谁是“庸才”?等
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有话要说
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重庆读者报料：在重庆工商职业学院2008届毕业生就业双选会上，一家网络公司打出了“诚征庸才”的标语，甚至要求“仅限帅哥美女”应聘。对此，该公司招聘人员称这样做是要看看学生们是否有过硬的心理素质，主动出击。
A．陕西读者薛光亮：庸才？什么是庸才？能力低下的人是庸才。一个全是庸才的企业，它还能在这个社会立足吗？还能保证员工的各种福利待遇吗？这真是一个庸才的人想出的一个庸主意。其实，这种另类的招聘标语无非就是想吸引人们的注意力，为自己做广告。
B．南宁读者小宁：这家公司真是想招聘庸才吗？我看不是。招聘人员还美其名曰什么心理素质问题，真是搞笑！难不成承认自己是庸才，就意味着心理素质过硬！我倒觉得不承认自己是庸才，才有自信去应聘自己喜欢的岗位。
“试用期”啥时才能
不成“白用期”
武汉读者报料：武汉一女士应聘到上海某贸易公司设在汉口某商场的专柜任销售员，试用期三个月。根据公司的安排，她被分配到专柜负责锅具等厨房用品的销售。7天后，她接到公司电话，称她被公司辞退了。之后，她没拿到一分钱的工资。店长说公司有7天的“无薪培训”制度，这7天是没有工资的。
A．甘肃读者沈延：什么叫“无薪培训”？说白了就是只干活不给钱。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按照法律，试用期也得支付劳动报酬。现在少数企业以培训为名让员工白干活，然后再找个借口辞退员工，让“试用期”成了“白用期”，真是黑心啊！
B．广西读者阎新乐：很多人都认为，干活拿钱是天经地义的。但如果不踏实干活，仅仅是为了拿工资，我想吃亏的是老板，花了钱却没有效果。如今名目繁多的培训，也许是老板为了激发员工的潜力，让他们有危机感，不好好干活就会被辞退。但培训期不发工资，这家老板确实太贪心了，不管员工努力与否，他们按时上下班也是一种劳动的体现。
老板，如厕可不
可以不领卡了？
上海读者报料：在上海徐家汇港汇广场三楼的一家儿童用品店，店门口收银台旁有一个不起眼的卡片槽，里面放着几张名片大小的白色卡片，用塑封套封着，有些褶皱。卡片上大致写着几个字，如“休息卡一”、“休息卡二”，下面则是店内各个柜台的名称，“玩具”、“婴儿”、“服装”等。这些卡片是为店内的营业员准备的，每次上洗手间都必须签字领卡后才能去，五六个人一张卡，如果其中一个人上厕所，其余的人同一时间就不能上，遇到内急，只能憋着。
广西读者华小宇：人既然吃五谷杂粮，就不可能不上厕所，这个商店的规定太离谱、太苛刻了。营业员虽然是受聘于商店，但也有最基本的人身自由权，连上厕所都被控制死死的，员工的心里一定不好受，整天充满怨气地工作，怎么能有一张笑脸面对顾客？一个死气沉沉的商店，顾客怎么能在这里轻松愉快地购物？这一连锁反应，最终吃亏的还是店主，没有经济效益哪来商店的辉煌发展？