温馨家园佳怡情
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孙倩
山东佳怡物流有限公司董事长,中国民主同盟会会员。获得全国巾帼建功标兵、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、山东省三八妇女红旗手、山东省优秀女民营企业家、齐鲁十大创业女性、山东省富民兴鲁劳动奖章等荣誉。兼任山东省女企业家协会副会长,济南市女企业家协会副会长。佳怡物流先后荣获中国AAAA级物流企业,中国物流百强企业第21位,中国民营企业前十强,山东省服务名牌等荣誉称号。
走进山东佳怡物流有限公司的办公大厅,一排排办公桌映入我的眼帘。我看到,服装整洁的员工们正在办公桌前有条不紊地忙碌着,电脑屏幕上在跳跃着一行行千变万化的数据。这幅繁忙景象,我记忆犹新,如同我采访过的卫星发射中心的指挥控制大厅。
不错,这里是山东佳怡物流有限公司的大脑中枢,统领千军万马的司令部,由此连接着全国300多家佳怡全资服务分支机构。在大厅的东端,有一道坚实的玻璃墙壁,里面房间里坐着的便是最高统帅――董事长孙倩。
实际上,将孙倩比作最高统帅有些词不达意,牵强附会,当我走进她的办公室,她微笑着将一本自办的内部杂志《家园》交到我手里的时候,我立时感觉到,这个精干而美丽的年轻女子将会不同寻常。
家园,这是一个温馨的字眼,孙倩用来作为公司杂志的名字,可见其独具匠心,别有用意。
“佳怡物流是每个员工的家,我们要让员工有家一样的感觉,有跟着公司踏踏实实走一辈子的安全感与归属感。”孙倩似乎看出了我内心的思绪,解释说。然后,她款款落座,而脸上分明荡漾着一种发自肺腑的幸福之感。
山东佳怡物流有限公司现有员工2400多人,在这个大家庭里,每个人都浸润在浓厚的家文化之中,在某种意义上,他们已经不是普通的员工,而是家庭的重要成员。翻阅佳怡物流创立十周年特刊《家园》中全国各地员工们写来的朴实文字,我深深地感觉到,他们爱这个家,他们像孙倩一样幸福,幸福得让人羡慕。
佳怡物流是大家,孙倩自然也会有自己的小家。在她宽敞明亮的办公室里,在琳琅满目的各种奖牌与奖杯之间,摆放着一张彩色照片,里面的漂亮小女孩冲每个人甜美地微笑着。这个女孩是孙倩的女儿,名叫佳怡。
佳怡?是的,孙倩的女儿就叫佳怡,如同公司的名字。
“我用女儿的名字‘佳怡’来做公司的名字,是为了激励我自己。”孙倩淡然一笑,说。
光阴似箭,十多年过去后,孙倩的女儿佳怡已经长大,并且品学兼优,而佳怡物流也成为中国物流百强企业中的佼佼者,年收入超过2亿元,她成为山东物流业的知名人物。由此看来,孙倩无疑是巾帼翘楚,商界成功者。大家知道,成功者的道路无论多么蜿蜒曲折,无论多么荆棘密布,或许都是相似的,只是有的成功者忘记了自己走过的路,而有的人却没有。孙倩当属后者,所以,当她回忆到1999年的那个金秋十月,在女儿佳怡一周岁之时,她怀揣着东借西凑的一万元,来到自己在盖家沟刚刚租下的简陋不堪的办公室,挂上佳怡物流招牌的时候,她的眼神依然是那么坚毅与执著,没有丝毫成功者的得意洋洋与自命不凡。
“人们常说,万事开头难,我的这个体会太深了。”孙倩抬头看着窗外,仿佛看到了十多年前的那间简陋的办公室。
创业之初,孙倩想到了开头难,但是,她或许没想到会有那么难,难到发不出员工工资的地步。女人再坚强也有脆弱的时候,此时此刻,她想到了退缩。于是,面对忠诚的员工,她流泪了。孙倩的泪水激发了员工的斗志,他们要求她再拼一把,再给他们三个月的时间。奇迹总会发生,第二个月,公司出现了52元的盈利。
孙倩说到这里的时候,脸上依然平静如水,而其内心里却似乎有难以名状的情愫在暗自流动。她并没有描述她当年手握这52元钱的心情,只告诉了我们这52元钱的最终去向。
“我拿着这得之不易的52元钱到银行换成了一元的纸币,包了52个红包,并根据每个员工岗位与性格特点写上寄语,发给了大家和我自己。”孙倩心平气和地说。
人都怀有感恩之心,孙倩感激她的忠实员工们,才会有这个颇具感召力的举动。在这种情形中,包着一元钱的红包已经具有别样的意义,里面包含的不仅仅是感恩,还有真诚与信念,更有一个大家庭的同甘共苦。
这或许便是山东佳怡物流有限公司这个特殊大家庭的雏形,十多年过去了,领取红包的五十名员工仍有四十多名在佳怡快乐地工作着,他们当中大部分成为公司的栋梁之材,有四名总裁助理,三名公司总监,还有更多的大区总经理。
在办公大厅的墙壁上,在孙倩的办公室里,悬挂摆放着佳怡物流公司这些年来取得的各种荣誉的牌匾与奖杯,唯独没有这52个红包。我觉得,这是个不小的遗憾。实际上,它是孙倩当年颁发给员工与自己的奖状,它的意义不同寻常,可与其得到的所有荣誉媲美,理应成为佳怡公司创业史上最珍贵的文物。
孙倩走出自己的小家,创建了佳怡物流这个大家,每个员工都成为她的亲人。她先后出巨资分两批购买福利房,基本上解决了中层以上员工的住房问题。佳怡公司员工的平均年龄只有26岁,朝气蓬勃,充满活力。他们都到了男大当婚,女大当嫁的年龄。今年,公司又拿出近二百万元作为住房资金,补助需要购房的青年员工。
“我鼓励我们的青年员工在公司内部自由恋爱,在这个大家庭里成立自己的小家,由我牵线搭桥结为夫妻的已经有几十对。”孙倩嫣然一笑,认真地说,“佳怡的帅小伙和漂亮姑娘我都得留下。”
小家组成大家,小家兴旺,大家发达,孙倩深谙此理。员工结婚会收到公司赠送的带有佳怡标志的情侣表,员工的生日与生儿育女,孙倩都会送一份慰问金,她还资助了员工孩子的择学费用。而对佳怡员工的孩子们来说,每年最盼望的日子则是六一儿童节了,公司举办的“六一亲子”活动总会让孩子们欢天喜地,兴奋异常。
“几年前,公司开始举办‘六一亲子’活动,并且坚持至今。”孙倩介绍说,“孩子们在学校里得到了奖状,公司要重新给孩子们颁奖,而且仪式更隆重,气氛更热烈。”
佳怡公司的员工们有儿女,有父母,孙倩关心着孩子们,自然不会忘记员工的父母。在孙倩的倡导下,公司工会每年都会举办活动,奖励优秀的员工,而发奖的形式更是别出心裁,前来领奖的不是员工本人,而是他们的父母。望子成龙也好,望女成凤也罢,自己的儿女在外事业有成,父母已经是心满意足,喜上眉梢,而他们又多了一份意外之喜。上行下效,将心比心,佳怡员工们在公司里收获的不仅仅是事业上的成绩,更是一种无与伦比的骄傲。正是在这种骄傲中,他们认同了这个家,并担当起一个家庭成员应尽的责任。
“这么多年来,我们佳怡公司没有主动开除过一个员工,我始终认为,这个岗位不行就换那个岗位,总会有一个岗位适合他。”孙倩饱含深情地隔窗观望着大厅里的员工们,说。对每个家庭成员的不抛弃,不放弃,成了佳怡公司一条不成文的规定,于是便有了 “创富计划”,有了“随军制度”,有了“创业津贴”,有了“阳光基金”以及各种各样的福利措施。为全面提高员工的素质,公司每年用于员工培训的资金超过了一千万元。
写到这里,我自然不得不佩服孙倩的治家之道。公司成立十多年,一步一个脚印地走向辉煌,所以对佳怡公司与孙倩来说,会有更多的故事。这些故事或让人感到鼓舞,或让人潸然泪下,却都会让人难以忘怀。作为一个功成名就的女企业家,孙倩为人女,为人妻,为人母,在各种家庭角色的转换中,她凭着一颗善良与坦诚的心,寻觅到了人间的真情,骨肉的真爱。
孙倩一直致力于营造家的氛围,创造着家的文化,无论是大家还是小家。在女儿佳怡的眼里,妈妈与同学的妈妈并没有什么不同之处。孙倩事业与家庭两不误,她会挤出时间来陪女儿一起看小说,看电视剧,从中她会了解到女儿的兴趣与爱好,并循循善诱,树立女儿正确的人生观与价值观。夜深人静的夜晚,孙倩会与丈夫王琳坐在窗前,抚今追昔,忆苦思甜,谈论他们的爱情,家庭与事业。甚至,他们会像两个天真的孩子一样,做一道选择题,题的内容是,在家庭与事业之间,你会首先选择哪一个?他们分别填写,然后同时出示,答案是同一个:家庭!
这个大家与小家不单是栖身之地,更是心灵的乐园,而世界上最快乐的事情,当属家庭的和睦。
温馨家园,佳怡情深,走出佳怡公司的办公大厅,我在问自己,我会爱上这个特殊的大家庭吗?我想,我会。
那么,朋友,你呢?