基于“90后”职工思想现状的企业思想政治工作新模式分析

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各个时代的职工有着各自的特点，“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别，他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移，“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下，他们形成自身多特的思想，传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”，进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现，企业应采用相应的措施，很好的解决这一问题，创建新模式的思想政治工作，以便促进企业健康快速的发展。

一、“90后”职工独特的思想

第一，较为自我，缺乏社会责任感。“90后”职工在社会主义市场经济的年代成长，具有优越的生活环境，同时他们较多为独生子女，溺爱及富于的生活条件，使他们形成自我为中心的思想。基于激烈竞争的市场环境，他们越发觉得自己对于自身的责任，忽视对社会的责任感。

第二，较强的表现欲，团队协作精神较差。基于“90后”生活的环境，因此“90后”职工具有独立的思想，不想趋同于其他人，因此，较多情况下，他们奉行“个性至上”的思想。“90后”职工从小被呵护长大，并被家长灌输竞争意识，因此，在步入社会后，他们较为重视的为自身的感受，很少重视其他人的感受，更不用说同其他人合作了，基于这种现象的出现，他们的团队合作精神较差。

第三，较为活跃的思想，可以较快的获取全面的网络信息，但他们辨别是非的能力较差。随着科学技术的发展，网络技术逐渐得到推广，尤其是“90后”职工，他们是在网络时代中成长的。“90后”职工具有较为敏捷的思想、较强的接受能力以及创新能力，但是他们对于网络的选择以及诱惑没有足够的能力。因此，他们的思想极易受到网络的影响，由于辨别是非能力较差，极易误入歧途。

第四，脆弱的心理，抗挫折能力较差。“90后”职工没有经历过较大的考验，因此他们的心理较为脆弱，极易受到伤害。在他们受到伤害后，以及出现焦虑、恐惧以及自卑的心理问题，进而出现自杀等严重的后果。

二、企业思想工作新模式

基于“90后”职工自身的独特思想，企业为有效的提高思想政治工作的时效性，应准确的把握“90后”职工的特点，采取相应的措施，提出企业思想政治工作的新模式，从而可以很好的对“90后”职工做好相应的思想工作。

第一，企业应依据“90后”职工的实际思想状况，对他们的世界观、人生观以及价值观进行积极的引导。应指引“90后”职工树立坚固的以人为本的思想理念，深入他们的心坎，增强他们思想政治工作的亲和力。于此同时，还应让“90后”职工亲自体验生活，获得第一感受，对多种疑问得到较好的解释，从而引导他们为社会主义事业做贡献，乐于奉献并善于创造。

第二，企业应提高自身文化品味，增强“90后”的社会责任感以及培养他们的团队合作精神。基于“90后”职工思想的挑战，企业新形势下思想政治工作的有效途径为企业文化，企业文化功能可以较好的实现思想政治教育工作。针对这种现象的出现，企业应尽可能的营造一个和谐文明、团结友爱的企业文化，尽快的让“90后”职工融入其中，树立正确的人生观、世界观及价值观。

第三，加强对“90后”职工的心理健康进行相应的教育。企业在对“90后”职工的心理健康进行相应的教育时，应加强其“心理疏导”以及“ 人文关怀”，从“90后”职工的生活入手，将他们最为直接的、最关心的实际问题解决掉。

第四，通过网络对思想政治工作前沿阵地进行积极的打造。伴随着网络的快速发展及普及，“90后”职工生活在信心时代中，他们对于互联网的依赖性较强，例如，上网购物、聊天等已经成为他们生活的一部分。基于这种现象的出现，企业应开放思想，高度重视网络的教育手段，尽可能的创造一批具有较强思想影响力的网站，对“90后”职工起到导航的作用。

三、结束语

基于“90后”职工独特的思想特点，企业对其实施思想政治教育为一项较为艰巨的、复杂的系统工程，因此，企业思想政治教育工作人员应在“以人为本”的观念下，进行创新、与时俱进，从而可以有效的满足“90后”职工多方面、多样性以及多层次的需求，使他们形成正确的、科学的人生观、价值观及世界观。

（作者单位：河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂）