广饶县完成度事业单位绩效考核

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近日，根据《广饶县事业单位绩效考核办法》，广饶县事业单位考核委员会办公室从考核委员会成员单位、县教育局、县卫生局抽调人员组成考核组分别对县教育、卫生系统有关事业单位进行了绩效考核，确定了考核成绩及等次，兑现了奖惩政策，有利地促进了事业单位加强内部管理、完善工作运行机制、提高公共服务供给能力和服务水平。

一、健全机构、出台《办法》，打好基础。在认真调研的基础上，制定出台了《广饶县事业单位绩效考核办法》，成立了事业单位考核委员会，办公室设在县编办，具体工作由县事业单位监督管理局承担。《办法》对考核的组织管理、考核内容及程序、考核等次、结果运用等都做了明确规定，同时明确将事业单位绩效考核结果作为被考核单位领导干部奖惩、选拔任用、调整机构编制、单位财政经费和职工收入水平等方面的重要依据。在十一届县委第19次常委会议上专门对事业单位绩效考核工作进行了安排部署，要求2012年度首先在教育、卫生系统事业单位内部进行试点，在总结经验的基础上，在全县所有事业单位全面展开。

二、精心组织，确保考核结果准确、公正。制定了《广饶县2012年度事业单位绩效考核工作实施方案》，对考核的时间、范围、内容、程序、方式等做了统一安排。印发了共性指标和个性指标考核细则，进一步明确了考核内容和考核标准。考核分两个考核组进行，分别负责教育系统和卫生系统，以实地考核为主。考核组分别由县事业单位考核委员会成员单位、教育或卫生主管部门有关人员组成。

考核内容主要包括登记管理、社会评价和业务工作三部分。登记管理工作主要考核事业单位的宗旨和业务履行、法人登记等情况，占15分，由考核组通过现场察看和查阅资料的方式进行。社会评价主要考核事业单位的社会满意程度，占25分，包括民主评议（8分）和民意调查（17分）两部分，民主评议工作通过县纪委、监察局结合年度社会评议组织进行；民意调查工作通过乡镇（街道）政府组织民意调查会议，县统计局人员进行现场书面调查的方式进行。业务工作占60分，分别由教育、卫生部门人员组成的专业考核组通过现场察看和查阅资料的方式进行。

按照《考核细则》，考核组对被考核单位进行了量化打分，确定了被考核单位的考核成绩。按照《广饶县事业单位绩效考核办法》A级单位为参加考核单位15%的比例计算，卫生系统A级单位为2个，教育系统A级单位为8个。根据考核成绩，并征求了纪检、综治、、计生、安监等“一票否决”部门意见，县事业单位考核委员会确定大王镇中心初中等10个单位为A级，其余64个单位为B级。

三、兑现奖惩政策，确保考核成效。按照《广饶县事业单位绩效考核办法》，考核等次为A级的，给予一次性奖励，法人信用等次直接确定为AAA级。积极争取协调，奖励标准确定为每个单位3万元，共计30万元，由县财政承担。县事业单位考核委员会印发了《关于对2012年度事业单位绩效考核工作的通报》（广事考委发〔2013〕1号），并通过全县综合表彰会议进行了通报，起到了极好的宣传和推动作用，有力地促进了下一步工作的开展。并将考核结果通报给事业单位考核委员会成员单位，由其在各自职责范围内落实考核政策。作者单位：广饶县编办 E：WT