浅析职场真人秀节目:《非你莫属》
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据人民日报报道，全国待业求职人群高达4000万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。① 如何能为求职者与用人单位之间架好沟通桥梁，如何能给迷茫无助的年轻人一些求职上的建议与指导，如何能为招不到合适人才的用人单位提供人才资源，求职类节目《非你莫属》应运而生。
自《非你莫属》2010年9月19日晚21点10分在天津卫视开播以来，收视率逐渐攀高，节目的网络点击率早已突破5000万，成为《非诚勿扰》、《我们约会吧》等相亲栏目狂潮后，最为热门的职场真人秀节目。
一.《非你莫属》节目简介
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司打造，央视当家主持、中国传媒大学老师张绍刚担任第一主持人。每期节目90分钟，共12名企业高管对4位求职者进行现场招聘。每期的求职者均来自全国各地，他们勇于展示自我才能，敢于挑战，每个人都期望找到一份自己喜欢的工作。同时，节目里还设置了职业规划专家和心理专家两位嘉宾，他们可以针对求职者的现场表现给予就业指导意见与心理把握等专业建议。
（1）节目定位：教育、娱乐、平民
节目的定位决定了一个节目的成败。首先，节目通过波士团对求职者现场招聘，所传递出的求职指导意见对很多观众都有实质性的帮助；其次，节目通过对求职者、波士团的人员选择，制造出了大量有碰撞、有争议的看点，使节目娱乐性增强；最后，《非你莫属》对上台参与求职的求职者并未设门槛，无论老少，无论学历高低均可报名参加，这种不贴标签的平民定位，拉近了观众与节目的距离，使得观众在观看节目的同时也在寻找自己的影子，培养了观众的收视忠诚度。
（2）节目流程：精心安排三环节
《非你莫属》中持续使用了相亲节目《非诚勿扰》里简洁明了的亮灯灭灯形式，整个节目流程分为三个环节：
开场环节“自我介绍”分为两部分：第一为选手候场时的跟拍采访，选手简要介绍自己的情况，跟拍至选手拉开演播厅大门进入内场，此举不仅可以带给观众一种视觉连贯感，更可以增强节目的真实性。第二部分为选手进入内场后的一个自我介绍，需要求职者在此处说清自己的求职意愿与教育背景。开场环节虽然看似简单，但却紧紧围绕每个求职者的特点，让主持人及老板们均有话题可聊。
第二个环节是“天生我有才”，求职者们通过此环节向老板们展示自己与就业相关的才艺与特长。第一种呈现方式：求职者主动展示自己所获得的奖状和工作能力等；第二种呈现方式：老板们根据自己所关心的话题，向求职者提问，以此来观察求职者的临场应变能力、语言组织能力等等。例如20110501期的求职者刘辰，他对北京的飞机、地铁、公交等交通线路的运行时间、沿途站点等等所有东西倒背如流，便在此环节根据老板们的要求来进行旅游线路安排，当场震惊所有人。
第三环节有一个又贴切又有创意的名字：“谈钱不伤感情”。求职者与老板们很直白的进行薪金的谈判，甚至细致到五险一金、提成、加班费、期权、交通补贴等等。此环节使得求职者的能力在企业高管心中的价值得到了一个数值上的体现，观众也可以根据自身情况来审视自己目前的薪酬状况。.
（3）节目形式：专业精致的职场真人秀
节目会定期邀请往期应聘成功的求职者回到节目现场，与观众一起分享他们在新单位的工作情况与心得体会。节目这样的设计，不仅增添了节目的可信度与真实性，满足了观众对成功应聘的求职者的后续情况进行了解的心理需求，还再次对用人单位进行了“软广告”的有力宣传。
《非你莫属》作为一档职场真人秀节目，人物真实状态的展现便是节目的核心看点。无论是一心想当司机的天津小伙，还是特立独行的90后美术设计；无论是牙尖嘴利的刘俐俐，还是晕倒在地的郭杰；无论是极想证明自己的富二代，还是希望给孩子做榜样的中年妈妈。从《非你莫属》的舞台上，折射出了我们社会中的千千万万，每一个求职者身上的话题，都可以引发观众的思考与共鸣。
包括12位波士团的老板，他们同样各自在自己的人生路上经历坎坷、酸甜，最终达到现在的职场高度。在节目里，他们用他们最具说服力的人生经验、职场经历、专业知识去评判求职者们，同时也给予他们最中肯的求职建议。
二.对求职类节目的建议
《非你莫属》自2010年开播以来，经过两三年的磨砺，已经站上了一定的高度，但从吸引更多受众，继续发展的角度来看，节目还需做些改进。
第一，节目选择的求职者与用人单位均可以更加多元化一点。节目中寻找营销策划类工作的求职者所占比例最大，其次传媒类工作也受到热捧，相比之下，医科类、冷门类的工作少之又少，这就使得节目的职位招聘面狭窄了，受众明显有了划分，导致丢失了部分受众。
第二，节目可以多加入一些与观众的互动。一个平民定位的真人秀节目，是最贴近观众的，所以与场内场外观众的互动是必不可少的。节目可通过网络、手机等传播交流平台，与观众进行实时互动，以此提高观众的参与性。例如，主持人可在现场念场外观众的提问、或对某一话题的见解等等。
注释：
① 引自：百度百科“非你莫属”.
参考文献：
[1]传播学教程[M].北京：中国人民大学出版社，104.
[2]姜舒文，周浩.电视娱乐节目制作论析[J].南昌高专学报，2008（2）：80.
[3]，严晓丹.职场真人秀节目娱乐化分析——以天津卫视《非你莫属》为例[J].新闻界，2012（19）.
[4]吴微瑕.电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比[J].艺术百家，2011（8）.