建立假期实践机制,提高大学生就业率

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应届大学毕业生就业问题，近年来已成为各方关注的社会问题。新学期刚刚开学，部分高校就开始计划如何提高大学生能力和素质，特别是提高大学生对社会问题的基本认知和应对能力，这也是提升企业招收应届大学毕业生意愿、促进大学生就业的一个重要教育改革方向。

目前，在很多国家，如美、日、德等，都已建立了大学生假期实践机制,激励学生及早接触社会，积累经验，提升就业能力。在美国，大学生暑期实践找工作的程序与找正式工作很相似，也要投简历，有的企业还要面试，这样学生从一进大学就开始了找工作的训练。美国规定的大学生暑假长达3个月，就是给学生足够的时间让他们出去实习，接触真实社会，了解现实世界。

假如中国大学生的几个暑期能很好地利用，每个暑假到不同的领域去接触一下，知道不同部门的工作情况。这样不但可以提高自己待人处世的能力，也对整个社会有了更深的了解。有这些经历后，第一，大学生们能更清楚自己的定位，不再盲目好高骛远。第二，对社会有所了解，知道各行各业在干什么，能清楚自己喜欢什么，等到毕业找工作时，大学生的心理期望值就没有那么高。第三，促进了社会和企业对大学生更多的了解。

显然，大规模地开展大学生暑期实践活动对促进大学生成功就业有重要意义。为此，提出如下建议：一方面，大学生的暑期实践应该成为大学教育的一部分，作为大学生的一门自选课程给予一定的学分。延长大学生的暑期时间，从2个月延长到3个月。另一方面，国家政府机关要带头接受暑期实践大学生。政府号召企业接受大学生就业，国有企业要带头。政府要引导舆论关注大学生暑期实践，同时研究出台相关政策，鼓励企业在暑期尽可能多地招收大学生实习。

此外，为了促进这项工作的有效开展，政府应考虑承担一部分保险成本。因为在实习过程中可能出现事故，政府可以给所有参加社会实践的学生买保险，以保障大学生的实习安全，从而为学校、企业以及学生解除后顾之忧。

（本文作者系全国政协委员，联想集团首席执行官）