唱响“中国梦·劳动美”时代主旋律
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4月28日，到全总机关与劳动模范代表座谈，并发表了重要讲话。讲话充分肯定了我国工人阶级和广大劳动群众为改革开放和社会主义现代化事业作出的重大贡献，高度评价了劳动模范和先进工作者的崇高精神和伟大品格，对全社会向先进模范人物学习，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗提出了殷切期望。深入学习宣传贯彻重要讲话精神，对于我们进一步加深对党的十精神和实现中国梦的理解，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路以及进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、使命感，都具有重大意义。
在讲话中指出，幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动……必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。的重要讲话，深刻阐明了实现中国梦必须焕发工人阶级的历史主动精神、调动劳动和创造的积极性，深刻阐述了劳动对于实现中国梦的重要意义。
工会宣教工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作的重要组成部分。不管在任何历史时期，工会宣教工作都要站在时展和工会工作的最前列，始终保持工会宣教工作的政治敏锐性，始终保持工会宣传工作正确的舆论导向，切实增强工会宣教工作的历史责任感，坚定不移地为党的主张而鼓，为职工的利益而呼。当前，工会宣教工作在组织广大职工深入学习宣传重要讲话精神的同时，还要积极协调各级新闻媒体，充分发挥工会自身宣传渠道和平台的作用，将宣传重点集中到加快建成小康社会、早日实现中国梦的伟大实践上来，集中到党的全心全意依靠工人阶级的根本方针上来，集中到大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神上来，集中到广大职工和劳动群众的积极作用和重大贡献上来，在全社会努力营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，大力唱响“中国梦・劳动美”的时代主旋律。
二、努力打造知识型、技术型、创新型高素质职工队伍
在讲话中强调，当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新……要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。
职工教育特别是职工思想教育引导和职业道德建设是工会宣教工作的重要职责。为此，工会职工教育工作要坚持以社会主义核心价值体系建设为主线，以组织学习先进、弘扬先进为重点，不断巩固广大职工和劳动群众为实现中国梦而团结奋斗的共同思想基础，努力提高职工队伍的思想政治觉悟和道德水平。要创新开展职工思想政治工作，切实把对职工的思想教育和引导工作纳入到建立健全劳动关系矛盾纠纷排查、预警、调处机制建设之中。充分发挥基层工会劳资纠纷调解员和基层工会信息员作用，努力构建市总工会与市直基层工会互联互通的职工思想动态信息网，及时准确掌握广大职工的思想动态和利益诉求，进一步增强职工思想教育引导工作的针对性和实效性。要以职工职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，深入开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，努力提高职工队伍的职业道德水平。要以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，以加快职工队伍知识化进程、提升企业核心竞争力为目的，积极引导广大基层单位和职工群众树立终身教育和终身学习理念，提高职工学习、创新的能力和水平，进一步激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进职工队伍整体素质的提高。
三、全力推进“企业文化职工文化建设专项行动”
在讲话中要求，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。
推动开展“六个专项行动”，是省总工会站在全局的高度和新的历史起点上，立足劳动关系新发展新变化，适应新形势新任务新需要，全面落实“两个普遍”、实现“两个提高”的具体实践，是在新的历史时期切实履行工会职责、努力构建维护职工合法权益“安全网”、全面推进和谐劳动关系建设大发展、充分调动广大职工投身实现中国梦伟大实践的积极性、主动性和创造性的具体行动。而“企业文化职工文化建设专项行动”的有效开展，正是满足广大职工日益增长的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍的现实需要，也是发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍整体素质，推动落实职工精神文化权益的具体体现。为此，我们要以学习贯彻重要讲话精神和深入开展“企业文化职工文化建设专项行动”为契机，始终坚持“以职工为本”，充分发挥广大职工会员的主体作用。要结合职工文体活动实现“四有”的要求，进一步完善组织体系，强化阵地建设，不断创新丰富活动内容，切实为广大职工提升素质、施展才华搭建平台、创造条件。要积极协调有关部门，推动建立适应新时期发展需要的企业文化职工文化建设的评价考核体系，规范不同地区、不同行业、不同规模企业的企业文化和职工文化建设，推动和谐企业文化建设上档次上水平。要突出创新，注重指导，进一步挖掘总结具有地区工会特色及体现各行各业特点的企业文化职工文化建设典型经验，积极探索新时期提升职工队伍整体素质、推动企业文化职工文化健康发展、不断增强工会组织生机与活力的新路子。