对北京市海淀区舞蹈培训俱乐部教师月收入调查研究
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摘 要 应届毕业生马上就要面临找工作的问题，找什么样的工作，找什么性质的工作能够收入更高成为了一大难题。本研究选择华北地区最具代表性的北京市，以舞蹈培训为主的高、中、低3种档次舞蹈俱乐部的舞蹈教师收入情况作为研究对象。了解北京市海淀区舞蹈教师收入现状，发现其中存在的一些问题。对此，希望通过对北京市海淀区舞蹈教师收入的调查研究，为应届毕业生选择职业提供参考。
中图分类号：J722.8-4 文献标识码：A
1前言
北京市近年来经济发展迅速，并且北京市拥有巨大的舞蹈消费市场。于此同时舞蹈专业毕业的学生就有了更好的就业前景，目前应届毕业生普遍存在择业举棋不定的问题，选择兼职、全职还是自己创业成为了大多部分舞蹈应届毕业生的难题，我们通过了解22岁到30岁舞蹈教师的月收入、现在消费者的消费需求能够更好地给应届毕业生一些择业建议。
2研究对象
本研究选择了北京市海淀区高、中、低3种档次的12家舞蹈培训俱乐部的舞蹈教师收入情况作为研究对象，其俱乐部舞蹈教师为调查对象。
3结果与分析
3.1 22岁至30岁舞蹈教师月收入现状及分析
3.1.1 22岁至30岁舞蹈教师收入现状
根据调查，我们将调查对象按照年龄大小大致分为三个组。第一组是年龄在22岁―23岁，平均收入在2500至3500元之间；第二组是年龄在24岁―26岁，平均收入在5000元至7000元之间；第三组是年龄在27岁―30岁，第三组舞蹈教师月平均收入在3500元至5000元之间。
3.1.2 22岁至30岁舞蹈教师收入分析
第一组是22岁―23岁，属于应届毕业或已毕业一年的有27位，从事兼职工作的有21位，由此可见造成这一组人群收入较低的原因是收入不稳定。第二组为24岁―26岁属于已毕业1至3年的，此年龄段的教师有44位，其中全职工作并兼职的有38位，只有6位选择了兼职。这些大多部分教师选择有固定工作然后在兼职，所以收入较为稳定也较高。第三组为27岁―30岁，在社会上工作了3年以上的，这一组的教师有22位，他们全部选择全职的固定工作，收入浮动小，工资稳定。通过以上调查我们发现随着年龄的增长，教师择业趋于全职固定工作的越来越多，工资浮动越来越小。
3.2影响22岁至30岁舞蹈教师月收入主要因素
3.2.1舞蹈教师教授舞蹈的数量
由于消费者对舞蹈类型的喜爱及需要的变化，用人单位主要开设课程有民族舞、现代舞、芭蕾形体、肚皮舞、瑜伽、街舞、爵士舞、拉丁舞、交谊舞及salsa舞。由于开设舞蹈类型较多所以用人单位要求舞蹈教师最好一专多能，会的舞蹈类型越多越好。
调查结果表明：22岁-23岁舞蹈教师能够教授2-4种舞蹈，24岁-26岁舞蹈教师能够教授5-7种舞蹈，26岁-30岁舞蹈教师能够教授8种以上舞蹈。也就表明，如果想顺利地找到好的工作、能够得到用人单位的重视，那么就需要一专多能。
3.2.2舞蹈教师的学历
应聘者的学历是用人单位筛选人才时必看的一项，不可否认，学历越高社会经历越多就越容易被用人单位及消费者选择。
调查结果表明：北京市海淀区22岁―30岁舞蹈教师的文化程度基本在大专以上。随着用人单位对教师学历要求的不断提高，教师的学历水平也在逐年提高。
3.2.3舞蹈教师的形象及口才
舞蹈教师不仅仅需要好的专业能力、素养及好的学历，还学要好的专业形象和好的口才，形象好的教师更容易被用人单位及消费者接受；口才好的不仅仅能够帮助用人单位间接提高营业额，还可以加强教师和消费者间的交流，进一步促进消费。由此可见，收入的高低与教师个人的形象及口才息息相关，想有好的收入除了设计好自己的职业形象外，普通话及一些交流技巧也是需要锻炼的。
3.2.4舞蹈教师的教学质量
此项指标直接影响了用人单位的口碑及营业额，同时也直接影响着舞蹈教师的收入，教学质量是良好的工作态度、专业能力等都不可替代的一项重要指标，一个好的教师不仅仅要有过硬的专业能力，在教学方面也要有自己的一套自己独特的方式方法，并且可行有效。这样，学员才会认可教师，那么用人单位才能被消费者认可。
4结论
（1）北京市海淀区22岁至30岁舞蹈教师收入在2500元至5000元左右。并且已工作3年左右的舞蹈教师收入在此区间收入最高。（2）影响舞蹈教师收入的主要因素有舞蹈教师能够教授舞蹈的数量、舞蹈教师的学历、舞蹈教师的形象及口才及其教学质量。
5建议
（1）应届毕业生在选择职业时应先考虑全职工作，在全职工作稳定后再考虑兼职工作。（2）应届毕业生在求职前应准备好面试，应让用人单位看到自身的全部优点，应展示能教授的所有舞蹈类别，展示自己的口才及教学水平。（3）在求职前应自我思考，做好自我定位。
参考文献
[1] 吴世经，曾国安，陈乙.市场营销学第2版[M].西南财经大学出版社，2000.