工资支付有规矩

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工资必须按月支付

小李与一家私营公司签订了3年的劳动合同，在合同中双方约定他的工资为每月1500元。但上班以后，小李才知道，这家公司员工工资每月都按70%发放，其余30%的工资由公司年底一次结清。因此小李每月只能拿到1050元的工资，余下每月450元钱到年底才能拿到手。当小李找到经理询问时，经理回答他，这是公司的规定，再说每月发给你的工资早就超过了最低工资标准，公司的做法是合乎劳动法的。事实真是如此么?

让我们了解一下什么是工资，企业工资总额构成包括哪些部分?劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发小李的4个月工资的30%。同时，《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工资不得以实物形式支付

小刘今年大学刚毕业，她很顺利应聘到一家商务公司。当公司经理跟她谈到待遇问题时，告诉小刘：公司一般都是采取底薪加奖金的制度。这种方式几乎每个单位都在用，可是这家公司还有所不同。公司签订的劳动合同，只写底薪，也就是1200元整，剩下的奖金，公司将以超市购物券或者小刘拿来的“的票”来报销。公司许诺，试用期内小刘可以报200元的超市购物卷和300元的“的票”，等小刘试用期满后，报销额度翻一番。此外，社会保险费和住房公积金都会给小刘上齐。小刘心里一盘算，觉得这样也没有什么不好，而且试用期满后可以拿到2200元的工资待遇在同学中也算是比较好的。于是就很顺利的和公司签订了1年的劳动合同。

其实某些公司这么做，不外乎两点：一是可以增加帐面开支，少纳税；二是降低工资基数，少缴纳社会保险。但殊不知这已经违法，《工资支付暂行规定》中规定，“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”。法律规定工资应当以货币形式支付，排除实物及有价证券等支付形式的目的，是为了更好地保护劳动者获得劳动报酬的权利。小刘自以为找到一份不错的工作，其实不然。公司用超市购物券和报销“的票”的办法来发奖金，其实已经严重的侵害了小刘的利益。首先，合同写明工资是1200元。这下公司为小刘教社会保险和住房公积金时，就省下了奖金这部分的支出，严重损害了小刘的合法权益。比如说养老保险，目前个人缴费的比例是工资的8%，而单位缴纳基本养老保险费比例由本单位全部被保险人缴费工资基数之和的20%。而过低的缴费基数将直接影响到小刘以后领取的养老金水平。这样一来，是不是有点得不偿失呢?

最低工资不包括福利补贴

老刘最近找到一个看车的活儿，公司跟他约定按北京最低工资标准580元按月支付工资。上了一段时间班，老刘发现，每天几乎他都要工作10个小时左右，而且其他员工每月都能领到公司100元的伙食补贴，而他却没有。当老刘找到公司负责人询问时，负责人回答：你看车的实际工资只有480元，100元的伙食补贴已经加在你的工资里了。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，但不得低于当地的最低工资标准。原劳动部的《企业最低工资规定》中明确说明：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保障福利待遇等。因此，公司不但需要再支付老刘100元的伙食补贴，还需要支付老刘加班费。

(摘自《北京劳动就业报》2006.6.9)