CEO只持股票

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有人说，改变世界的是三只苹果：夏娃的苹果，牛顿的苹果和乔布斯的苹果。

当今世界，商业最成功的公司应该首推苹果公司，2012年10月初，苹果公司的股价，已突破每股700美元，成为迄今为止最有价值的公司，公司市值已突破6500亿美元，比2011年8月乔布斯辞职时又翻了一倍。

苹果的创新机制和管理理念引领潮流，技术优异，设计精良，营销出色，让它打败了所有的对手，这些优势显而易见。而真正让它成功的奥秘，却是隐性的，往往让人们忽视―那就是对ceo的激励机制。CEO是现代企业中的灵魂，他往往决定着企业的经营状况与发展方向。

乔布斯在任时，他不拿工资，也不拿奖金，但乔布斯不是雷锋，他获取利益的秘密何在？在于股票。他持有苹果公司550万股。股票的升值，让那些工资奖金之类变成九牛一毛、微不足道。乔布斯如此，后继者必当如此，这成了具有苹果公司特色的CEO激励机制―持有股票不拿工资。这项举措，看似可有可无，其实它对投资者尤为重要，它将CEO和投资者绑定在一条船上。

CEO不拿工资，不拿奖金，只持有公司股票―这是否是苹果公司成功的隐性秘密？

2011年8月24日，库克接替乔布斯时，获得了苹果100万股限制性股票，这就意味着，股价上涨，他就能赚钱，股票下跌，他就要赔钱。他的绩效跟股票的涨跌挂钩，而不是拿固定的年薪和奖金。他要想赚到大钱，拿股东的钱豪赌或是对股票进行短线炒作，都是行不通的。能够确保个人、公司和投资者的利益的途径只有一条，那就是建立公司长期价值。

让股票升值，就意味着在产品和技术上要精益求精，赢得股民的信赖，寻找更多更大的盈利空间，激发投资者的信心。库克不负众望，公司经营出色，他个人也靠这批股票，在短短一年的时间赚取了2.85亿美元的账目收入。曾经默默无闻的库克，通过这种激励机制，如今，已赢得了身家近十亿的个人资产。

在人们的记忆中，2008年华尔街那些摧毁经济的银行家，携着财富轻松脱身，而股东则亏得一文不名。相比之下，苹果成功的秘密，在于它的核心价值理念―承担责任，赢得信赖。通过对CEO的利益捆绑，让苹果的股东知道，CEO是跟自己在一条船上，利益相关，休戚与共。如此，人心所向，无往而不利。

（摘自《羊城晚报》）