香港金融业跳槽成风

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春节之后，给一些香港金融界的朋友打电话拜年，却发生不少座机已经“物是人非”。在一家世界前500强的美资金融机构任职分析师的朋友说，新年过后，公司里已经有不少人换了份工作。他更惊讶地发现，几乎整个办公室的人都在忙着在外面找工作。这位在外面不少公司布有眼线的消息灵通人士甚至可以列出各个同事都在向哪几家公司投石问路。

这的确令人惊讶!在香港，每年春节后是找工作与换工作的重要时机，这一点并不奇怪。不少公司会在这个时间宣布上一年度的分红，想离职的人多数会在拿完分红后便另谋高枝。但今年换工频率显然比前几年要普遍，上述朋友的办公室里几乎人人在外寻找工作，这就显得相当不寻常了。

什么原因导致香港金融业从业人员出现如此巨大波动?事实上，这与香港的经济特点有关，在全球经济复苏冷热不均的情况下，出现今天的局面也是必然的结果。

香港面临多层通胀压力

香港是一个非常特殊的经济体，这个全球最自由的经济体，实际在经济上并不自由，因为它严重仰赖中国内地。因此在经济周期方面，与内地关联更为密切。在金融海啸之后，中国的四万亿经济刺激方案，也影响到了香港，带动了香港的经济复苏。从宏观经济政策上来说，当经济出现过热预期时，便需要通过货币政策进行调节，传统上最有效的手段是加息。

但香港却因为联系汇率制而钳制了自己的货币政策，严格意义上来说，香港是没有自己独立自主的货币政策――在联系汇率之下，香港需要保持与美联储的低息政策步调一致，为了保持港币与美元的波动区间，香港金融管理局实际上无法完成控制通胀与刺激经济的双重重任。

因此，我们看到香港的两难境地：一方面，经济的飞速复苏，需要金管局控制市场上的流动性，让银行家们收紧一些银根；但另一方面，它又需要维持币值稳定，以维系全球金融中心的地位，因此采取了紧跟美国的超低息政策。但低息会令香港的金融市场流动性泛滥。

更具挑战的是，由于香港资本市场是进入内地的桥头堡，过去两年看好中国与新兴市场增长的全球机构投资者均把资金投向了香港，香港已经俨然成为一个全球资金的汇集地。低息，加上外来资金的涌入，以及承随内地经济复苏步伐的推动，令香港的货币供应要快过其经济实际增长，导致通胀率节节上扬。

此外，由于美元的贬值，港币实际上也在不断对人民币贬值――如果不是中国央行有力控制人民币的升值幅度，香港的输入型通胀会更为严峻。

跳槽成加薪主因

那么这与今年春节之后的金融业跳槽之风有什么关系呢?这里的道理其实很简单，现在香港白领们的加薪要求，只不过是为了避免自己的收入倒退，让货币收入跟得上通胀与经济增长，以及个人经验增长的自然需求。

从香港的经济增长来看，许多企业的收入在这两年出现了实质性的增长，员工自然有权要求更高的待遇与企业共享收获。如果这种要求得不到满足，那就只能通过“跳槽”来解决。

企业家们给员工的加薪步伐往往是落后于经济增长的。在金融海啸暴发的2008年，香港的企业家们大幅度裁员、减薪，以节约成本；在2009年经济复苏之后，这些企业家们以经济存在“二次见底”的可能为由，拒绝让员工的薪水“复苏”，上述500强企业的分析师朋友在2010年初的普遍加薪幅度仅2％，远远低于正常年份5～10％水平。

实际上，那位朋友所在办公室去年已经流失了四分之一的员工。到了今年，剩余的人也不愿意再等了。在香港金融界有一个不成文的规则，只在一家公司缓慢升职提薪的增幅要远远低于跳槽后获得的增幅。有美资公司的人力资源部职员证实了上述说法。在她们公司内，曾经有一位同事在升职后申请加薪30％未获批准，随后跳槽另一家公司，不到半年再被原公司返聘回来，待遇却大大超过他最初申请幅度。这种现象看上去颇为奇怪，但其实在香港却很常见。

一位投资分析师介绍说，他们有时跳槽并不是因为厌倦原公司，而只是因为待遇不够达标。在这种情况下，他们往往会选择在跳槽之前，拿着新公司的录用通知和薪酬待遇标准，跟原公司的人力资源部门讨价还价，如果能获得相当的待遇，他们还会选择留下。这也是为什么有不少分析师通过不断的跳槽来自我增值。

和内地很不同的是，香港人力成本相对较高，因此金融机构在人员配置上也是较讲究效率的，一般是“一个萝卜一个坑”，跳槽走的员工，需要赶紧高薪去招兵买马补充，这样会在行业内引发轮动效应。这种承随经济增长和个人经验增长带来的加薪动力，是香港金融业跳槽的一个重要原因。

此外，与其他新兴市场一样，香港已经处于高通胀预期的环境之中，近两年来的价格泡沫让中产阶段的收入出现了实质性下滑，因此加薪已不仅仅是为了保持个人的身价，而还是防止身家缩水的重要途径。

货币宽松难辞其咎

我们知道，在美国推出两阶段的货币宽松政策之后，美元兑全球主要货币均出现了巨大的跌幅，而香港却是从利率政策到汇率均与美元紧密挂钩的，这相当于港币与美元捆绑着一起贬。

港币的贬值令中产阶级们购买力严重下跌，其带来的资产价格上涨让人叫苦不迭。从2009年以来，香港的柴米油盐涨幅惊人，一些价格较小的商品，出现数倍的涨幅也不足为奇。

影响更深远的是房地产市场。笔者在前几期的本栏文章中，曾介绍了香港房地产的震撼性涨幅。根据港府的数据，去年楼价累计上升超过15％，与2008年低位比升幅高达47‰而笔者亲身的感受是，从2006年到2010年，香港的房价与租金在这四年间已经增长超过一倍。

这四年里，香港经历了金融海啸的冲击，大部分人的收入并没有增长，但物价与房价普遍上扬，这让白领们情何以堪?!他们唯有选择跳槽来解决身家缩水问题。由于金融业人员是对经济发展及货币贬值反应最为敏感的一个群体，可以想象的是，香港金融业的跳槽之风很快会延伸至其他领域。

就在本文截稿时，一家财经顾问公司的部门主管级朋友打来电话拜年时聊到，准备在近期换份工作。其所在的组别去年接获了大量的新股上市公司的市场营销业务，因此获利颇多，但尽管如此，他本人却没有享受到业绩增长带来的相应薪酬安排，因此他决定跳槽“增值”。

他介绍说，自己手下的员工从去年中开始不断流失，近期有些是刚刚过试用期的职员，也找到了更好的去处。这说明，这个行业已经进入了新一轮的加薪潮，跳槽只是适应这个潮流罢了。