言多必失,面试时易犯的六个“嘴忌”

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一、“以我为轴”的夸夸其谈

夸夸其谈说到底就是想回避实际的问题，所以用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮掩。比如你被主考官问及为何会失去之前的工作，你为了回避正题，便故意顾左右而言其他，大谈理想抱负，或者实在过不了关，便对过去的工作单位大肆贬低。这时，面试官就会觉得你的言下之意就是说原先公司的“庙宇”太小，容不下你这个大和尚。那么，结果可想而知了。

小编点评：俗话说“言多必失”。面试时，主考官所注重的只是现在的你能否为公司所用，而不是听你的所谓人生理想、职业憧憬等一些不切实际的话题。当然，你更不能贬低你之前所工作过的单位，这是求职面试时的大忌。

二、迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来征服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官买不买他的账，没说上两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方，主要表现在抢话、插话、争辩等方面。

小编点评：在求职面试时，无论你的见解是多么不俗，无论别人与你的看法或观点有多大的偏差，你都不能与面试官发生争执。如果主考官的话与你相对，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只会让别人对你更加反感。

三、关键时刻反应木讷

如果在前面的谈话中，你表现得口若悬河，滔滔不绝。而当主考官提出一些很关键的问题时，你就变得木讷、迟钝了。那么，可以说你的求职应聘将就此宣告失败。面试时，与考官的交谈不仅要用头脑，还得用心灵。你只有用心了，才会在不知不觉中感染对方，从而达到求职成功的目的。

小编点评：有句广告词叫“关键时刻怎能感冒”，所以说，如果你对考官的专业性问题答不上来，那么不管你前面说得多么天花乱坠，都是徒然。相反，这些不仅不会给你加分，还会让你更加贬值，让考官觉得你是个华而不实的人。

四、好为人师

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议这本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师、好耍嘴皮子的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯，多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

小编点评：新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告的成分，而大部分忠告都是批评，批评对于主考官而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评。

五、提低级问题

面试的时候，你可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者企业的工作制度问题。但在发问之前，你必须好好想想你的问题是否具有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至幼稚的问题。比如像单位里是否会24小时供热水、办公室内是否有卫生间、单位平常是否组织大家旅游等，这些很可能使本来进行得很好的面试砸了锅。

小编点评：作为一个求职者，你只是初次来公司面试的“客人”，而作为“客人”千万不要提一些主人翁的问题，这往往会让主考官对你的印象打折扣。你可以适当地与面试官洽谈薪水、福利，但是最好不要问公司平时会组织一些什么娱乐活动。

六、不分对象地乱倒苦水

有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水。先是说自己曾经历这样或那样的不幸，又是说难忍家庭负担之重等，以为这样能引起主考官的同情。殊不知，这样做不但得不到同情，反会让人倒胃口!这时，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，他们充其量会一脸热情地告诉你：请回去等通知吧。这一等，可能要到猴年马月去了。

小编点评：人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公。这样做或许能换取别人的同情心，但将这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那可能会失败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。

（摘自为先在线就业频道）

（责任编校龙运竭）