试论图书馆如何加强人才队伍建设
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[摘 要]现代图书馆人才应具备什么样的素质,本文分析目前现代图书馆建设形成知识互补、专业互补的人才组配及图书馆人才管理机制建设出近现代图书馆健康和谐的发展,以适应社会主义现代化建设的需要。
[关键词]现代图书馆;人才队伍;建设
一、现代图书馆人才队伍应具备的素质
1. 职业道德和思想素质。我们知道,图书馆是社会主义精神文明建设的窗口,图书馆员的素质会给读者以潜移默化的影响。图书馆员要熟知党的路线方针政策、法规原则,以正确的理论引导教育读者,同时要有较强的政治辨别力。图书馆既是育人单位,亦是服务窗口,它的工作性质和任务决定了其工作具有多种职业特征,突出表现为服务性、学术性、科学性和教育性,其职业道德内容除了公民所要求的以外,还表现为要忠诚于图书馆事业,全心全意为广大市民服务。现代图书馆人才要具有较高的思想政治素质和职业道德素质。
2.心理素质与思维方式。现代网络环境犹如一个集知识、技术、智慧和速度于一体的综合技能,现代化设备和全新的思维观念,使图书馆员的传统心理状态受到极大的冲击,有些图书馆员感到有一种前所未有的压力,原有经验的传统继承已无法应付这些新的挑战,迫使图书馆员去摆脱固守现状的习惯性思维方式,形成一种具有深刻、灵活、批判性、广阔性思维方式。随着网络化服务手段的引进,图书馆员必须调整好自己的心态,通过提高心理素质层次,从而逐渐形成新的心理素质,才能更好地利用现代手段,为读者提供优质服务。
3.掌握计算机技术与外语知识。现代图书馆员必须掌握计算机基本知识和操作技术,掌握多媒体、光盘、缩微、声像等现代化设备操作程序,熟悉期刊分编加工的各种国际和国家标准,具备一定程度的应用软件和数据库开发能力。外语是网络交流与沟通的必备工具,图书馆员要想快速、准确地获取信息,除了需要网络、计算机检索技能外,更要有较高的英语水平。这样方可利用网上资源迅速、准确地处理信息检索等读者服务工作。
二、如何使现代图书馆建设形成知识互补、专业互补的人员组配
现代科学技术相互渗透、交叉,技术集成已成为其发展的必然趋势。现代图书馆是文献知识的集散中心,工作人员只有具备广博的知识,能得心应手地应用图书馆的现代化技术,如计算机技术、通讯技术、网络技术等,才能担当起信息“导航员”的重任。图书馆要满足读者的各种需求,开展形式多样的情报服务,就必须注重对群体知识结构的整合,即巧妙地组成一个结构合理的群体知识队伍,使具备各种知识结构的人才得到最佳的合理组合,形成知识互补、专业互补的优势。为图书馆,要尽可能搭配使用人才管理体系,促使他们知识互补,相互学习,做好图书馆的各项工作。
(一)要更新管理理念
1.树立创新管理理念。在知识社会里,不断创新是推动社会发展的主要动力,它对现代图书馆的创新意识、创新活动提出了更迫切的要求,从人才管理的角度看,其创新的过程就是一个管理的过程,在管理过程中又需要不断创新来推动管理的水平,其中包括人才管理制度、人才管理模式和人才管理方法等的创新。
2.树立动态管理理念。因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜,以动态适应变化、驾驭变化,最终实现管理的目标。
3.树立和谐管理理念。“和谐”是指事物的协调生存与发展。作为人类本身,无论是中国还是西方,古代还是现代,都应不断地追求和谐的理念。从现代图书馆人才管理的角度看,和谐管理应注重与社会经济发展的和谐、与现代图书馆可持续发展的和谐以及与各种相关制度之间的和谐。
(二)要建立以知识为驱动的人才机制
以知识为驱动的人才培养机制,人才培养主要包括人才的使用与选任。
以知识为驱动的人才管理机制。人才管理就是对人才进行合理配置、优化组合,使每位馆员都能人尽其才,才尽其用,为社会服务。