7成等四则
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日前的《中国区域人才竞争力报告》显示，在抽样调查得到的“已回国创业的海归人才分布”指标中，广东、北京、江苏、上海、浙江吸引了70%的海归人才，说明这些省市由于综合条件具有优势而受到海归人才的青睐。而西部地区的诸多欠发达省区在留学生与海归人才分布中处于弱势。
而此前公布的《中国的科学技术人才调查》显示，即便是在沿海发达城市，一些海归人才也更倾向于采取“海鸥式”来参与中国的科研工作，因为他们更希望他们的孩子完整地接受西方教育，从而免受中国应试教育的危害。这些海归人才部分还因为回国后很难适应中西文化差异，特别是难以适应中国关系型社会与西方的功能型社会的巨大差别，归国扎根的意愿并不强烈。
39岁以下
爱康国宾联合清华大学公共健康中心在第四届健康管理论坛上的《中国企业员工健康绿皮书》指出，中国企业员工健康现状堪忧，面临的主要健康问题包括：颈椎病、骨质减少、幽门螺杆菌阳性、超重或肥胖、高血脂等。报告表明，中国企业员工健康“中年危机”凸显：胆囊息肉、乳腺增生和乳腺结节、慢性宫颈炎、转氨酶升高等健康问题都呈现随着年龄增长先上升后下降的趋势，其中40～49岁年龄段成为高发人群；从精神健康状况来看，中国企业员工出现了“青年危机”现象，即39岁以下年龄段的员工精神健康状况更差。本次研究，还针对不同行业的员工进行了对比分析，发现政府部门的员工躯体健康状况最差，IT行业员工精神健康状况最差。整体而言，我国企业员工健康现状堪忧。
3700万人
新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛，并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。
102名
阿里巴巴集团日前宣布，公司即将启动一项实习生培养计划，面向全球招募102名实习生，实习期为1至2个月。与一般意义上的实习生计划不同，公司各业务线负责人乃至高管将担任这些实习生的“一对一”导师。据透露，在第一批计划中，阿里巴巴集团将招收30名左右的实习成员。他们可以是大学生，也可以是“科学家、政治学者、商人、记者、运动员、厨师或者花农”，阿里巴巴实习生项目负责人介绍说：“他们将感受独特的阿里文化和精神，并将这样的正能量和精气神分享给更多的年轻人。”据了解，一旦录取，实习生们将得到薪资和免费食宿的待遇，也不用付报到路上的路费，在工作中也不必打印复印和端茶递水。不同于一般意义上的企业实习生计划，实习生在实习结束后无需回报公司，可以说是一项具有责任感的公益事业。目前，阿里巴巴的推荐实习生计划具体细则尚在制定中，“有梦想”和“正能量”将是重要考核标准。