谁的延退 第7期

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中国是否要推行“延退”，应该由广大交纳社保金的人说了算。

众所周知，在中国，能够享受社保金的人，是一个相对比较弱势的群体，大部分来自工矿企业单位职工和个体工商户以及下岗工人等。在这些人中，除工矿企业单位职工在参保社保金的过程中能够沾点“公家”的光，其他一部分人，如果按照某些“专家”提出退休年龄延迟到65岁，他们几乎享受不到社保金的福利。

理由是，根据我国人口平均寿命为72岁计算，如果65岁退休，人们退休后享受社保金带给的福利仅为7年左右。等于说从20来岁上班就开始交社保，交了40年，却只享受7年的福利。72岁仅为平均寿命，而那些活在平均寿命之下的人是不是交了几十年的社保金等于白交了？既然人家没有享受到，是不是要全额返还给参保人的家人？总不能辛苦赚的钱充公吧？

据笔者所知，许多工商个体户们为了能够在老年时有所保障，即便生意再不好，赚了点钱，首先想到要交社保，于是他们把辛辛苦赚的钱，交到社保局，真金白银交了几十年，好不容易盼到退休该领社保金了。却发现社保金没钱了，还要再坚持5年。

因此，国家社保金出现周转困难，出现缺口，“专家”们建议延迟退休应该只是解决社保金困难诸多办法中的一种措施，不应该作为唯一手段来渲染。

即便要推行延迟退休，也要科学的进行全面论证，并且广泛听取群众意见。实行按类别、按人群、按工种、梯队型、宝塔式进行。如高学历，拥有中高级职称的人，医院出具身体健康证明，列入延迟；如愿意为国家再做贡献，并有一定技术专长、特长或特殊岗位的人，列入延迟；再如国防、科研单位的专家、学者等，列入延迟。如果眉毛胡子一把抓推行延迟，只能给国家财政和地方财政增加负担。譬如，有的机关事业单位的公务员，本身业务素质、工作能力就很差，再让他们延迟，不是明显挤占岗位、增加财政支出吗？

因此，笔者认为，国家如果推行延迟退休政策，也只能局限在一部分人中。相反，国家应该对一些特殊行业和特殊工种岗位的人员，竭力推行提前退休或下岗政策措施，让他们享受到社会保障带来的福祉。

也许有人会说，不延迟退休，空账和缺钱怎么办？照笔者说，办法很多，比如用“三公”拯救社保如何？一年的“三公”支出就达9000亿元，如果停止支出三、五年，社保金缺口不是完全就解决了吗？