在平凡中奉献

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幼儿园作为人生学习的第一课堂，是人才培养基础工程的一部分，幼儿园的人事工作不仅是维系园所上下各个环节的纽带，更是关系到教职工的根本利益，它虽然是一项很琐碎的工作，工作头绪多，涉及各方各面，而且也很令人忙碌，比如聘用人员的合同签订；编制机构设置、人事信息的补充、修改、上报；继续教育验证；教师年终考核等等，但是在我们这个创新的新时代，人事工作却成为了这个新形势下的主旋律，能适应目前人事工作需要的所具备的素质，并掌握好政策、掌握工作的主动权，协助领导做好人事的管理工作，已显得非常之迫切与重要。

在幼儿园工作的这五年里，我逐步在实践中体会到了人事工作的重要意义，强化了做一名合格人事工作者的自觉性。种种体会可以用两个词来概括：一个是“学习”，另一个是“奉献”，学习是补充能量，奉献则体现价值。

为了更好地为广大教职工服务，我觉得以下几点非常重要

1、人事专干要有一定的业务能力及吃苦耐劳的精神

人事工作既有极强的原则性、计划性，也有一定的灵活性；作为园所的一名人事专干，就要在工作中既具备专业知识，还要有严谨认真的态度，既要有热心，也要有细心和耐心，遇到教职工对人事工作有什么不懂不清楚的问题，应耐心地讲解，想群众之所想，急群众之所急，有计划、有组织地协调好各种关系，更好地为园所的教育教学服务。记得去年夏天教师考评职称的时候，正好赶上我怀孕七个月，因为时间紧迫，不能停下来，我冒着烈日为我园的参评教师办理着各种职称参评手续，当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

2、人事专干要具有一定的学习意识

人事专干要加强学习，养成勤动脑、多思考、肯钻研的习惯，加强自我素质建设，认真学习专业知识，解放思想，开拓创新，积极征求各项意见，做好上级主管部门和园领导交办的各项工作，把园所的人事工作推向一个新的高度。

3、人事专干要坚持原则，秉公办事。

人事工作大多涉及到园所教职工个人的切身利益，因此，这就要求在工作中能坚持原则，本着对每一位教师认真负责的态度，做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了教职工个人的利益不受损失。人事专干不仅要面对上级人事主管部门和单位的领导，又要面对全体教职工，只有这样才能坚持与时俱进，诚实诚信，才能做好人事专干这项工作。

4、人事专干要具有一定的奉献精神

人事专干要有无私奉献的境界和胸怀，很多人事工作都是非常烦琐的，需要更多的是沉稳，只有沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，才能保证了人事工作有条不紊地开展。起初，我也曾对琐碎的事务性工作感到疲惫。但我从身边的领导和同事们身上，渐渐学到了作为一名人事工作者所必须具备的细致和耐心，懂得了，尤其是年轻人，要乐于做小事、琐事、麻烦事。因为，往往就是这些小事，却直接关系着人民群众的切身利益，也正是这些小事，才更能强化人的责任心和协调性。

作为幼儿园的一名人事专干、一名党员，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上的螺丝钉，螺丝钉虽小，作用却不可低估，我们的工作虽然没有面临生命安全的威胁，没有流血、牺牲，没有轰轰烈烈的场面，但我们有的是在一定的岗位上承担着一定的任务，有的是坚持不懈衷心为人民服务的毅力，这些看来是平凡的工作和任务，但都是同党的整个事业紧密的联系在一起的。每一名党员都应该爱岗敬业，干一行，爱一行，钻一行，精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于人民的一流工作业绩。