当前形势下如何发挥好工会职能

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对于我国企业而言，工会的主要职能是维护员工的合法权益，但是当前的企业工会在维权中仍然存在着很多困境，需要针对所出现的这些困境提出解决问题的策略。本文为进一步促进工会在当前形势下发挥好职能，探讨性的提出了部分分析建议。

目前国有大型企业内部的工会组织都已经依照法律将内部员工的合法权益放在了首要位置，这一环节任务的落实也为企业的发展与社会的稳定做出了很多贡献，不过，在新形势下，因为社会经济市场的不断发展，企业所要面临的社会关系也逐步分化复杂，最终企业工会的维权工作也陷入了困境，不得不针对这些问题进行分析和思考。

一、当前形势下企业工会现状分析

第一，不具备较强的认同感，维权乏力。

经济指标是当前衡量企业市场竞争力的杠杆，企业的目标就是最大限度的追求经济效益，根本就不对工会组织的出现产生认同感，他们普遍认为工会组织的开展不仅增加不了企业内部的经济效益，还会让整个企业的管理成本进一步提升。所以，部分企业就直接取消工会组织的设立，部分企业虽设有工会组织，但是企业的工会干部身兼数职，使得整个维权工作非常乏力。

第二，用工多元化维权面临新挑战。

伴随着企业市场化用工的快速形成，很多企业内部的用工形式都表现为多元化、固定工、合同工等，依照各自文件结构的多样化差异与身份的不同，来追求其利益目标，最终的价值观念、价值取向、权力诉求等也呈现出多样化差异，从某种层面上来讲，为工会传统单调的维权形式带来了极大的挑战。

第三，制度缺失维权弱化。

我国的《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《安全生产法》等这些法律都是当前工会组织用来维护合法权益的最有利的工具，依照工会维权的“有法可依”“有法必依”的原则，倘若工会企业内部的管理制度保障不足，那么工会工作就会因为多种多样的因素而受到阻碍，让工会与群众之间的隔阂较为明显，也就会弱化工会职能，实质维权工作成为口号，员工对工会组织也不具备一定的信心。

二、当前形势下发挥好企业工会职能的措施

第一，靠人维权。

此处所说的“人”主要是指工会中的很多干部人员，在最近今年，在各大企业内部工会干部的地位一直受不到人们的高度重视，他们的权益也得不到保障，部分企业的工会干部依然是委派制。为此，应让工会人员认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国企业法》将党政工三者之间的关系理顺，强化工会改革，加大对工会内部每一位干部管理体制的改革，实现整个工会工作的民主化与群众化，只有从各个角度来保证工会干部的利益与权益，将他们的积极性全面调动起来，工会工作才能够有效开展。

第二，靠法维权。

现阶段很多工会组织都不善于也不明白怎样通过法律这个最有力的武器来维权，但是部分问题根本就不能够一拖再拖、久拖不决。那么工会干部不仅要学会利用国家的法律法规来落实好工会工作，也进一步的维护了法律尊严。企业工会在维权上一定要树立起“利益共享、双赢互动“等原则，在维权制度上做到平等协商，针对那些有意损害职工利益的违法行为，工会应该借助法律的力量来维护权益。

第三，靠政策维权。

对于众多职工的权益与利益的相关内容，特别是针对部分企业改制中所涉及到的历史与现今已经制定的政策法规，工会干部都已经向职工一一解释清楚，工会在利用政策进行维权时，还需要做好政策宣传工作，让职工更加了解已经存在的工会政策法法规等，提升政策的透明度。另外，在整个职工维权中，工会还应该做到熟记政策，依照政策办事，不能做有违政策的事，倘若属于政策范围内的事情，一定要落到实处，倘若政策不允许，那么工会就应该在第一时间段内向员工解释清楚。

第四，靠合同维权。

集体合同时企业与员工建立和谐稳定的劳动关系的首要条件，工会更应该更加积极的主动的争取行政签订企业与员工之间的集体合同，并利用合同将员工的所有权益进行制度化、常态化，如带薪休假、提升工资、福利待遇等。让企业更加关心职工的成长，另外，还需要着名倘若企业遇到各种麻烦而陷入困境，工会也能够利用集体合同来动员全体职工，群策群力，促进企业发展，以实现企业与职工二者之间双赢的目的。

第五，考情理维权。

企业的工会在维权上面还应该讲感情，利用情感来处事还是能够实现维护职工权益的目标。在整个企业中，利用情感来维护职工权益的环节也较多，如部分新到岗的职工对企业的环境、生活等不习惯而苦闷，部分职工因为家庭生活不顺等而抑郁，部分职工岁下岗待岗缺乏信息。针对这些问题，工会应积极主动的去帮助职工解决问题，倾听职工的声音，遵循职工的意见，并实施家庭走访、面对面交谈等举措，关心员工、爱护员工，做到合理、公平、公正，为职工分忧解难，让职工能够安心的在岗位工作，让他们能够在较短的时间段内度过难关，更好的为企业服务。

（作者单位：西南电力设计院）