直击“用工荒”
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在2011开年的春天里，中国沿海城市再次迎来了“用工荒”这场不可逾越的瓶颈。然而没想到的是，作为全国劳务输出大省，四川也遭遇了“用工荒”。
视线直击一：
地点：成都火车北站广场
时间：2011年2月6日（大年初四）
招工单位：富士康
“公司那么早开始招聘，而且把地点设在火车北站，就是为用工‘抢人大战’预热。”富士康的招工业务主管告诉记者。短短几个小时，有不少人来咨询和报名，其中不乏背着行李准备见到合适的就定下来的人。
“老乡，你是来找工作的吗？”记者观察到一位年轻小伙子在仔细地看着招聘条件。“对哈，马上要过完年了嘛，来看看有啥子工作可以做。”“有没有看到合适的呢？”小伙子挠了挠头，笑着说：“不着急，慢慢找，现在工作多，我要选我认为条件最好的。”
记者看了看富士康的薪资待遇表：新进员工试用期月薪为1600元至2000元，而试用期满后转正将拿到2200元至2800元。此外，社会保险、国家法定节假日、免费的管理技能培训、绩效奖金和年终奖等各类福利项目，也极为诱人。
该企业的招工负责人告诉记者，富士康这类企业由于名气较大、信誉较高，所以招工还不是很大的问题。但确实，现在招工没有前几年的火热劲了。前几年都是工作来挑人，僧多粥少，但这两年不晓得是怎么回事，用工单位反而越来越被动了，很多人都是来咨询，明确表示希望报名或者有强烈愿望想留在企业的人还不多，所以将薪酬和福利提高是他们吸引务工人员的重要法宝之一。
据富士康方面的人士介绍，2011年的员工工资比去年涨了400元左右，员工通过考核以后，月薪基本维持在2200―2800元。由于富士康将扩大武汉的项目，“今年计划招聘3万人左右，用工缺口还比较大，所以，现在只要和应聘者达成了工作意向，我们就马上组织专车将新员工送到厂区。”
视线直击二：
地点：锦江区人才市场
时间：2011年2月10日（大年初八）
招工单位：成都某农资储运公司
下午4时，锦江区人才市场内依然人头攒动，人声鼎沸。
在“今日用工信息表”下站满了来找工作的人。某水业有限公司，招工人数数名，性别不限，年龄50岁以下，待遇1100―2500元/月、包住、买保险；某建设项目管理有限公司，招工数名，性别不限，年龄50岁以下，待遇1400元/月、包吃住、买保险……
而在成都某农资储运公司的招聘广告牌上，写着招聘搬运工、电工、焊工等，开出的工资几乎都在每月2500元左右，而搬运工的工资更最高可达3500元。
如此优厚的薪酬待遇，想必能够吸引众多务工人员的青睐。然而，说到招聘效果，这家农资储运公司负责招聘的苏先生一边叹气一边摇头，“招聘效果真不怎么样，薪酬都提高了那么多，还是很难招到人”。据了解，今年该公司薪酬普遍都比去年上涨了200元，但不知为何，连搬运工都没有几个人报名。
招不到人怎么办？苏先生现在还一筹莫展。
视线直击三：
地点：四川省就业局职介机构
时间：春节前后
春节前几天，省就业局的职介机构就陆续接到了外省“要人”的电话，而春节7天假期刚刚放完，省就业局的电话就热得发烫。
省就业局的相关负责人告诉记者，“浙江、广东、福建、江苏等数十家企业的电话这几天就没有断过，他们都说的是同一个事：希望多输出一些人员过去”。相对于往年，今年省外企业“要人”的电话显得更加急切。
成都市就业局副局长狄进说，随着成都市多个重大项目投产，在往年岗位正常储备的基础上，今年成都还可以提供40万个就业岗位，本地人才已经供不应求。
“用工荒”为何频繁光顾？
“荒”还是“慌”，这是一个需要认真思考的问题。当我们还在为珠三角、长三角出现“用工荒”而焦虑的时候，不想这股寒流已浸透到了我国的内陆城市，甚至西部。
突然之间，大家都慌了。
面对既定的事实，也许反思是件迫在眉睫的工作。是什么造成了“用工荒”，是什么让“用工荒”注定成为春节甜蜜宴席后那杯苦丁茶？
2.3亿农民工在中国可谓是一个庞大的群体。然而农民工这样一个群体的基本权益却没有很好的落到实处。每到过年时，就会有不少农民工因为拿不到工资而被迫上演“跳楼秀”。对此，多数人已见惯不惊，将其视之常态，但这看似的常态却堆满了农民工的无奈与辛酸。
农民工基本社会保障得不到完善和落实，使他们成为了干活最多，保障最少的群体。因此，面对如此景象，很多原本打算外出务工者选择了留在家乡或者自己做点小买卖。
随着西部大开发战略的实施，东西部地区在经济建设方面差距的逐渐缩小和东西部薪酬差异的逐年减小，成为许多外出务工人员留乡找工作的重要原因。内江小伙子何刚就是其中一员。“现在，我身边好多朋友都不出去打工了，你看现在成都这边企业开的工资都不低。”何刚以前在广州一家玩具厂打工，每月能拿到手的工资也就1200元左右。现在，他在成都的一家沙发厂当驾驶员就拿到了3000元以上的工资。
在家乡就能找到一份满意的、工资薪酬较高的工作，何苦还要奔波到外面呢？而且，在家工作还能经常和家人见面，照顾他们的生活。这种两全其美的方法是现在很多外出务工人员考虑最多的。
引人瞩目的是，新生代农民工的出现成为加速“用工荒”的助推器。新生代农民工普遍是指80、90年代出生，几乎没有在农村干活，有一定的文化，有一定梦想，希望积极融入城市，成为城里人的年轻人。而这批人在目前农民工外出务工的1.5亿人中大约占了60%。
“虽然我来自农村，但这并不代表我对生活质量没有要求。我同样需要娱乐，需要交友，需要上网来了解全国各地的信息。”现年23岁的王玉明，初中毕业。由于不满意招工单位的地理环境，他一口回绝了用人单位。
王玉明的回绝和要求是如今新生代农民工追求自我价值的体现，他们不再和父辈一样，脏活累活全干只要有钱拿。他们在对物质的追求外还选择了精神的追求，准确地说就是一种“人格对等”。因此当面对一份不能满足他们理想的工作时，“宁为玉碎不为瓦全”的时代特性展露无遗。
应对“用工荒”四川行动起来
跨入新年，成都市继续推行回引工程，让省外务工的人回成都工作。去年，成都已陆续组团到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡创业。今年成都也会到外地去招聘，还将加大对劳动者的培训，通过培训缓解用人单位对技术工人的需求。
在金堂县各大汽车站、人力资源市场等打工者较为集中的地方，不少打工者收到了金堂县就业服务管理局发出的就业宣传资料，鼓励大家留在家乡就业。“目前，金堂县正在逐步推进由劳务输出大县向劳务用工需求大县的转变。”金堂县劳务开发办劳务开发科科长何胜利表示，为了帮助返乡农民工创业，金堂县为回乡人员免费提供了创业知识培训服务，引导外出打工者“就业不离乡”。
2月，绵阳市在市惠民帮扶中心广场举行2011年“春风行动”之“春风送岗位-四项承诺”招聘暨创业服务洽谈会。招聘活动现场，有3303人次与用工企业进行了面对面的求职就业咨询协商，达成意向性用工登记1280人，发放了印有求职、维权知识、服务热线及招聘信息的“春风卡”等各类宣传资料一万余份。
眉山市东坡区就业局积极应对节后农民工求职高峰，加强与企业联系，深入企业了解用工状况，广泛收集用工信息，与成都锦江区劳动力市场联系，实现资源共享，拓宽求职者的就业渠道。东坡区人力资源市场将连续举办大型现场招聘会，开展“五送”下乡活动，积极为各类就业群众提供就业服务。
专家观点
著名财经评论家水皮：“民工荒”实际上是“民工权利荒”，只有让农民工享受到和城里人一样的社会待遇，维护农民工的权利，才会从根本上解决“民工荒”问题。
四川省社科院副院长郭晓鸣：高端化后的企业更需要技术工人，但四川的劳动力供应仍处在较低技术层面，因此农民工具备的技能和企业需求出现了错位。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡：现在中国的农民工问题已经发生了结构性的重大变化，中西部地区应该推动承接劳动密集型产业。“民工荒”在某种程度上是一种好事，因为企业不得不提高工资才能吸引劳动力，农民工的工资水平会更快地上涨。（本刊综合报道）