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镀金的代价

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这是一个看竞争力,而非学历的时代。

周桦没有想到,在他离开国内两年之后,他昔日的同事,确切说是下属竟然已经成为前东家的中层主管了。那是他曾经觊觎的位置。

梦想照不进现实

两年前,周桦在一家著名公关公司工作,因为此前已有不错的工作经验,在进入这家公司时,周桦已经是个小业务主管了。那时他心中还暗自得意,因为跟同学相比,自己属于“混得还不错”的那一种。

那时公司业务很繁忙,常常加班。特别是周桦负责的这部分业务,是公司的大客户,活多、难伺候,稍不留神就被抱怨。日子过得匆忙,周桦常常感到“疲惫”。

“都没有什么业余生活了。”周桦有时会到校友录上抱怨,“没时间泡吧、打球,CS的功夫都荒废了。”周桦很无奈:有时想想真无趣,要是能换个环境该多好。

周桦所说的“换个环境”并不是指跳槽,公司环境、名气、待遇都不错,再跳也没意思。他的目标是:进入公司的管理层。虽然那样也很忙,但是意义就完全不同了,现在客户方的一个小职员也敢对自己指手画脚,而自己返回头来还得小心伺候老板。周桦可不甘心,况且,如果不再往上走,就很快会被甩出“混得不错”的行列。

但一直到第三年头儿上,周桦仍没有看到晋升的希望。其实周桦的业绩不错,管理能力也不差,关键是公司并没有空缺的管理层职位。但是周桦并不这么看,虽然没有空缺是客观原因,但激烈竞争却是事实存在的,一旦公司有了职位,老板凭什么要升我呢?看看周围优秀的同事,周桦觉得自己必须做点什么了。

高学历=高职位=高薪酬?

周桦的同学中有不少在毕业后直接继续深造,出国的也有几个,现在也陆续回来了。在国外拿了学位,仿佛就是不一样,薪水、职位的起点都要比自己刚毕业的时候高不少。周桦心动了:以我的资历加上一个“洋学历”,晋升应该是唾手可得了吧。

此时,出国镀金已经不再是什么难事儿。周桦很快就锁定了一家英国学校的新闻传播专业――这正是他本科的专业,他工作几年的积蓄正好够支付学费和相关费用,还有什么可犹豫的?

两年后,周桦顺利拿到学位,信心百倍地回国了。

调整一段,周桦开始求职,目标自然是:大公司、高职位、高薪水。周桦想,既然当年的下属都能混到这一步,自己镀金归来,价码自然不低了。但第一轮求职,就让周桦大感意外,每次面试,他都积极提及自己在国外求学的经历,可是对方似乎不感兴趣,倒是总问及中止职业生涯的“真实原因”,在对方看来,他在顺风顺水的时候离职,太不正常了,而“上学”好像是个不得已而为之的出路。更让周桦郁闷的是,对方总是建议他应聘更低的岗位,而那个工作,不论是薪水还是职位甚至都不及他出国前的水平。

周桦彻底迷惑了。再一次聚会,周桦遇到了同是出国镀金归来的同学,对方已经是一家跨国企业驻中国公司的区域经理。周桦无奈,感叹同学命好,但对方却摇头:“周桦,你当时真不应该选择出国镀金。”“为什么?”周桦问。“首先,新闻传播的硕士学位根本不用在国外念;其次,你当时应该选择提升管理能力的学业,比如MBA,在国内念还花不了那么多钱。”同学说,“如果你不出国,你的职业生涯就不会终止得那么彻底。而你的新学历并没有帮助你提高竞争力,顶多是证明你的英文水平不错而已。可是你出国前的英文水平已经完全能应付工作需要了。”

同学的话,让周桦如梦方醒,回头看看这花费不菲的镀金的代价,可是太大了。