经期休假 看上去很美

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鉴定难，形式大于内容。

资方不认同，雇员不敢休。

成都妇女经期有望休假了！去年全国两会，政协委员张晓梅关于“女性经期应有法定休假！”的提案颇受争议，掀起轩然大波、引起广泛讨论，如今，张晓梅的提案在成都有望成为现实。

据《成都市妇女权益保障条例》起草人之一成都大学法学系张居盛教授介绍，随着配合该条例调研工作的进行，成都妇女可能率先在全国成为“经期耍假”的领头人，除此之外，公共场所用语言或行动冒犯猥亵女性、给女性发送短信黄段子也可能被认定为性骚扰，有条例做保障，从而在法律上，更好地保护成都女性权益不受侵犯。

市民支持休假

专家建议休假“考核制”

“荤段子”有性骚扰嫌疑，大家早已有所耳闻，但经期休假条例却一石激起千层浪，成都女人经期可“耍假”，男人怎么办？社会怎么看？根据《成都女报》联合新浪网的调查结果显示，84.5%的成都人，支持妇女经期休假的提案，高达91.1%的成都人认为，经期休假是对女性的特殊关爱，“但并不是每个人说请假就能批假，还得根据工种和个人的身体状况进行界定。”成都大学法学系张居盛表示，对高危行业女性而言，这应该是一种强制性的休假，但其他行业，如坐办公室的妇女遇到类似情况，则是倡导性的，比如累计成年休假等。

那什么才是所谓的“高危”项目呢？“相关调研工作正在进行中，至于什么是‘高危行业’则需要请劳动部门仲裁判断。”成都市人大法制委员会委员、市人大立法咨询委员会委员、四川大学法学院民商法研究中心主任王建平教授表示，在他眼里，长期站立的医护工作者、交通指引员、教师、久坐的公交车司机等“体力”付出较大的女性，其实都可以酌情归纳到“高危”之中。“那我怎么请假呢？直接说，怕是不好意思吧，请假需要什么证明不呢？还是说请就请？”对此，王建平表示，目前条例还是草案阶段，尚不知道具体细节真正在实行过程中会遇到哪些问题，目前也正通过调研各种征求各方意见。“但市民关注的问题还是很有预见性的。”王建平建议，经期请假不能说请就请，那样就有空子可钻，他觉得可以在保护隐私的大前提下，考虑请请工会的女工委员会每月专门进行考核，以制度的形式传承下去，而不存在请假的概念，这就是一个制度！

休假啥“休”法

成都女人置疑可行性

“我看草案说的是请假，那请假是不是按病假算，会不会扣钱啊？”“我担心这个休假会对我的工作造成影响，比如单位觉得女人麻烦干脆少招女人。”“我比较关心可以休几天，我来‘那个’的时候就要痛整整三天……”

草案一出，立即成为成都女人茶余饭后谈论的话题，其中“休假”是否对自己工作及隐私有无影响成为最大的焦点所在，担忧经期休假的政策出炉会对或多或少让自己在工作、生活处在被动位置。不少女性表示，对于“月经”，有些人半年才来一回，有些人一个月能来两回，要真的经期可以休假，那半年来一回的岂不亏大了？那一个月来两回的哪家企业还敢雇佣她？“女性将在职场上更加艰难！”市民王小姐表示，表面上看来是为广大劳动妇女谋取利益，事实上在成本支出和工作效率的权衡下，会逼使公司招聘人员更多地青睐男性，想工作没工作被逼休长假的时候，才是劳动女性噩梦的开始。同样，女人的隐私也是一大问题，白领张小姐直言：“试问，如果，某女子未婚怀孕，来不了大姨妈，会不会成了公司八卦被风言风雨到处张扬？如果，公司内50多岁临退休的女同事，还来大姨妈，是不是成为知晓者茶余饭后的谈资笑料？我最担心的是，经期请假反而会引发各类职场性骚扰。如果正规公司休假，倒不用担心，大不了宣告：‘来大姨妈，今天休假’。但若碰上歪门邪道的公司，女同事岂不是要惹上男上司的性骚扰？”

对此，王建平表示，以上这些细节问题正是立法所要考虑的问题，所以在准备阶段，就更应该听取多方意见，准备多元化几个方案，根据各种实际情况来操作、变通。“希望随着调研的进行，草案会越来越完善，这些细节届时也就有详细解决的办法。”而对于经期休假是否会对女性就业造成阻挠，王建平坦言，在市场经济的今天，追求利益最大化，不否认会有用人单位因为女人“休假”的福利待遇，招工时在在同等条件下优先选择男性。“这个时候就需要借鉴，比如看看外企什么曾经操作过的好经验，来维护我们的女同胞们。”

对话：

成都女性：

经期休假，正中下怀

根据《成都女报》联合新浪网的调查结果显示，超过9成的成都女人认为，经期确实或多或少地对自己的工作造成了影响，可能是由于身体不适导致不能从事体力劳动，可能是因为心情不好，造成工作积极性不佳，不少女性甚至表示，在经期不想去上班，只想静静地呆在家中，什么也不想什么也不干。网友YOYO留言说到，“来‘那个’的时候，特别是前三天，整个人都觉得无精打采，就连中午吃饭都懒得挪动，请同事带饭。至于工作，就是坐了个人在办公室罢了，到点就下班，工作效率根本别提了，就是换了个地方上网。”和YOYO一样，不少网友都表示，“那个”来的时候，由于生理、心理各种原因，工作效率很低，但却不得不去上班，“上班实在意义不大，想请假又觉得难以启齿，若真的放假了，倒真是给了我们真正的福利。”网友小雪说到，经期放假，对担负家庭重担的女人而言，有了一次喘气的机会。

成都妇联：

希望条例从源头解决妇女权益问题

（向群 成都妇联妇女研究会主任）

“就我个人而言，是支持这个立法的，特别是经期休假方面，但具体细节、操作还需要调研结果来作为判断标准。” 成都妇联妇女研究会主任向群介绍，该项条例属于今年成都市人大立法调研计划，也是成都市首部专门保护女性权益而制定的法规，“这个法规的最大目的，就是希望能以此从源头上解决成都女性权益存在的各种问题，真正的落实女性权益。”向群说，目前她正和妇联权益的同事们一起在外地进行调研，根据调研结果，本草案预计于今年9月初“面世”。

用人单位：

双手赞成 但操作有难度

（钱英 格兰仕四川营销公司经理）

我觉得女性经期休假这个提案还是很好的，给了女性政策上的优惠，我是双手赞成的。在国家事业单位，女性经期休假对她们的工作也许没有多少影响。但是在像我们这样竞争比较激烈的企业里，女性经期休假会影响女性的工作，这个提案就不现实了。像我们格兰仕这种的大型企业还好，像一些中小型的私企，经期休假就更难以得到实施了，根据我在中小型私企的朋友介绍，有些私企的女性一个月才休息一两天，更不要奢望什么经期休假了，有些私企老板恨不得员工一天24个小时都在为他们赚钱，如果那些企业的女性要经期休假，恐怕要丢了工作。我在格兰仕是做营销的，一天手机要24个小时保持畅通，经常有一些突发性的事件需要处理，经期休假真的不现实。现在金融危机，许多大中小企业都在裁员，经期休假会威胁到很多女性的工作。我个人认为，还是要从根本上解决问题，经期休假，怎么实施？到底如何保证？……这 些都是亟待解决的问题。虽然从企业的角度来说，经期休假很不现实，但是我还是支持这个对女性政策上的优惠。

法学专家：

“力挺”成都姐妹 但应区分对待

（王建平 四川大学法学院教授 ）

“女性经期享受请假待遇，很有必要。女人在生理心理结构上不同于男人，因此女性特殊的生理权益，应该得到法律保护，所以我‘力挺‘成都姐妹休假。” 王建平说，法规的出现，可能会与用人单位存在一些利益矛盾，有些单位可能就会减少或者放弃聘用女职工，但在他看来女职工人身权利和企业利益是完全没有可比性的，“因此，我希望全社会都来善待我们的姐妹们！都来理解我们的姐妹们！但理解并不代表‘一视同仁’一刀切，这并不标志着每月一到特殊那几天，所有女性就必须请假。”王建平强调，若法规要实行，务必根据工种分类，建立一种具体的“经期例假”制度，用制度作为硬性保证，让那些真正需要休假女同胞得到保障，同时避免“钻空子”的现象发生。

社会学家：

鉴定是否经期很难 休假不如换岗

（胡光伟四川省社科院社会学所副所长）

“就我个人看法，我觉得女职工在月经期间享受假期待遇，看起来很美，但实际操作却存在不少问题，操作起来很难。”胡光伟表示，在女性职工每月是否处于月经期间的鉴定上，就是一个难点，因为每个人的月经期只有女职工本人最清楚，而月经期的申报也是有女职工本人申报完成的，这就具有不可检验性。其次，因为每个人的个体差异，有的短到3天，有的长达一个星期，有的来“那个”不痛，有的却为此煎熬，这就让这个假到底该如何放，更难界定，而且更容易在女性之间造成新的不公平。“所以，在我看来，

经期放假，应该在社会发展到了相对高的阶段后再实施，现在可能时候尚早。”胡光伟表示，对女性职工关爱有多种表达方式。“相比放假，是不是还可以尝试在她们例假期间，为她们暂时换一个相对轻松的岗位上，以至于不那么累？”

张晓梅：

有想法，就是一种进步

全国政协委员、《中国美容时尚报》社社长兼总编辑张晓梅，在全国“两会”期间，曾第一个提交提案，要求将女性经期休假写入《妇女权益保障法》中。听闻成都开始讨论女性经期休假的议案，张晓梅表示，不管最后实这个议案通过与否，都标明了一种进步，说明地方政府在立法过程中，更加人性化。“相信这个条例讨论的出现，或多或少会有一定程度，能促进全社会对女性身心健康的关注。”

成都女报、新性频道联合调查：你赞成女性经期假吗？

您支持女性经期休假的提案吗？

A支持，这个提案保护了女性的权益

85.1%

B不支持，女性没有必要经期休假

7.9%

C不确定，有利有弊吧

7.0%

您觉得女性经期休假的意见会影响到女性就业吗？

A有影响

58.9%

B无影响

29.2%

C不知道

11.9%

您觉得经期休产假提案是否是对女性的歧视？

A不是，是对女性的特殊关爱

91.5%

B是对女性的歧视

4.9%

C不知道，没有意见

3.6%

您觉得经期会影响到你的工作状态吗？

A会的，经期身体很不舒服，当然影响工作状态

86.8%

B不会，经期对我的工作没有什么影响

8.7%

C不知道，没有注意

4.5%

您认为经期休假的提案通过后能得到有效的实施吗？

A不能，经期休假日期不好认定

41.8%

B能，国家应该会有相应的政策保证实施

33.9%

C这个不好说

24.3%

您可能因为可以“休假”，专门从事放开“休假”的职业吗？

A会哦，毕竟想享受女人的专利

39.8%

B不会，好无聊啊，不会专门改变工作

35.0%

C观望，看看试行效果

25.2%