小美容院的大生意经(七)

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇小美容院的大生意经(七)范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

为了节省人员开支，我们建议美容院只招聘2～3名熟练员工，其余全部招聘新员工。新员工的培训工作由当地公司和分公司负责，培训期一般为15～25天。在进行员工招聘时，应当注意以下几个常见事项。

招聘多少人

老板之所以招人，是因为有一些因缺乏技能或缺少时间而做不了的事，需要请员工来做。比如老板不懂经营就得聘请一位店长，懂管理而缺乏专业知识和技术就应聘请一位主管，至于请多少人，则取决于所经营的连锁店的规模。具体的方法是：列一张表，通过填表来决定用什么样的人和用多少人。在表格中填进自己连锁店的工作种类、要求和工作量，然后扣除自己能承担的部分，剩下的工作就需要请相应的员工来做。

招聘什么样的人

以美素连锁店为例，因为经营模式介于美容院和化妆品店之间，具有与传统美容院经营模式完全不同的特点，再加上成熟美容师的工资普遍偏高，且经营思路已趋向于定型。所以，应只招聘一部分成熟的美容师，其余的可以招聘新员工，并对其进行专业培训。招聘的新员工应具备以下基本条件初中以上文化程度；敢说、会说、能说；皮肤好，喜欢微笑。其中，做过销售工作的人员是首选，因为无论做过哪一行的销售工作，均会积累一定的与客人打交道的经验与胆量，这一点非常重要。

如何进行招聘

把招聘条件一一列出来，然后通过委托职业介绍机构、亲朋或刊登报纸广告的形式进行招聘。当应征者前来应聘时，老板务必要与来人面谈，除了介绍聘用要求，还可请对方讲述她的要求和意见。经过双方商谈，如果你认为可以，就和对方商定试用期限、报酬数额，然后签订劳动或劳务合同。倘若你要聘用亲戚朋友为雇员，首先应当考虑清楚其有可能带来的利弊之处。好的方面是亲戚朋友用起来放心，薪资方面更好商量，不好的方面在于亲戚朋友的特殊身份不利于和别的员工一起统一管理。因此，在聘用亲戚朋友做员工时，老板需要格外慎重。很多企业正是由于过多地使用亲戚或朋友，最终导致企业的管理工作陷入混乱。

如何签订劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同应采取书面形式签订，主要条款应包括：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。

(1)劳动合同的试用期是如何规定的?

根据国家有关规定，凡合同期不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月：满1年而不满3年的，试用期不得超过3个月：满3年的，试用期不得超过6个月。

(2)如何在劳动合同中约定违约金

劳动合同中对劳动者设定违约金是对劳动者在违反劳动合同时的一种经济制裁措施。根据国家的有关规定，只有以下两种情况可以设定违约金：一是违反服务期限，二是违反保守商业秘密约定。违约金的数额应当遵循公平、合理的原则来确定，并且要防止两种错误倾向：一是不恰当的在劳动合同中使用罚款的字样，因为只有国家行政机关才有罚款处罚权：二是约定的违约金数额过高不切实际。

(3)发生劳动争议怎么办?

劳动争议是指劳资双方在履行劳动合同过程中，就工资、保险、福利、培训、劳动保护、辞退员工等问题产生的争议。一旦发生劳动争议，劳资双方可协商解决。协商未果的，应当自劳动争议发生之日起60日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁i对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向企业所在地的区人民法院提讼。

(未完待续)