没有“无法完成的任务”

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职场中我们或许会经常遇到一些复杂的工作任务,而有些看来则是“无法完成的”，那我们应该怎么办呢？一种态度是：一筹莫展，消极等待，或者干脆把“任务”送回去，让领导另作安排；还有一种态度是：听之任之，“爱咋地咋地”，或者胡干一起，不计后果；也有一种态度是：想方设法，从不可能中寻求可能，力争保质保量地完成任务。如果换成你是领导，你喜欢和期待的是哪一种呢？显然是后者。

这里，我提出几条建议供你参考：

首先要保持冷静的头脑，对“任务”做出正确的分析和判断。当领导把任务交待明确，而且你发现任务的难度很大，你就要进行一番思考：是领导故意给你压担子，对你进行考验？抑或是因为客观条件的制约，不得已这样要求？还是有些情况没有搞准，对已知条件掌握不清？因为在通常情况下，领导在交待和部署任务时，应当考虑到下属的接收能力和完成能力，不会轻易交给你一项“无法完成的任务”，因为领导是不会拿工作任务做试验，或作“赌注”而“耽误事儿”。领导之所以这么安排，必然有他“如此安排”的理由。于是，你在冷静分析的基础上，要找出这个“无法完成的任务”的来头和背景，如果真是领导考虑欠缺，你可以立即向领导提出建议；如果你考虑到的因素领导已经考虑过了，还坚持要你去承担，那你就要摸透领导让你去完成任务的依据和理由是什么？是不是领导已经成竹在胸，而你却没有发现？

其次是要以积极的态度来面对，拿出正确的对策。无论任务多么艰巨，也无论经过努力是否能够完成，你如果采取消极“等”、“拖”的办法显然是下策，而且只能越来越被动，最后的责任也显然在你自己身上。反之，如果你采取了积极的方式，想了许多好的办法，积极向领导反映情况，汇报解决的想法，阐明不能按时完成的原因；同时，向有经验的同事请教（通过这种方式也可以变相制造舆论，赢得大家的同情和理解），或许真的会找出一种解决的方案。甚至你可以“死马当成活马医”，干脆拿出一至几个明明行不通也要试试的方案去找领导汇报，声明如果要完成任务，就只有如此如此等等，或许会使领导改变对任务的要求，从而显露出你的动脑和勤奋。总之，积极面对和努力就有希望，拖着、等着可就“死”定了。如果你就此选择辞职而逃避，那就不只是你在这一个企业的失败，还会是你在职场生涯中的失败，它会给你的职场生活带来不可磨灭的阴影。

再次是要主动出击，调动你的内在潜力，整合你的人脉资源。这往往是能够使一个人成功的重要因素。面对“任务”而感到无法完成，是对自己能力的一种怀疑，认为任务的难度已经超出了自己的实际能力，这首先是一种缺乏自信的表现。其实，人最大的特点是具有自身无法认识的巨大潜能，这不仅来源于你可能从不在意的经历和经验，更来自于你接触和交往的社会和朋友。有时时机的转换也会给你带来无限机遇，只是你要时刻注意保持捕捉机遇的头脑和意识，千万不可懒惰和消沉。同时，你还要让自己“动”起来，让腿动起来，多建立关系，让你的嘴动起来，勤打听多问，让你的手动起来，上网查资料，多动笔记收获，让你的脑子动起来，多思考推敲，只有这样就或许找出更好的解决办法，正如俗话所说：“窍门满地跑，看你找不找……”

最后要相信，所谓“无法完成的任务”，其实大多是一种假象、一个误区，是你对任务的一种畏惧心理和片面认识。即使是上司或同事的故意考验和刁难，你都可以找出“理由”和“点子”去应对，况且许多“任务”的完成“秘诀”就在你的行动之中。