别等“用工荒”了,才想起农民工

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这段时间，农民工成了“香饽饽”。东南、华南等地的企业带着“高薪”、开着大巴，长途跋涉奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地迎接农民工。而在这些劳务输出大省，政府和企业出台多重措施“挽留”农民工。据说，西部重庆的官员更是肩负重任：“设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少”。

事实上，就在我上班的大门口那些早点铺里，因为服务员回家过年，导致节后上班时，家家关门闭户，想吃早点成了一种奢望。

虽然委屈了肚子，但我还是暗自高兴。我的意思是：就是应该多让城市人体验一下没有农民工带来的不便。

一直以来，城市一些用工单位，总是把农民工当作招之即来、挥之即去的对象，他们并不珍惜农民工存在的价值，拖欠工资、同工不同酬、子女上学难、劳动环境差等歧视、排斥、压榨农民工的现象时有发生，更有甚者，有人试图以立法的形式驱逐他们，如此不厚道，岂不太伤农民工兄弟的心！

如今，想吃点新鲜蔬菜，菜场关着门；想到楼下吃盆酸菜鱼，餐馆关着门；想去剪剪头发，理发店关着门；想去印盒名片，复印店也关着门！……这才惊呼：“没有农民工，处处不方便，城市确实离不开他们”。

早知今日，何必当初！

所谓大巴接送，所谓“挽留”，是不是正好凸显出当初的亏欠和虚伪？

“用工荒”的实质是“权益荒”。抛妻别子、远离它乡还不是想多赚几个钱使日子过得更舒坦。大巴接送只是一时，真正需要做到的，是农民工各项权益的落实到位。那些员工权益有保障的企业根本就不愁招不到人，从一个侧面也说明了权益维护的重要性。至于政府部门的挽留，仿佛只是一个噱头，在市场经济面前显得苍白无力。

俗话说：“人非草木，孰能无情”。但感情并非嘴巴上的空头支票，用人单位千万不要天真地把“用工荒”只是当做节后招聘的“阵痛”，不要“人入彀中”就“翻脸不认人”。既然“神马都是浮云”，如果没有权益的维护和发展作支撑，任何形式的“以情留人”早晚都是传说。

权益的维护绝不仅仅只是干活拿钱、涨涨工资那么简单，安全的环境、可靠的保障、子女的入学、父母的养老、一视同仁的眼光……方方面面的等同和关爱，才应是他们的真实诉求。当然，解决这些问题绝非只靠用工单位的一己之力，更需要全社会的共同努力。

随着生育高峰的结束，劳动力需求与供给的矛盾将会越来越严重。换句话说，从沿海到中西部的“用工荒”是迟早的，是势不可挡的大趋势，不以个人的意志为转移。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。所以，政府要用发展的眼光看待农民工，从细微之处关心农民工；企业更应懂得并学会尊重农民工。

另一方面，农民工也要拥有自己的一技之长，现在用工市场上，从来不缺高学历者，缺的是真正的技术人才和能工巧匠。要揽“瓷器活”，就得有“金刚钻”。

只有在用人单位和农民工之间形成良性规范的用工环境，“用工荒”才不至于年年发生。