小众风云之笔记本风波
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编者按：在IT领域，女性就是大从中的小众，她们要克服更多的困难才能取得认可。面对工作和生活的双重压力，她们积极进取，奋力抗争，让平凡的生活变得精彩纷呈。让我们一起分享她们的生活、她们的工作……
把自己清零
早上要去公司打卡是令胡晴最头痛的事情。深圳关内关外地价差距不小，很多人干在关内，住在关外，所以往关内开的公交车每早都赛过春运，要想挤上去一定要眼明手快、身强体健，像胡晴这样身不强体不壮又没有“竞争”意识的，常常在挤车的贴身肉搏赛中被PK出局。最高记录是半小时之内连续等了8辆车都没能挤上去，只好咬牙打车去公司，坐在出租车里还怎么也想不明白：明明是站在最前面，怎么车门一开，挤着挤着就变成最外一层了?从那以后，她每早提前二十分钟去等车，早餐也从速溶麦片简化成两个包子，可以在站台上将其就地正法。饶是如此，要遇到堵车还是免不了迟到。
今天是周一，胡晴紧赶慢赶总算是在8：30的前3秒打了卡，刚松口气儿，就见任志杰拎着包冲进来打卡，沮丧地嚷着：“哎呀，怎么又晚了1秒!”虽说是只晚了1秒，可他这月的工资单上可就要被货真价实地扣去100元了。小晴开玩笑说：“嗨，算了，这100块就当你请我吃饭了。”任志杰说：“老大，那你也太能吃了吧！”
正说着，艾忻也拎着包来了，跟他们打了招呼，直接就往办公室里走。
小任说：“还是她潇洒啊，不用打卡。”小晴问：“为什么啊?”“因为她已经转去销售部做销售了。”胡晴简直不敢相信自己的耳朵：“什么?转销售?”因为顾问的待遇好一些，向来都是销售部的同事羡慕顾问，一个有多年经验的顾问转做销售员的，还从来没有过。尤其是艾忻有财务专业的背景，加上多年HR顾问的经验，工作上已是游刃有余；而销售人员薪水低，基本靠销售业绩来决定收入，每个月都会面临销售业绩的巨大压力。在胡晴看来，实在是找不出任何的理由要放弃顾问的工作而转去销售领域从头开始。所以听到任志杰的话，她简直觉得不可思议。
胡晴一放好包就去找艾忻，果然见她已经坐在销售部的办公区忙着准备销售资料了。她把艾忻拉到茶水间，问她为什么突然决定转到销售部。艾忻说：“其实这个事我已经想了一段时间了，只是一直没说。你想，我们HR这边业绩差，一直也没奖金，我们组一共就两个人，连经理都辞职了。”
“那他走了，你不就能升职了?”
艾忻摇摇头：“要是这样，我就不调动了。总经理说让吕建波兼任HR经理，等从外面招到合适的再换，外来的和尚好念经啊，我反正是升迁无望。”
“可是销售员的工资都很低的，而且什么费用都不能报销的。”
“嗯，肯定比顾问是低多了，不过我还算好；本来刚去要算初级销售，工资是1700，但是销售部经理说优惠我，按2200算，说起来比不少人还高呢。再说了，销售员的收入主要是靠业绩，就靠底薪，肯定连糊口都不够的。”
小晴还是顾虑重重：“实施跟销售完全是不同的行业，你这样等于是转行了。放弃那么多年的工作经验，然后转行重新开始，你不觉得可惜么?而且你每个月都要有十几万的业绩指标啊，那么大的压力，你受得了么?”
艾忻笑了：“这个我也想过的，不过我想尝试不同的生活，我就是想挑战一下自己，看看自己到底能做到什么样。书上不也常说要把自己清零么?趁现在还年轻，有条件改变，免得到以后想变都不行了。反正失败了，大不了再做回本行呗。不过现在确实压力挺大的，我还在适应呢。”
胡晴见她说得那么坚定，说：“没想到，我这两周没在，公司发生这么多事儿。看来你是真的想清楚了，不是一时冲动的。那好，只要你真心想这样做，我支持你。说实在的，挺佩服你的，换我就没有这个勇气，以后要是技术上有什么问题，或者要售前支持的，你就只管开口，能帮上的我一定帮。”
“小晴，谢谢你这么关心我，谢谢!有你们的支持，我一定能做好的。”艾忻也很高兴。
公平?不公平?
回到自己的座位上，小晴打开抽屉，拿出移动PC插好电源开机，这时任志杰惊奇地问了句：“咦，你没有领新机器么?”“没有啊，没人通知我啊。”
“不会吧，这次总部分来了8台新的IBM笔记本呢，我们都换了新机器了，连那两个刚来的新顾问都分到了，你不会没有的。问问吕建波吧，我们都是他通知的。”任志杰提醒她。
胡晴觉得不妙，既然别人都接到了通知，不太可能是吕建波忘了自己。她抬头看了一下，确实所有用移动PC的顾问都换了新笔记本，只有自己还是用移动PC。开发部的5位同事，也就只有江照华还在用旧机器了。她想了想，打电话给肖盈盈。盈盈也挺惊讶：“我还以为你也有呢，这次基本上大家都换机器了，吕建波告诉我的，但是我还没去公司领呢。你还是快点问问他。”
小晴就去找吕建波，他把胡晴带到会议室，才说：“怎么了?”
“我就是想问问。这次的新机器是按什么标准分的，为什么我没有呢?”
吕建波沉吟了一会才说：“标准么，主要是资历、能力还有看项目的重要性。”
“就资历来说，原来用移动PC的顾问里面，就我和肖盈盈是来的最早的，我也都来了一年多了。跟我一批入公司的五个人就剩两个了。而且还有两个新来的顾问，他们连试用期都没过，不也分到新机器了么。而且我的机器都修过两次了，速度慢得不得了，之前也跟你说过好几次的。”
吕建波说：“这个我是知道的，只是考虑别的顾问有生产项目，所以……”他没有说下去。
“项目?我也有生产的项目啊，还有售前呢，难道不重要么?”她有点火气了，反驳道。
“可是从来没有人跟我反映跟你一起合作很愉快。”
胡晴觉得这种说法很奇怪：“可是有不少人在工作上找我帮忙，你知道么?如果真的跟我合作会很不愉快，那为什么小林、老李会不止一次找我帮忙呢?小刘的那个项目我跑了3趟，那么远的路，光往返就要5个小时，每次回到家都晚上9点了，我抱怨过什么?没人说我好，就证明我不好么?这个逻辑我觉得很奇怪。”
吕建波停了一会没说话，才缓缓地说：“小晴，我知道你能力很强，但是这次机器有限，下次我一定会考虑你的。”
胡晴说：“其实我不在乎用什么机器，我在乎的是有一个公正的评价，是付出了得到认可。”
吕建波依然面无表情说了句“我知道了”，胡晴也站起来走出会议室。
女人当自强
一整天，胡晴都觉得闷闷不乐。快下班时，肖盈盈回到公司，拉江照华和小晴去吃晚饭。几个人边走边聊，江照华说：“现在咱们部门就我和小晴用移动PC了。我们开发部新来的3个人，那两个男的都换新机器了，只有我还是用旧的。”胡晴说：“吕建波说了，还
要看项目重要性。”
“根本不是!哪个项目不重要?我还是集团财务大项目的开发呢，他们做的才都是小项目呢。不过是欺负我们女的罢了。”江照华一点都不服气。
盈盈说：“小晴，其实这事也怪你。之前我跟你说了要提前准备，你还不相信。”原来，前几天她就让胡晴给吕建波提前打招呼，留心新机器的事情，结果小晴认为吕建波会公平行事，就没放在心上，现在看来这个建议是明智的。盈盈接着说：“你知道我为什么会分到么?”“为什么?”两人异口同声问。
盈盈笑了：“因为我之前给吕建波打了电话，告诉他要是这次我还没分到，我就去找总经理。”
“太过分了!我不说就代表我不需要么?他就可以不公平么?”胡晴忿忿不平。
江照华说：“哎呀，不公平很正常的。这些人，很可笑的，他就看到你是女人，没看到你也跟男人做一样的工作。所以啊，国外有本书，叫《女人，你的名字叫弱者》!”
“没错，就是有很多人认为女人就是弱者，所以才有各种各样的歧视。找工作限制多，同工不同酬，我们这批5个顾问，我是工资最低的。工作一点也没少做，就是得不到应有的认可，想想真是可恶。”小晴气得直咬牙。
盈盈点点头说：“你们说的都是现实，所以我们能做的就是比别人做得更出色，才能赢得尊重。咱们公司的女顾问太少了，30多人里只有3个女的，可是我知道很多国外ERP公司里面将近一半都是女的，而且不少都是很优秀的；有的副总裁、实施总监、技术支持总监这样技术性很强的位置都是女性，说明只要通过努力，女人也是可以得到认可的，只是时间和环境的问题。你看，销售部每年业绩最高的不都是女的么。总经理一样不敢轻视。”
“可是现实是，咱们公司就是有性别歧视的倾向。集团里面总裁、副总、总经理大小几十名高管，清一色全是男的，就连咱们分公司的所有的部门经理也都是男的。以前财务部的经理是女的，就休了3个月的产假，总经理就新招了个男的来替，结果她回来又被降成职员。之前的五六年都白奋斗了。现实就是这么残酷。”“还有艾忻，她要是个男的，说不定就提她当经理了，何必再招外面的人来。所以说男的呢60分及格，女人就得80分及格。”江照华补充道。
“所以说女人更要自强，不但要做得好，还要会自我表扬，让别人看到你做得好，而不是逆来顺受，该发牢骚就发，不是说‘爱哭的孩子有奶吃’嘛，要积极努力地为自己争取权益，你要是之前跟吕建波牢骚几句，不也没这事了么。”肖盈盈说。
胡晴也觉得事到如今也只好罢了，一面怪吕建波行事不公。一面后悔自己太天真，把事情想得太简单，没把盈盈的建议放在心上。
盈盈看着胡晴很认真地说：“小晴，我还想跟你说呢，其实我也不需要笔记本，去争取不过是要个心里平衡，因为我出去怕被偷被抢的，不安全，从来都不带电脑去客户那边，笔记本当台式机用；不如我领了，你用吧，反正我用移动PC就行了。”
胡晴见她不是玩笑，心里觉得挺温暖，摇摇头推辞：“其实我也不带机器出去的。那你。而且我那移动PC硬盘不太好，说不定什么时候就坏了，你也用不了。”
“行啊，那你们俩以后谁要做测试，就用那台新机器折腾吧，算是咱们的公共设备。”盈盈爽快地说。
三人相视笑，开开心心坐下来吃晚饭。