有色金属行业相关专业大学生就业意向分析与研究

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【摘 要】本调查分析则是针对现阶段有色金属相关专业大学毕业生的就业意向进行的调查研究成果，力求真实掌握毕业生的就业愿望，更好的为“促学子就业，助企业纳才”这一宗旨服务。就业意向是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状的认识和对未来职业的期待。

【关键词】有色金属行业；大学生就业意向；分析

根据有色金属工业人才中心组织开展的2013年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查数据，对2013年大学生就业意向分析如下：

1 就业意向分析背景

2013年，我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人。当前全球经济形势不容乐观，国内经济趋稳的基础还不够稳固，因此2013年高校毕业生就业形势更加严峻。

2012年全国十种有色金属产量达3670万吨，有色金属工业规模以上企业实现主营业务收入4.1万亿元，实现利润1350亿元。有色金属工业总体上发展平稳，预计未来用人需求还将进一步扩大。

2 就业意向分析

2.1 偏好的就业地区

在所调查的大学生中，有34.6%的人期望在家乡及附近地区就业，30.6%的人期望到省会或沿海开放城市就业，16.2%的人期望在直辖市就业，而只有6.8%的人期望在有就业优惠政策的地区（如西部地区）就业，大多数学生对到西部那些条件相对艰苦的地区就业不感兴趣。

2.2 大学生就业偏好的单位性质

在所调查的大学生中，有39.1%的人期望的就业单位类型为国有企业，与上年保持基本一致。另有17.2%的人选择了事业单位，14.6%的人选择了外资或合资企业，而只有5.4%的人选择去私营或民营企业，几乎没有人对乡镇企业感兴趣。

2.3 大学生毕业一年内的设想

在所调查的大学生中，57.6的学生打算毕业后一年内即参加工作，这一数字较去年增长了9.5%，29.8%的人希望在国内继续深造；5%的人打算出国学习；3.4%的人希望过一段时间再说；3.2%的有创业的想法。可见，在所调查学生中，打算毕业后直接工作的人占了大多数。

3 影响就业意向的因素分析

3.1 选择就业地区的首要因素

进一步了解大学生选择就业地区的首要因素结果发现，44%的学生在选择就业地区时首先考虑的是未来是否有更多的发展机会，其次为收入水平，占14%；考虑离家近以便照顾亲人的占13.4%；良好的生活环境和考虑区域经济发展水平分别占12.2%和10.8%。

可见大学生选择工作地区最注重的仍然是个人的职业发展机会，“90后”的高校毕业生可能更加看重自身的发展与个性的展现。

3.2 选择工作行业的首要因素

影响大学生选择工作行业的因素中，有34.2%的人选择了行业发展前景，23.4%的人选择了专业对口，21.2%的人选择了收入水平。可见，大学生选择工作领域时，多数人优先考虑的是整个行业未来的发展情况，因为行业的发展前景通常会影响大学生未来职业生涯的发展。

3.3 选择工作优先考虑的因素

在选择工作时，“薪酬与福利”、“工作所在地域”、“晋升空间”是大学生优先考虑的因素，被选择比例分别达到了21.1%、17.2%和11.4%，数据与去年持平。

3.4 对待专业对口问题的态度

在所调查的大学生中，有67%的人希望尽量寻找与所学专业相关的工作，但不要求完全对口；21%的人认为专业对口不重要或是根本不考虑专业对口问题；另有8%的人对于专业不对口的工作不予考虑。

3.5 参加调查的大学生样本家庭经济情况

参加调查的大学生中，大多数学生家庭经济状况处于中等或中等偏下水平，分别占44.6%和36%；另有10.2%的学生家庭经济情况为很困难，只有1.8%的学生家庭经济状况为富裕。

3.6 参加调查的大学生样本家庭所在地情况

在参加调查的大学生样本中，家庭所在地为农村的学生所占比例最大，高达37.8%，其次为地级市、县级市或县，分别占了20.6%和16.0%。

4 针对有色行业就业意向分析

4.1 选择有色金属行业的情况

对大学生样本进入有色金属行业的就业意愿情况进行调查，结果表明，有36%的人表示愿意将有色金属行业作为就业首选，33%的人希望加深对有色金属行业的了解后，再考虑进入这个行业。26%的人觉得有色金属行业不是首选，但可以作为备选；只有5%的人表示基本不会考虑进入有色金属行业工作。可见，大学生在毕业后更多的还是想能够学有所用。

4.2 对有色金属行业的了解情况

进一步考察大学生样本对有色金属行业的了解程度，结果表明，有6.2%的大学生对有色金属行业完全不了解；38.6%的大学生对有色金属行业基本不了解；仅有2.4%的大学生对有色金属行业非常了解。虽然绝大多数所调查专业的大学生都是有色金属行业所需要的专业技术人才，但是即便是这些学生对有色金属行业仍然所知甚少。

5 工作预期与职业发展分析

5.1 期望月薪

在大学生样本中，有39.2%的人期望首次入职的月薪在3001-4000元之间，可见，大学生的心理预期发生了变化，大学生面临的经济压力有所增大；27.0%的人期望月薪范围为2001-3000元；13.6%的人期望月薪范围为4001-5000元；5%的人期望月薪在7000元以上，较去年有所上升。不难发现，薪酬预期的上涨一方面与经济形势有关――各地最低工资标准有所上调，通胀预期强烈，毕业生提出了更高的薪酬预期。整体看来，大学生首次入职的期望月薪处于较为合理的水平。

5.2 择业价值观分析

在对未来工作的预期中，排在前三位的是“获得较高收入”、“有较多的时间与家人团聚”和“获得较高的成就”，分别占了29.2%、15.8%和11.0%，大体与去年持平。

5.3 大学生未来五年职业发展预期

对大学生未来五年的职业发展规划调查表明，“建立一定的经济基础”、“平衡工作和生活”和“成为主管或经理”排在前三位。

6 求职心理与就业渠道分析

6.1 就业压力来源

对大学生样本的求职压力进行调查，结果表明，“缺乏工作和实践经验”、“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏清晰的职业定位”排在前三位。

6.2 感兴趣的就业服务内容

对大学生样本感兴趣的就业服务内容的调查结果表明，排在前五位的服务内容为“与用人单位的沟通、交流”、“获得更多的实习信息和机会”、“简历制作、面试等技巧的传授”、“就业相关政策及心理辅导”和“职业生涯规划课程”。通过上图可以看出，大学生最期待的是能够直接与用人单位进行沟通、以及进入单位进行实践的机会。此外，“简历制作、面试等技巧的传授”也提升到了较高的位置，这说明毕业生对如何推介自身非常关心，都希望通过简历能给用人单位留下好的印象。相关就业部门应该注意大学生这种新的就业服务内容需求转变趋势，更好的帮助毕业生就业。

6.3 大学生就业的求职渠道

调查结果表明，“校园招聘会”仍是大学生样本求职的最主要渠道，有43.5%的大学生首选其作为自己求职的主要渠道。其次为“家庭、老师、朋友的关系网络”和“现场招聘会”，分别有20.7%和13.1%的人选择其为求职的主要渠道。通过上图可以看出，有色金属相关专业大学生最主要采取校园招聘会的渠道进行求职，其它渠道采用较少，求职渠道相对比较单一。

7 对于就业违约态度的分析

7.1 对于违约的倾向性

在面对违约态度倾向的调查时，倾向于违约和倾向于不违约的大学生分别占了33%和29%，然而仅有15%的人选择了“不会违约”，另有23%的人选择了“很有可能违约”。

7.2 造成违约的潜在因素

对可能影响大学生违约的原因进行进一步调查后发现，与去年略有区别的是，“工作地理位置上的方便程度”和“个人或家庭的原因”占据了前两位，而去年统计的结果最高的三项为“获得更高的收入和福利”、“争取更多的晋升机会”、“为了发挥自己的专业特长”。

8 意见和建议

当前有色金属行业仍然面临研发能力弱、产能过剩等问题，行业运行的质量和效益不高，企业的竞争越来越激烈。企业竞争的关键还在人才，大学生作为企业重要的人才储备，其招聘工作的好坏将直接影响到企业的长远发展，因此做好大学生招聘就成为企业管理工作的重中之重。

从本分析反馈的数据，结合有色金属行业2013届高校毕业生供需见面会来看，对于企业的大学生就业工作，我们有以下三点建议：

（1）选择正确的招聘方式

从报告看，大学生的求职渠道仍然以校园招聘会为主，其他如熟人推荐、社会招聘、网络招聘等几种渠道较为平均。此外大学生对于企业地理位置也比较敏感。我们建议企业在招聘渠道的选择上，以采取以校园招聘为主，其他几种渠道相结合的方式。

各高校学生的特点不同，目标高校的选择一定要与企业实际需求相匹配，不宜一味地追求重点院校毕业生。鉴于大学生对于就业区域较为敏感，因此地理位置不占优势的企业，建议多关注本地生源。

（2）科学合理地组织招聘

大学生招聘的黄金时间为每年的10月-11月，在企业的目标高校较多时，如何进行各目标高校之间的衔接，不仅会增加企业的招聘成本，更重要的是还会直接影响到招聘成功率。目前主要的参与方式有校园大型综合性招聘会、行业组团招聘会、企业单场宣讲会等形式，如何科学合理地组织招聘，是企业需要考虑的一个重要课题。

（3）软硬兼施，加强宣传

从本报告反映的数据来看，薪酬福利、晋升空间、所在区域仍然是大学生就业考虑的重要因素，在有色金属行业2013届高校毕业生供需见面会中，一些企业通过解决户口、给员工进行职业生涯规划、明确学习和培训机会、一次性给予安家费补助等方式，对招聘工作起到了一定的促进作用。

也有一些企业通过对企业战略、发展空间、企业文化、晋升通道等方面的宣传，部分企业采取了往届已经走向重要岗位的校友谈工作体会和感受的方式，也起到了较好的宣传效果。此外，从感兴趣的就业服务内容上看，大学生迫切希望能与企业进行沟通、交流，也希望走进企业了解并获得实习、实践的信息或机会，具备条件的企业可以考虑接收部分大三学生，并在实习的过程中发现人才。

因此，企业在大学生招聘过程中应根据自身实力和特点，扬长避短，有针对性展开宣传攻势，吸引优秀大学生到企业工作。

9 结束语

通过上述分析，可以发现高校毕业生的就业观念正在逐渐成熟，这其中有金融危机对就业市场的冲击带来的影响，也是多年来高校毕业生就业服务工作累积的效果逐渐显现的结果。

我们也要看到高校与企业之间，特别是高校毕业生与企业之间在就业选人标准上存在着巨大的认识偏差，相对于毕业生认为最重要的是专业能力，企业认为最重要的是工作态度，是操守，是职业品德。但是，这种认识上的缺失和错位，并不能将责任简单的归于毕业生和高校，企业在大学毕业生培养过程中，介入太少，前期没有投入和指引，后期对这些毕业生简单的依照自己的标准进行选聘人才，本身在流程上就存着缺失和错位，因此，我们认为企业在高校前期人才培养阶段就尽早介入，这既是对社会负责任的表现，同时也是对未来人才培养模式新探索的发展趋势。