问问自己凭什么?

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最近,一位“公知”在网络上发表感慨,谈到所谓“中国青年集体病”,在该老兄看来——中国青年“欲就业而不得重用;欲创业而不得资金;欲失业而不得救济……在生存压力巨大的现实环境里,每个青年都有试图改变命运的紧迫感、焦虑感、迷茫感和疯狂感,但整个国家都没有为这些青年开出良方——这才是中国未来十年最大的隐患!”

我想,该兄一定读过梁启超先生之《少年中国说》:“少年智则国智,少年富则国富;少年强则国强,少年独立则国独立;少年自由则国自由,少年进步则国进步;少年胜于欧洲则国胜于欧洲,少年雄于地球则国雄于地球……”否则,不会发出“这才是中国未来十年最大的隐患”之哀鸣。

无独有偶,前不久,我应北京大学校友会之邀,回北大参加了一个企业家论坛,台上精英级师兄们(如俞敏洪、黄怒波等)一如既往地在指点江山、激扬文字,台下学弟学妹们如痴如醉、津津乐道;最后,主持人终于把话筒从兴致正高的嘉宾们的手里抢了回来,让学弟学妹们提些问题。可谁知道,话锋一转,很多师弟们向嘉宾们表达的几乎都是同样一种纠结:

我们年轻人的未来到底是什么——出国?怕错过了国内发展的机会;考研?毕业了还得就业;工作?担心得不到重用;创业?又没有资金……

他们的问题似乎“激怒”了台上的俞敏洪,俞毫不客气地质问道:“你是北大的吗?北大出来的有一种精神,那就是干什么都不后悔!就是干土匪,也要当土匪头儿!”

如果是有些学生“纠结”,那无可厚非,年轻人嘛,正面临选择!但如果是大多数都“纠结”,那就是教育的问题了!大学,不仅仅教知识,更要育精神!老实说,这次回北大,看着学生们患得患失、犹犹豫豫的样子,难怪俞老师生气!但话又说回来啦,俞老师话虽说的掷地有声、霸气外露,但似乎也只给年轻人注入了一些信心,而没有指出一条明路。于是,掌声四起之后,哪些年轻的脸庞上显现出来的还是一头的雾水!

我想,与其生年轻人的气、生教育的气、生政府的气,还不如多一些思考,多一些方法,来帮助大家在自己的职业发展规划上多写上几笔。

首先,转化思维模式,显得尤为重要!我们与其在质问“为什么整个国家都没有为这些青年开出良方!”为什么不问一下自己——“我凭什么一就业就会得到重用,一创业就会得到资金,一失业就会得到就助?”把自己的命运交给别人的时候,只会产生更多的不满和抱怨!

一个月前,优士网联合凯业必达共同发起了一项有关2012中国人才管理热点的调查,针对2012年新的招聘及人才管理热点问题进行了分析,结果表明——

企业的员工关怀度在上升,劳资双方的互动在加强,关注点在向新生代转移。其中,七成以上的企业用员工激励机制,呈上升趋势,并且有46.5%HR表示重视绩效管理;此外,企业的HR部门已经开始关注到“90后”员工,并有超过72%的HR表示愿意给予平等的机会;但应届生/职场新人的问题仍然存在,主要表现在:实践能力薄弱;所学专业知识与实际的工作需要脱节;技术知识不扎实,知识面窄;缺乏行业特点的专业背景知识……

另据调查表明,1000家美国大型企业已有70%以上建立了职业生涯开发管理系统,曾经帮助过员工进行职业生涯规划的企业则更多。但中国企业对员工职业生涯规划与管理的相关认识还比较模糊,为员工做过职业规划的企业更是凤毛麟角。

由此看来,好消息和坏消息是在一起的!但不管怎么说,职业生涯既是一个时间概念,也是贯穿于个人整个生命周期的、与工作有关的经历的组合。一个人可以选择一个职业终生从事,也可能一生不断转换职业。所以这个长达一生的过程就需要规划与管理。