威科集团:高技能管理型人才最吃香

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不菲的薪金、舒适的工作环境、人性化的管理……人们总是把外企与这些令人怦然心动的词汇联系在一起，外企也因此成为了众多求职者竞相追逐的香饽饽。那么外企到底需要什么样的人才?2011年的招聘又有什么新动向、新要求?带你一起到威科，听听外企怎么说。

联手高校，打造人才培养新举措

为了使2011年度的“招兵买马”顺利进行，威科中国在2010年就做了充分的准备。比如：调整招聘团队的组织结构和人员分工、拓宽招聘渠道、调整招聘流程等，以达到提高招聘效率和质量的目的。

在招聘渠道方面，威科中国充分利用企业的内外部资源并不断开发新的渠道，同时兼顾职位的专业性设定定向渠道，总体上采用猎头、网络招聘、内外部推荐相结合的途径。

除此之外，2011年，威科中国将在招聘方面推出新举措。“虽然在以往的招聘中威科中国只有社会招聘，并未涉及校园招聘，但是却已经开始与某些专业对口的高校建立了联系，如北京大学法学院、中国政法大学等。”张总告诉记者。所以2011年的某些岗位可能会进行校园招聘，对综合素质高、有潜力的优秀毕业生进行有计划的系统化培养。这将是威科中国一项新的战略性人才培养计划。

缺口：技能型和管理型人才

威科集团是全球领先的专业信息服务和出版集团，主要为医疗卫生、税务和财务、公司金融服务、法律和法规四大领域的专业人士提品和服务。目前威科集团的财税与会计位列全球第一，医疗卫生位列全球第二，法律与法规位列全球第二。在过去的一年多的时间里，威科中国结合公司的业务、产品及市场的现状和发展趋势，对内部的组织结构、人员岗位设定进行了调整和优化，现在最急需的仍然是技能型和管理型人才。

“我们需要四大业务板块的产品研发、编辑、营销人才，他们需要具备很好的母语和外语功底。最受欢迎的是具备高技能的管理型人才”，张总进一步解释，“比如编辑能力强的人才，本身拥有很好的专业编辑技能和经验，同时还可以管理团队、内外协调，对产品有很深入的了解，对市场有敏锐的观察能力，甚至能够发现新的业务增长点，这就是我们需要的人才。”

除此之外，进入中国时间不长但却显现出良好市场前景的医疗卫生和金融服务两大板块的研发、编辑和营销人才，也将是2011年成中国招聘的重点。

择才标准：对企业忠诚

威科中国拥有一个多元化的人才团队，他们一直秉承着公司的“成功取决于高效利用人才以及多元化员工队伍”的独特理念。在人才选用上，则一向看重敬业精神、专业技能和职业素养。“我们欣赏对企业忠诚、对客户和同事真诚、有沟通能力、有亲和力和团队协作能力的职员。”张总表示。但是随着威科中国快速发展，公司则更希望能够拥有具备创新能力、奉献精神，能把自己当做企业的主人，能充分发挥主观能动性的员工。