标准 途径 原则

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一个成功的播音员或节目主持人不仅自己会得到人们的好评，同时也会为所在的电视台争得声誉，提高节目收视率，使电视台在竞争中处于有利地位。相反，一个不成功的播音员或节目主持人不仅个人形象会受影响，而且会使自己所在的电视台受到连累，失去观众的信任，使电视台在激烈竞争中处于劣势。正因为如此，各个电视台都不遗余力地积极寻找和挑选最合适的人选担任播音员和主持人。在现实当中，很多电视台在招聘播音员、主持人时很重视形象、声音、年龄等条件。从网上随意下载一个电视台的招聘广告，“形象好、普通话标准，身高若干公分以上，35或若干岁以下”等字眼几乎是必定出现的。可见每个电视台在播音员、主持人招聘工作中都有自己的一套标准，但即便是按照这些标准，不少电视台仍然难以挑选到好的播音员主持人，原因何在呢？笔者试从以

下三个方面进行探讨。

应当以什么样的标准选拔播音员主持人

陈京生教授的《电视播音与主持》一书中提出了播音员主持人的最低目标：首先是具备形象和声音条件，然后是广博的知识、灵活的应变能力、良好的心理素质。这个最低目标是目前多数电视台招聘播音员主持人所用的标准。然而，在电视事业日益发展的今天，这个标准似乎低了些。相对而言，张凤铸等主编的《中国当代广播电视文艺学》中提出的文艺节目主持人的素质更加全面。书中认为，文艺节目主持人应具备思想素质、专业素质、语言素养和心理素质。主持人的思想素质是在选拔过程中容易忽视的，而这恰恰是播音员、主持人最应当具备的素质，在播音员、主持人选拔过程中不把好思想素质关往往会留下隐患。近年来，因为一些播音员、主持人政治上不坚定，思想上出偏差而导致的播出事故已经不少，这样的人选进电视台以后即便业务水平再高，形象再好也不能让人放心地使用。一个好的播音员、主持人首先要有清醒的政治头脑和健康的格调品位，还要有敬业、乐业的精神，良好的职业道德、群体意识、团队精神，在此基础上，我们才能去考察播音员、主持人的其他条件。

在播音员、主持人的选拔过程中，人们对“专业素质”的理解也不尽相同。笔者认为，应该根据不同的岗位需要提出不同的专业素质要求。比如对新闻播音员，应当要求他字正腔圆、语言明快流畅、声音结实有力、形象亲和端正；对新闻专题栏目主持人，在以上基础上还应该要求他具有更强的思辩能力，机敏灵活；对文艺节目主持人，要求他风趣幽默、语言生动，文艺知识广博，最好还有一定的文艺表演专长。

在播音员主持人的选拔过程中要打破对年龄的误区，过于追求年轻化的用人导向有三个不良后果，一是使一些基层电视台成为播音主持人才的培养基地；二是使不少年轻人把电视事业看成一个可以凭借年轻漂亮一夜成名的地方，从而充满了许多不切实际的幻想，把播音主持工作简单化；三是导致一些年龄不大的在职播音员、主持人不在业务上谋求提高，早早地想着改行。中国传媒大学电视与新闻学院院长高晓虹指出，国际上普遍认为，一个播音员最成熟的年龄在42岁左右。实际上，国内电视业经过几十年的发展，在各个台挑大梁的主持人绝大部分都步入中年，他们有着各种各样的学科和知识背景，有着丰富的工作与生活阅历，有着长期的新闻工作的磨练，从而使得他们在主持节目的时候充满自信、游刃有余。以央视为例，罗京、李瑞英、李咏、朱军、阿丘、白岩松、水均益、敬一丹、毕福剑、赵赫等播音员主持人都已人到中年，按照很多电视台的标准，他们要是跳槽恐怕连报名的资格都没有。

选拔播音员、主持人不应过分强调才艺。时下一些电视台在举办一些主持人大赛过程中，往往会设置才艺展示这一环节，主持人有才艺当然是好事，在电视上播出的大赛有才艺展示环节也会显得更好看。不过，我们真正需要的播音员、主持人在工作中有几个会用到个人才艺？在笔者看来，除了文艺节目主持人，其他类型节目的播音员、主持人有没有“才艺”对工作并没有什么影响，电视台不应把“挑战主持人”的节目样式照搬到现实的播音员、主持人选拔过程。

选拔播音员主持人的途径

选拔播音员、主持人的途径大致有这么几个：从社会上和高校毕业生中公开招考；从台内编辑、记者中选拔；从自我推荐的人中挑选。从社会上和高校毕业生中公开招考当然是一种很好的方式，但未必就一定能发现合适的人选，因此从台内表达能力较强的编辑、记者中选拔不失为一种好的途径。很多编辑、记者在电视台工作多年，有着比较深厚的新闻理论功底和电视从业经验，一旦有机会上镜，往往会有意想不到的良好表现。白岩松、张泉灵等主持人就是通过这种途径走上荧屏的。从编辑、记者当中选拔主持人要注意几个问题。首先是要平时注意。对有潜力成为播音员、主持人的记者多给上镜机会，有可能的话要给他们一些培训的机会；其次是要在编辑、记者中公开选拔，在台内形成一种说好普通话，争取多出镜的良好氛围。事实上，国外一些媒体选拔主持人走的就是“记者――出镜记者――主持人”的路子。另外，已经招收进台的播音员、主持人要多给采访机会，甚至可以在一段时间内直接充实到一线，增强新闻感性认识，重点培养现场解说能力，这样会对他们的职业生涯起到一个打基础作用。

选拔播音员主持人的原则

首先，选拔播音员、主持人应当坚持公平公正的原则，摒弃人情关系的因素。播音员、主持人这个岗位具有公众性的特点，其形象、声音、气质是要接受大众评判的。有的台因为拗不过人情压力，让一些“关系户”走上播音台，而这些人又胜任不了这个岗位，其播音往往会受到观众的指责，结果对这些“关系户”本人也造成了心理上的阴影。可见，让条件不够的“关系户”当播音员、主持人是一件受累又不讨好的事。

其次，选拔过程中的评审人员要有专家参与。有些台在选拔播音员、主持人时往往由几个台领导包办，不考虑或者很少考虑播音专业人员的意见，或者吸收一两个播音员、主持人充当评委，其意见也是仅供参考，可有可无。不少资深的播音员、主持人都知道，播音主持这个职业往往是“台外风光，台内平常”，即便在电视台、电台内部，也很少有人认识到，播音主持是一个独立系统的学科，有一套成熟的理论体系，以专业的角度可以从吐字归音、用气发声、停连重音，创作表达等多个方面和角度考量一个播音员、主持人的业务水平，而非专业人员即便职位再高也只能从声音外貌气质等相对表象和肤浅的角度来选择。因此，想要选拔出好的播音员、主持人，就要严肃地对待播音主持这门学问，在评审中多听取专业人士的意见，接受专家的意见。

参考书目：

陈京生著.《电视播音与主持》.北京广播学院出版社

张颂主编.《中国播音学》.北京广播学院出版社

张凤铸，胡妙德，关 铃主编.《中国当代广播电视文艺学》.中国传媒大学出版社

（作者单位：九江电视台）