务就是服务好业务部门,不会给他们造成任何管理上的压力,但同时又让他们感觉到管理的无处不在,并且让他们感受到高效管理的好处。因为广告人是不喜欢约束的,但也同样需要被管理,不然就会变作一盘散沙,这不是死板的操作而是灵活的管理,它就像空气一样,离不开,却又看不到,这是一种境界。”省广的HR分析道,“我们公司部门很多,结构非常完整,大家各司其职,但是如果出现大任务,我们会暂时组成一个精锐部队来协作完成,在不打破整体结构的情况下,做灵活的调整。”

不拒绝“归巢的倦鸟”

在员工跳槽的原因中,各种各样的情况都存在,也许是薪资、工作环境、发展空间、个人规划等,有的人在跳槽中步步高升,而有的人则在跳槽中屡战屡败。

“关于跳槽的原因,不可避免地说,福利薪酬的原因肯定会存在,因为每个人的期望月薪是不同的。其实广告圈内的人员流动很大,有些人在外资做了,会想到本土看看,毕竟他们的经营模式是不同的,就是这样的对立而求同存异的状态,导致很多人的回流和尝试,接触不同性质的广告公司。所以有时候人员的流动是不可避免的,比如有的人一直在本土公司工作,那么有可能希望去外资公司发展,这就是出于其个人职业方向考虑。”省广的HR向记者介绍道,“但除此之外,有些人跳槽是因为跟风,有些是因为对一时薪资的不满意,所以跳槽之后并非是更上一层楼,得出这样的结论是因为在我们公司就有不少的员工回流,而对于这样的员工我们是非常欢迎的,因为他们对企业的忠诚度更高,他们在外边走了一圈,然后发现原来的公司更舒服。”

可见,外面的世界很精彩,但有时候外面的世界也很无奈。省广把每个员工都看成自己的孩子,他们想去远空翱翔,便会放飞他们,在外面累了,倦了,也同样会以博大的胸怀欢迎他们回来。