海南医学院就业指导工作调查及对策分析

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【摘 要】对海南医学院近3年的就业状况进行了调查研究，找出存在的问题，提出进一步提升毕业生就业数量和就业质量的若干建议，为进一步创新我校毕业生的就业指导与服务质量提供依据。

【关键词】就业 就业指导 调查 对策

大学生就业问题日益突出，大学生如何就业已成为近年来社会广泛关注的热点问题之一。医学学科的专业性很强，其仅限于医院及相关医药产业，就业面相对狭窄，加之毕业生人数的膨胀，就业体制与就业工作未能及时适应这些矛盾，随之而来，就业压力逐年上升。招生――教学――就业是高等学校教育质量的三大体现，这三个环节互相影响，互相制约，共同决定了高等学校的教育质量。本文通过对海南医学院近3年的就业状况进行调查研究，为我校就业工作的进一步完善提供依据；为我校的招生与教学环节的进一步调整提供支撑；为学生家长报读我校提供参考；为兄弟院校、相关用人单位了解我校提供帮助。

一、研究对象与方法

研究对象：2011-2013届各专业毕业生。研究材料：2011-2013年毕业生就业协议书或就业证明。研究内容：2011-2013届海南医学院毕业生就业情况及就业流向：①就业率情况；②就业去向。

二、近三年毕业生就业整体情况

（一）就业率情况分析

我校毕业生总人数、本专科就业率、男女就业率比例、就业前三名的专业、后两名的专业；如表1、表2、表3所示。

从上表可以看出我校整体就业率比较好，保持在80%以上，高于全国平均水平（70%左右），本科生就业率高于专科生，并且就业率差距呈拉大趋势，我校男女生就业率没有明显差异，说明社会对医学生的用人要求基本无性别差异。近年来，各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”的状态。

由表2看出我校护理学本科专业的学生就业率连续3年就业率排名第一，说明护理学本科专业的近几年社会需求量稳定。应用心理学连续2年排名倒数第一，一方面是由于此专业是我校新办专业，另一方面说明社会对此专业的认可和需求与学校培养存在差距。

由表3可以看出，我校专科专业药学专业近几年就业情况较好，新增专业医药营销、眼视光技术和医学营养专业头1年的就业情况不容乐观。说明新开的几个专业社会需求不高，就业比较困难。

（二）就业去向分析

以2013年为例，我校2013届毕业生的初次就业去向状况见表4、表5。

从表4可以看出，我校毕业生专业对口率较高，达83%，体现我校绝大多数毕业生都能学以致用。从侧面反应了就业供求的大致平衡；毕业生所学专业与自身兴趣基本一致；毕业生对自身职业规划比较清晰。从表5可以看出，大多数毕业生都选择在省市级区域就业。具体分析如下：

①医疗卫生单位，人数1022人，占毕业生就业人数比例57.38%。

从上述数据来看，到各级医院就业为主，是毕业生就业首选方向，也一定程度反映了我校培养的毕业生受到各级医疗卫生单位的欢迎。

②科研教育单位，人数15人，占本科就业人数比例1.2%。

从就业从去向看，到科研教育单位人数比较少，反映了我校毕业生科研及教学能力的不足。

③考研升学，人数100人，占毕业生就业人数的5.61%，占本科毕业生人数的8.24%。

从数据来看，考研升学是我校本科学生就业的一个重要方式，也是培育医学高端人才的重要方式。对学校而言，考研工作还大有可为，学校今后要着重抓好学生考研工作，着力鼓励学生参加考研，为考研学生创造良好的学习条件，做好考研学生帮助工作，确保有更多的学生参加考研和获得好成绩，既能解决学生出口，又能提升我院学生的能力素质，营造良好的学习氛围。

④基层单位，人数120人，占毕业生就业人数比例6.74%。

到基层单位就业指的是县级及以下医疗卫生单位和事业单位、部队、三支一扶、中小企业、自主创业方面的就业岗位。从上述数据来看，到基层就业人数占就业人数6.74%，我校进行的就业观念教育取得一定成效，但基层就业待遇等问题依然突出，需要对基层就业进行政策倾斜。

从学生就业去向上看，在一定程度上也反映了我校学生的科研能力不足及科研兴趣不够，自主创业教育未能跟上，参与支持西部开发建设等的宣传不足，未完善为学生提供留学咨询的服务等，造成了这几方面的就业人数较少，需要今后给予重视和加强。

三、我校就业工作存在的问题及建议

（一）存在的问题

我校就业工作虽然取得了不少成绩，但仍存在以下几个方面的问题：

1. 新增部分专业毕业生就业情况仍然有待改进，需要根据就业情况对招生规模给以调整。

2. 就业观念仍需引导。比如毕业生基层就业的热情仍然不高，基层就业人数占总就业人数比例很低；海南生源的毕业生（占毕业生52%）不愿意去外地就业。据统计，今年我校1100人在海南省内就业，占就业总人数的62%。

3. 学生科研能力及学习能力有待进一步提高。科研教育单位就业的毕业生少，考研率底，表明我校学生科研能力及学习能力还有较大的提升空间。

4. 就业统计工作需持续进行。目前还有部分毕业生已经落实工作，但因多种原因未能获得其就业证明材料，就业统计工作需要加强。另外，就业统计工作仍有进一步细化的空间。

（二）建议

1. 提高就业指导与服务水平。对毕业生普遍存在的就业期望过高的观念进行引导，提倡先就业再择业、先生存后发展，号召毕业生到中西部、基层就业，到需要的地方就业。通过相应的职业教育提高学生求职能力，通过创业教育引导学生的创业意识和能力。另外，时刻牢记学生就业推荐，加大对外推荐力度，尤其是新增专业。详细把握毕业生的个人信息，进行合适的单位和岗位的推荐。

2. 更好搭建就业信息平台。建立更广泛地就业市场网络；实时收集、传递就业需求信息，积极组织专场招聘会。此外，做好跟用人单位的沟通，做好供需信息的双向传递。

3. 进一步做好毕业生就业统计、跟踪服务。将精细化理念用于就业指导与服务，更详尽地把握毕业生的就业去向和就业质量，逐渐实现就业工作从追求数量到追求质量的转变。比如在今后的统计中，就学生就业医院的级别进行统计，以了解毕业生的就业质量。通过对就业状况的细致深入统计，深入了解毕业生就业质量，为我校进一步提高就业指导及就业―培养―招生反馈链提供依据。

4. 加强考研保障工作，提高考研率。我校学生的考研率近五年都在10%左右，与全国很多同类医学院校相比，相差悬殊，我校应进一步提高教学质量和水平，在教学和实习过程中，以考研为导向，有针对性的给予指导，提高我校考研率，以考研率带动就业率，提高我校毕业生的就业质量。

5. 进一步提高大学生职业发展与就业指导课的教学效果，目前我校的职业发展与就业指导课采用的全国通用教材，对医学生或医学相关专业学生的就业指导缺乏个性化与针对性，建议学校教务部与就业指导教研室共同研究采用医学生专用的职业发展与就业指导教材，并对教学内容进行一定调整，提高职业发展与就业指导课的实效性。

6. 加强就业进展动态化管理，出台就业进展动态管理制度，加强毕业生毕业一年内的就业服务工作，真正将就业工作落到实处。

【参考文献】

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[2]郑 剑.高等医学院校医学生就业的现状与对策[J].中国科技博览，2011（29）.

[3]江凌凌等.新形势下医学生就业问题成因分析及对策探讨[J].西南军医，2007 （4） .