尽快升职有捷招
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升职是一个很有魅力而颇令人兴奋的字眼。尽管每个人随时都望眼欲穿地希冀它降临到自己身上，但它却非常吝啬，仅仅惠泽于极少数人。因此，有些人在一个工作岗位上碌碌无为，终其一生也没有受重用；有些人虽然不断变换工作环境，职位升迁却比较缓慢；也有一些常打“短平快”，不但工作环境在不断变换，职位也接连不断地提升，也就是人们常常歆羡的“平步青云”。同在一片蓝天下，每个人的际遇差距会如此之大，除了许多客观因素，诸如机遇、智商、能力、知识等有所异外，最主要的一个因素恐怕就是主观因素的影响了。
善于克难制胜，奠定升职的基础
如果你等待上司或命运为你创造机会，那你未免俯仰由人。你对自己的才干应该比任何人都看得清楚，你只有通过承担或者完成某种艰巨的工作，才能使你的才能得到最大的显现，才能获得奠定升职基础的突出业绩。所以，当你手上有某项艰巨的工作时，也许其他职员会畏惧而缩头缩尾，你不妨勇敢地承接下来，并竭尽全力做到最好。记住：任何一项具有挑战性的任务正是你表现自己才干、 建立个人业绩的最好里程碑。
我有一个在广告公司工作的朋友天鹿，在某天准备收工时，老板突然告诉他及其他几名职员：他需要在短短的一周内安排一个国际性的大型记者招待会。要求联络并提供一大批记者名单，而且要设法说服200名记者保证届时出席，更主要的是协助约请10 个以上讲演者并办好他们的签证，还有准备座谈会和记者招待会的讲义和资料等。听罢老板的部署，不啻让天鹿感到此事“难于上青天”，其他几位职员更是惊得目瞪口呆，大气都不敢出。天鹿知道完成这项艰巨性的任务对任何一个职员意味着什么，他勇敢地承接了下来。最终，在同事及相关朋友的协助下，经过艰苦不懈的努力，不仅完成了这项工作，而且记者招待会办成了公司最成功、最具亮点的活动，深受社会各界好评。几个月后，上司告诉天鹿：其实，他自己也不能肯定这项工作能否成功，但通过这项工作，他对天鹿在困境中的冷静态度和克难制胜的勇气、才能非常欣赏。为此，天鹿连跳两级，一下子就成为公司高层核心成员。
建立良好的人际关系
良好的人际关系是促进你升职的“剂”。它包含三层意思：一是良好的内部人际关系。无论你与某一个同事有过什么不愉快的冲突，无论私下你多么不喜欢这样的人，但在工作上，还是应该竭忠尽智和他保持良好的关系，绝不在公事上故意和他为难。相反还应该关心他、帮助他。只有这样，你在工作单位内，在同事间，才能建立不可动摇的威信和良好的内部关系，人人都会因此更尊敬你、信任你、热爱你。一旦你遇到了升职的机会，便会拥有一群拥戴者；即使遇见有人说你的闲话，大家也不会相信他。
另一层意思是指良好的外部人际关系。在我所认识的朋友当中，工作能力最强、升职最快的就是那些常常与外界人士联系最多的人。与外界联系最多的人很容易与各方面人士建立起一种彼此信任、轻松、亲热的合作关系，这对于完成工作任务是一种无形的“魅力效应”。
三是协调人际关系的能力。现代社会是群体作战，只懂技术、不会协调人际关系，或将人际关系弄得低级庸俗，都将有损于企业形象。听一个在外资企业工作的朋友讲，他的老板有意在3个很有才能的青年员工中提拨一个业务主管，但拿不准谁更合适，于是出了这样一道题目：公司总经理和副总经理意见相左时，你作为业务主管该怎么办？ 一个回答：“以总经理的意见为准”； 另一个回答：“等两位老总协商定了再说”；第三位则说得很干脆：“谁主管这项业务，我就与谁协商解决”。可见，第三个人的回答既表明了自己的态度，又是对工作负责，且避免了亲疏之分。毫无异议，他被提升为业务主管。
恰当地表现自己，让老板注意你
默默无闻、乐于奉献的确是每个奋发向上的职员应具备的美德，但在诺大一家公司或者一个机构里，老板是很难发现你的优秀的。就像独具慧眼的伯乐，如果没有适当的机会和场合，他说什么也无法在茫茫的草原上发现那匹千里马。
因此，有技巧地与老板沟通是一门学问，恰到好处地主动向老板表现自己的独特思维、观点、才能、学问是一种升职的策略。须知，光说不做老板反感；光做不说老板依然没有好感。每个上司都比较看重有出色交际能力的人，而对木讷迟钝者不屑一顾。你如果能在下例情况中主动出击，老板一定会对你刮目相看：
若情况许可的话，选择坐在会议室接近中间的位置，因坐在两旁的位置很容易被忽略；趁大家在会议上精神集中时发言；只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节；避免说一些抽象或不切实际的话；不要等待发言机会，因这机会未必存在，在适当的时机争取发言吧；说话时不要像开机关枪般，若你说的不是废话，别人会有耐心去听的。
恪守时间，塑造敬业形象
Fortune 杂志曾对一些成功的行政人员作出调查，发现他们有一共同点，就是全都是“早到迟退”。那工作时间长是否让老板觉得你办事不力和没有条理呢？当然不会。相反，他只会为你的工作态度而另眼相看。在清早，当大部分同事还未来到办公室的时段，其实是难得宁静的，最适宜集中精力处理一些棘手的问题。
同时你别忘了，上司的时间永远都比你“宝贵”。因此，当他给你一项工作指示时，很多时候这项指示比你自己手上的工作更重要。所以，一定要在上司规定的时间内圆满完成，如果能提前完成那是再好不过的。当他走近你的办公室时，若你正与别人通电话，最好尽快向对方表示迟些回复，并挂断电话，及时向老板请示工作。让上司等待，即使是十几秒，也是欠缺尊重的表现；假如电话是你的客户打来的，当然不能即时终止对话，但你需要让上司知道你已知道他正在等你，例如给他使一个眼色、用口型说出“客户”或写一张小便条给他等等。
不断充电，提高自己的身价
据欧洲劳工同盟最近的调查，在“白领”和“蓝领”员工失业率居高不下的情况下，近年来快速崛起的“金领”族却备受企业青睐而频频得到擢升和重用。“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。由于知识更新周期缩短，一般5年就是一个更换周期，所以，虽然你已经拥有了一两门较过硬的业务知识或者技能，但依然不能高枕无忧。因此，聪明的年轻人在参加工作后都开始学习第二专业，或者将自己所学的专业再向前开拓。
你只有不断学习，才能应付一个接一个的挑战。学习可以让你提高并施展你的工作技能，也可以让你随着工作环境的改变而增加向更高层提升的可能性。
善于吃苦耐劳，不要埋怨工作量大
从你的字典中删除“这不是我的工作范围”一句吧！当你被要求完成额外的工作时，最好欣然地接受，这可能是上司对你是否愿意承担更多责任的试探。一个斤斤计较的员工是永远也不会被他的上司考虑晋升的，甚至会被一个比你勤奋的员工取代。有一个青年，刚完成了上司安排的一项任务，上司又交给他一项更困难的任务，于是他站起来做了一次深呼吸，大声地说：“天下无难事，只怕有心人。”他的上司听到了，厉声问他：“你是什么意思？”这位青年说：“日本人山阴麒麟儿和山中鹿之介，每当碰到困难时，都会拜月亮，祈祷月光给予他更多的困难。这是我死去的父亲生前常说给我听的故事。他告诉我以后碰到困难，就这样高喊三遍，即会涌出无限的精力。现在我只喊了一遍，我的精神就振奋起来了。我没什么，请你放心。”这个青年不仅向上司委婉地讲明了自己所面临的困难，又乐呵呵地承担了这项比较困难的新任务，为此上司高兴地说：“哦！你真不一般！”结果，第二天这位青年就获得了不一般的待遇：由一名普通职员升为科长。