做“钱”还是做“道”?

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被乔布斯咬了一口之后，“苹果”又不时被一些内部高管动真格地“啃”上几口——苹果公司的软件核心高管、零售高管等此前已表示意欲离职。地球人都在看：库克两年来吃着乔布斯的冷饭，苹果自家人的胃口也越来越差，他们迫切需要横空出世的新产品、极端苛求的品质、创意无限的释放，并且把这种务实的激情表达出来。但显然，他们看到了“后苹果时代”太多的失望。

有资深企业家说过：一流的企业老板雇用一流的员工，二流的企业老板雇用三流的员工。“一流的员工”指的是比老板能力强的高管和员工，获取信任并求取释放。“二流的企业老板”则雇用能力跟自己差不多，或者能力比自己差、但对自己言听俯首的高管和员工，老板指哪儿，管理层和员工执行到哪儿；老板说怎么玩儿，下面就怎么玩。有人指出：只有乔布斯这种一流的高管，才可以打造出苹果系列极品，而中国的企业，在“老大”“长官制”“家长制”“一言堂”“规则缺范”的传统环境里做事，激情和创意更多地被忠顺取而代之。

“中国无法诞生苹果”，这是不争的事实。

在商言商，商可载道。乔布斯做苹果多年是不是在做“道”？其实他做的是一个超级的标准、极致的理想，再把它具体化。老板做企业都是为了赚钱，但乔布斯如果一味为了赚钱、享受，就不会在钱堆成山的时候，仍然住在普通的公寓里，而不是一般人想像中的豪宅，以致比尔·盖茨去看望乔布斯夫妇的时候，惊讶地说：“你们竟然住在这里？”

赚钱之道，乃经营之道，即经营方法；利益追逐，乃身外之道，与“大道”无关。一个老板如果有善心，会把利润拿出来做点慈善，比如陈光标。更多的老板，不去压榨员工的劳动就不错了，谓之公道之心。至于非常之道，久已隐没。其实行道非远，只在当下。老板的利润是钱，员工的劳动也是价值。团体企业、机构个人，只须践行，直肯承当；同样，企业仁德，方可提纲大义。

老子云：“夫失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。夫礼者，忠信之薄而乱之始也。”正是今日写照。商人论道，偏于盈收。但乔布斯生活极简、注重禅修、喜欢素食、不事物欲，他的传奇本身就是追求心灵超脱、精神圆满的出离之道。以此立身行事，乔布斯创造了伟大的作品和财富。反观身心浮躁、逐利唯先、根性愚劣的老板，想要读懂乔布斯都不容易，何况企及他的人生境界呢？

诚敬物命，智慧生发；此道可行，尘亦清静。文化产业，殊于其它行业。且论且行，益于明澈事理。厚德载物，商道可长。