对职业抑或事业的期望

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本次调研共收集有效问卷8691份。应答者来自中国各主要城市,职业覆盖快速消费品、金融业、能源行业、IT行业、医药行业、公关媒体业等诸多行业。

“国字军”成为优选

在由一项“你最理想的雇主”问题而最终生成的榜单中,“国字军”仍是新一代年轻职场人的优选,稳占理想雇主榜前十名的半壁江山,中国移动更以12.7%的得票率稳居第一,中国工商银行以29%的增幅成为全榜上升最快的企业。

国企形象的转变得益于金融危机。无论是银行的信贷扩张还是“4万亿”经济刺激计划,国字号企业均被认为是最大的受益者。在新一轮资产重组和并购狂潮之下,其对于年轻职场人才的感召力已经非常明显。据智联招聘网站公布的数据,2009年国企的加薪幅度在所有性质企业中位列第一。

与2009年的大学生理想雇主榜相比,本次在职群体的理想雇主榜一改某个行业“一支独大”的特征,各行业分布趋于平均,其中,受到经济复苏信号刺激,在金融危机中遭受重创的IT业和快速消费品企业的位次均有明显回升。

具体到以行业为划分的选择上,快速消费品行业的首选为宝洁,金融服务业为中金公司,能源行业首选是中石油、市场营销行业、制药业首选是辉瑞制药。

工作与生活,谁更重要?

职业目标可谓从业者职场心态的晴雨表。在本次调查中,不同行业的人群对于职业目标的选择出现了明显分歧,快速消费品行业的受访者最倾向于将“工作与生活平衡”作为职业目标的首选,而对该项最为漠视的行业为IT业。

优兴咨询亚太区副总裁吴岗分析,从整体工作环境和涉及领域来说,快速消费品行业跨领域更多,是一个更外向型的行业,变化也更多样,致使刚进去的年轻人会感觉压力比较大,因此对于保持生活与工作平衡的要求会更为迫切;而IT业环境比较稳定单一,这方面的需求相对来说并不急迫。

工作年限是本次调查中被纳入考量的指标之一。在“保持生活与工作的平衡”这一项上,受访者工作年限越长,他们对于该项的期待就愈为迫切,在工龄5至8年的受访者中,有50.7%的人将生活与工作的平衡作为首选,而刚刚踏入职场的年轻受访者中只有46.8%的人认为工作与生活的平衡最为重要。

值得关注的是,女性受访者对于生活与工作的平衡诉求要远远高于男性,超过58%的女性将其作为首要的职业目标,而这个数字在男性中的比例仅为41%。并且这种诉求会随着女性工龄的增长而逐年递增,而男性则没有明显变化。

生活与工作的平衡还是年轻职场人士跳槽的重要原因之一,在计划2年内更换工作的受访者中,有近50%将生活与工作的平衡作为最主要的职业目标,而计划在2到4年内更换工作的受访者中,有约45%将生活与工作的平衡作为首选。可见对生活与工作的平衡的重视在一定程度上影响着年轻一代的职业稳定性。

吴岗指出,对于现代职场人来说,工作时间越长,越期待稳定感,这是一个磨合和逐渐成熟的过程。同时这也对职场人提出了一个更高的要求,即如何提升平衡工作与生活的这门艺术。

后危机时代的雇主吸引力

经历了金融危机的洗礼,企业的雇主吸引力也在一连串的消长起伏中经受考验。在本次调查中,中国的年轻职场人的选择勾画出“后危机时代”的理想雇主形象。

在人际与文化方面,Google被认为是最尊重个性文化的企业,同时也在“最能提供富于创造性和动态灵活的工作环境、提供舒适的劳动工作环境”这一项获得绝大多数的认可,麦肯锡则被认为是只招收最优秀的人才的公司。在提供工作与生活的平衡方面,国家电网以58.85%的得票率位列第一。

在公司的声誉与形象方面,阿里巴巴当选发展迅速/创业型公司的头名,中石油和中石化被认为是最具雄厚资本的两家公司,宜家被认为是提供最吸引产品的公司。南方报业则当选高尚的道德标准的公司楷模。苹果电脑当选了提供最具创新性产品的公司,中国移动被认为是市场最为成功的公司。

工作特点方面,奥美以挑战性的工作和变化多样的工作任务为人称道;在提供专业的培训方面,毕马威以72.34%的得票率遥遥领先;受访者认为在路易威登工作最可能获得国际旅行的机会;而在提供安全有保障的工作方面,占据首位的是中国银行。

薪酬和发展机遇方面,高盛被认为是最能提供富有竞争力底薪的公司;中海油则在提供富有竞争力的福利方面一马当先;麦肯锡在能对未来收入提供良好前景方面广受认可;而安利则被认为是最能提供成为领导者机会的公司。

本次调查由世界著名雇主品牌咨询公司优兴咨询实施。