初涉职场三“小心”
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一份好的工作，对许多人来讲是来之不易的，所以不少人初入职场，就表现得活力四射，热情万分。有这样积极进取的心态本是一件好事，但表现过了却往往适得其反，如何把握初入职场的工作火候，其实是一门大学问。
小心“敬业奉献”把自己变成寂寞人
失败案例
刚刚毕业的李驷，身上还保留着很多学生作风，有事没事他都会在办公室待到很晚才起身回家，周末也大多是在办公室里度过。
好像也没有什么不妥。常常是大家下班了，依次拍拍李驷的肩说：“还不走啊，李驷，又加班啊!”特别是周末，偶尔老总从办公室门口经过，相信自己端坐在电脑前的背影一定已经映入老总的眼帘，李驷想：大家一定会觉得我很刻苦。
其实，公司的业务没有那么忙，除了最初需要多一点儿时间来熟悉业务外，李驷在办公室的大多数时间是上网看看小说，或者是和几个同学通电话，日子在不经意间流淌。直到有一天，老总对李驷说要注意提高工作效率；有一天，同事和李驷开玩笑说，你真是以办公室为家啊，你在北京没有什么朋友吧；有一天，同办公室的女同事当着李驷的面就皱眉头，你是不是昨天又在办公室吃方便面了，办公室里好大一股味道。一点一点的印象累积，李驷终于发现，半年了，原来自己在大家心中的形象并不怎么样。
成功案例
王莉进入外企已经有两年了。两年的时间，她从一个普通的员工做到部门经理，升迁速度之快，令人羡慕。王莉形容她那段时间是一路狂奔，她每天工作12小时以上，除了过年那几天，从没有享受过周末。她先后在公司的三个核心部门工作，每次她都很认真地去接触这个部门业务的方方面面，她还报名参加了三个培训班：英语口语、公共关系理论和整合营销理论，公司内部的培训和讲座也时常看见她的影子。加班对她来说是家常便饭，说实话即便是常常加班，她能同时完成这些事情也是非常了不起的。王莉现在好像没有当时那么疯狂了，当然还是免不了会加班。但是她把自己的生活规划得相当不错，王莉现在的生活除了事业的发展，还有对感情的经营、对健康身体的投、对美丽的保养，所有一切，都可以用一个词来概括：尽心尽力。没有人对王莉的加班有异议，只有钦佩。
忠告
在办公室只做该在办公室做的事情，尤其是只有你一个人在的时候。注重你留在办公室的实质性意义。最好给自己加班也制定一个时间表，不要仅仅强调形式上自己天天左加班，除了办公室，还有别的空间属于你。就如你还有其他社会角色。别忘了去拓展自己的空间。
小心“尊重他人”将自己弄成马屁精
失败案例
寒熙的顶头上司是个在公司内不得志却又野心勃勃的人。成了他的手下，寒熙是有苦说不出。通过接触，寒熙发现自己的称赞能够让上司减少对自己工作的批评和攻击。于是称赞上司成了寒熙逃避的武器。一年后，整个公司步入正轨。寒熙的上司逐渐显露出才能，受到了重用。本来只是本着尊敬领导的态度称赞上司，可是后来寒熙升职了，在同事眼里，他是靠溜须拍马才升上去的。
在一次对总公司领导的报告中，寒熙特意提到了上司对自己的培养和提拔，赞美之情溢于言表。本来以为会得到上司满意的眼神，没有想到在上司接下来的发言中，虽然语言温和但却是立场坚定地驳斥了寒熙的说法，这令寒熙很苦恼。
成功案例
马葛很尊重他的领导，他说原因很简单，因为他是领导。马葛是做财务的，虽然他在学校的时候已经通过了注册会计师的考试，但是就业务而言，年长马葛10岁的领导有丰富的实践经验，马葛自愧弗如。他极少慷慨激昂地赞美领导，大多数时候，他只是跟着领导踏实做账、做报表、做预算、审订合同中和财务相关的条款，有不懂的就问，他的尊重更多是从他的眼神中流露出来的。
他不当面赞美，在背后会放得开一些，多说几句。集团下属的公司有几十家，财务系统常在一起开会，他也会在背后夸自己的领导，不过依然有分寸。他会说一些具体的事情，有时候财务总监也会听得感兴趣，多问两句。谁都看得出来，他很尊重他的领导，但是并不让人反感。
忠告
客观看人。真诚对人。不要吹毛求疵。也不要虚报浮夸。赞美别人要出自真心。言辞要诚恳，最好源于具体的事情，以免空洞让人生厌。要考虑场合。不要让被赞美者难堪。以免适得其反。
小心滥用“建议”把自己变成“破坏规则者”
失败案例
方鑫南毕业于一所著名学府的冷门专业，凭借自己在学校学生会锻炼的能力找到一份和自己专业不同的工作。方鑫南从加入公司开始，就不断地补充专业知识，努力弥补自己的不足。几个月下来，应付日常工作已经游刃有余，还获得了同事和上司的称赞。
在学校里面担任过学生会干部的方鑫南不满足于现状，凭借自己的钻研，不久他发现了自己所在部门和另外一个部门在工作流程上存在漏洞。于是，他给分管这两个部门的副总经理发了电子邮件，畅谈了自己的看法和意见。不久，他就收到了副总经理热情洋溢的回信，两个部门出现的问题也很快解决了。方鑫南受到了极大的鼓励，将眼光放得更远。他不但对于部门之间、业务群组之间，甚至是整个公司的战略发展都发表自己的看法。逐渐的，小方成了整个公司的知名人士。原本以为公司会给自己加薪或者升职，没有料到，年底他却成了被裁减的对象。
工作期间，他为公司写下了数十万字的建议书。业务总经理的秘书柳小姐的话很值得回味：“他应该直接进入董事会的，在我们这里是个错误。”再看看在公司内部论坛上，他的一份建议书下面有一条留言是这样说的：不在这个位置的人都会有你那么多想法，真的到了这个位置也许你还做不到如此。
成功案例
郝名旦也是毕业就转行了。他选择了一家初具规模的民营企业加盟，虽然在进入之前就听说这家企业不够规范，内部斗争极其严重，工作不久后的他还是震惊于企业内部的种种黑幕。
郝名旦在和各色人等斗争了六个月之后，有点儿心灰意冷。他一方面开始寻找其他的工作，一方面也在寻找机会让这些问题能够暴露在大家面前。一个很好的机会摆在面前，公司总经理在内部局域网贴出帖子，鼓励大家指出公司中存在的问题。有些犹豫，但是郝名旦还是觉得不应该错失机会，从本部门到整个公司，他把自己所知道的问题统统摆在上面。将意见发表完，郝名旦长舒了一口气，收拾好东西准备走人。
充满焦虑地过了半个月，令人惊喜的是，郝名旦等来的是顶头上司的被解聘和自己被聘任为部门经理的消息。总经理认为公司发展到现在的规模，管理人员的素质已经阻碍了公司的发展，需要进行一次激进的改革。
忠告
在一个允许提建议的环境里工作是一件幸运的事情。要用这个权利。但是不要滥用。评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。一个好的建议，是左提出问题的时候，也考虑如何去解决问题。