当今职场最需要的是什么?

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责任心

责任心被认为是情绪智力基本维度之一。它包括感觉自己是否能胜任、整齐有序、尊重上级、服从规章制度、追求目标、保持适当的自制、谨慎多于冲动。拥有了责任心，一个人才敢于许诺完成自己能力范围之内的工作。也会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。而工作态度又会决定个体采用什么方式开展工作，以多少精力投入工作，并直接影响工作效果。

责任心作为一个人必须具备的素质，也是很多招聘单位最为看重的一点。而在校园生活中很多同学没有意识到责任意识的重要性，随意答应他人事情，却又经常随心所欲的改变计划。甚至把事情搁置。对他来说，这似乎是小事，不妨大碍，岂不知，工作中任何事情都是整体中的重要一环，随意擅自改变轻则导致该环节的失败，重则延误整个工作的正常进行，这就是所谓的“细节决定成败”。所以我们应该从在校求学期间开始培养自己的责任意识，对自己的行为负责。对于接手的工作要认真负责，在能力所及的范围内圆满完成任务。并敢于承担后果。只要有了责任意识，即便遇到暂时的困难，也会想办法解决问题。而个人能力也会在这个过程中磨练出来。

情绪调节能力

在校园生活中，情绪化的人在遇到不如意或者小小的挫折时，就很容易出现情绪波动，这势必会影响身体健康、人际交往、甚至学业的正常进行。这种情绪化的方式同样也会迁移到工作中。于是招聘会在招聘过程中对过五关斩六将之后的应聘者进行“压力面”，就是有意制造紧张气氛。提出一连串问题。穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

应聘者需要有情绪稳定的特征，并能精神饱满地协调工作和应对工作压力，因为工作中有可能会遇到各种压力情境。比如截止日期、延长工作时间、高强度会议等，并缺乏放松调节的机会。情绪上的不良特征，如焦虑、紧张、易怒、暴躁等，不仅会影响能力的充分发挥，而且会影响事业发展的人际环境。因为不良的情绪特征会使自己与周围人的关系出现紧张或冷漠，不得不把大量的时间和精力用于考虑和处理各种人际矛盾上。分散对事业的注意力。并产生猜忌、疑惑、苦闷等不必要的精神消耗。对于每一个渴望有所作为、有所成就的人来说，重视自己的情绪修养，培养有助于事业发展的良好情绪特征，是至关重要的。

诚实

为了得到心中渴望的工作，很多应聘者不惜花费很多时间和精力准备、应对各种心理测试，有时甚至改变自己的性格特征表现。然而正如美国埃索石油公司人事部主任保罗・包延登说过“来求职的人所犯的最大错误是不保持本色。他们不以真面目示人。不能完全地坦诚，却给你一些他以为你想要的回答。可是这种做法一点用也没有，因为没有人要伪君子，正如没有人要伪劣商品。”可见这种做法是对谋职实务及其技巧的莫大误解。

诚实不仅表现为在测试中能表露真实的自我，又表现为在工作中能有忠诚的表现。因为性格的伪造并不利于个人能力的发挥，即便经过伪装得到了某份工作，但是进入工作岗位后，由于性格的不适合。不能融洽的开展工作，转而改为其他工作，从某种意义上说反而耽误了自己的前程，吃苦的还是自己。因而选择适合自己性情的工作，你也会从中感受到工作的乐趣，有利于个人事业的发展。再者任何用人单位都希望找到能忠诚于公司的职员。与诚实的人交往会增强对方的安全感；在岗位上能保证上级意图的贯彻、规章制度的执行、工作效率的提高等团队精神的形成。所以，诚实的人自然会成为用人者的首选。即使在浮躁的职场环境中，诚实仍然是一种打动人心的巨大力量，而诚实也更是一种人格魅力。

良好的人际关系

工作岗位，我们要面临更多、更复杂的人际交往，有时甚至是利益攸关。如果处理不好会给自己的生活、工作带来不必要的麻烦，甚至影响自己的发展，所以学会与人交往显得尤为重要。这就要求我们学会宽容，在看到别人优点的同时，能够用宽广的胸怀接受别人的缺点。另外，人际交往的核心就是合作和沟通，在与他人的交往过程中，能进行换位思考，设身处地地体验、理解他人的情绪。学会尊重他人、理解他人，以真诚换取与别人的合作和沟通。有了良好的人际关系也就有了良好的工作环境，同时也就拥有了很多发展的机会。所以我们要从营造和谐融洽的寝室氛围、同学关系、班级氛围做起。

对于还没有踏入社会的我们来说，首先要了解自己的性格特征，做好职业规划。不断完善自己的性格，有针对性的选择与自己性格相适应的工作。在日常生活中。能脚踏实地的做事情，并用心去感悟，把所有的事情作为学习的机会，敢于尝试；遇到困难也不轻言放弃，在实践中修炼自己。培养自己的适应能力和职业素养，以充分的准备来迎接未来的挑战。