挣多少最幸福

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故事一:

贝多毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司里晋升得比较快的人之一，每次升职薪水上涨的同时，工作量也跟着翻倍增加。从前她的减压方法就是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加，但总是没时间去花钱。这种状态的她倒也没觉得不幸福，只是不敢停下来，“因为停下来一想就觉得自己只剩下工作了”。对于自己目前的状况，贝多不知道是会越演越烈还是只是暂时的状态？

提问：工作强度+工作带来的负面情绪积累VS薪水

对策：站在问题的高度来解决问题，很难有清晰的思路，所以贝多需要跳出现有的思维循环 ：工作――升职――挣钱――花钱购物减压――升更高的职――挣更多的钱――却没时间花钱。“倒也还没有觉得不幸福”是贝多内心真实的想法，但这10个字的短语念起来就有点儿绕口，凸现贝多与真正的幸福还有一段遥远的路程，何况高薪水并不等于高幸福。

贝多不妨用更简洁的问题问问自己：“我现在感觉比较幸福，是因为……”“我怎么做可以更幸福？”“我这种状况是否可以持续”。贝多现在工作翻倍地增加，一方面可能是位置变化的结果，但要反省自己的职位升了，做事的方法和思路是否同步“升”级，是否仍像两年前一个人玩“独耍”，而没有利用职位赋予的使命带动别的同事或部下一起做。即要从个体独立贡献期转换角色，变为依靠他人做贡献，学会树立计划、制订目标、知人善用、跨部门沟通、激励和辅导部下。当你这么做了，一方面自己的工作强度会降低、负面情绪会减少，另一方面同事会更尊重你，公司也更欣赏你的贡献。如果只想做旷野中的一棵大树，自然要经受所有的狂风暴雨，但若是森林中的一棵大树，就可以与伙伴共沥风雨共享彩虹！

故事二:

Aron刚刚换了份工作，职位有提升，薪水也比较可观。顶头上司是个事必躬亲的人，下面还有两个同事处理日常基本事务，但他的工作成了真空带，这让他很不踏实，一方面觉得混日子的时间长了，自身能力会退化，另一方面，也觉得有点儿愧对薪水，但又不知道要如何改变。

提问：个人价值的体现+工作的存在感VS薪水

对策：在组织架构比较严谨的企业里，基本是一个萝卜一个坑，甚至一个人要当两三个人使。而Aron现在加薪升职后的工作却成了真空地带，这确实令人恐怖，因为无事可干是职场最具杀伤力的惩罚措施，在事必躬亲的上司手下干活，短期内优哉游哉，胜似神仙，长期必遭命运的惩罚：领导成了一棵饱经风霜的大树，自己成了经不住风雨的病苗！

其实，即使在优秀组织中也有一些岗位描述不那么清晰，出现“真空地带”，关键在你怎么看，一种是无事可做，因为没有“写”，或者事必躬亲的领导都扛过去了；还有一种思路是：既然没写，就说明有很大的空间可以拓展，Aron要问问自己：我可以为上司做点儿什么？他事必躬亲是否因为对部下还不是特别信任，怎么做可以获得其更高的信任？在适应领导举轻若重、事必躬亲的风格的同时，我可以做哪些改进？我对两位处理日常事务的同事还可以提供哪些帮助和指导？想了，做了，你就会感到自己存在的价值，对自己的高薪水也会问心无愧！

故事三:

暮头特别喜欢目前这份工作，实现了兴趣、工作两者合一，而且不管是团队的同事还是工作中接触的客户都有着相同的兴趣，相处起来都很融洽。不过由于所在的行业在国内并不是太成熟，公司的盈利并不乐观，目前薪水不高。对于公司未来的发展，暮头不太确定。他不知道是应该留下，还是找一份薪水更高的工作。

提问：行业前景+公司前景+个人发展VS薪水

对策：恭喜暮头，职场中能说自己“真是特别喜欢目前工作”的似乎不太多，能将兴趣、工作相结合，同事和客户关系都和谐，这种状态确实不错。暮头需要弄清楚几个问题：1.所在行业是否确实是前程大好的“潜力股”，如果是，你在这儿能贡献什么，能积累什么，对自己的未来有哪些价值？2.你特别喜欢目前的工作，是喜欢这个行业，还是目前所做的岗位，你干得得心（喜欢干）应手（擅长干）同时别人也舒心（有社会意义）吗？3.你是否对公司领导和公司前景充满信心？4.你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永远是一个现实的问题，但永远不是第一位的问题，如果行业有前景、公司有前景、个人有前景，薪水就像水一样会源源不断地流到你的门前，你是否有意愿也有条件等到那一天？这些因素难以统一的话，问问自己内心究竟看重什么？

故事四:

冰子在一个关系比较复杂的家族企业工作，老板对她很欣赏，但是碍于各种关系，虽然干着高职位的工作，却很难获得相应的职位和职权，当然报酬方面倒不少，各种收入加起来应该比同行业员工的平均工资高出不少。这让冰子总觉得有点儿偷偷摸摸拿钱的感觉，想要到一个工作环境更透明的公司，却又觉得对不起老板的知遇之恩。

提问：公司文化+人际关系VS薪水

对策：曾有人问李嘉诚最开心的一刻是什么？

其回答是：晚上小店打烊后两口子坐在被子里悄悄地数钱。但冰子赚了钱却没有数钱的快乐，那她为什么不能心安理得呢？

老板之所以给出高薪酬，一定是冰子对企业做出了独特的贡献；家族企业内部关系相对比较复杂，所以在职位安排上就格外的敏感，老板给你“省部级”的事情和待遇，却只给你“市县级”的位子，这种有其实而无其名或许是老板对你的变相保护？否则你作为一个外来职业经理人，位高权重，薪酬丰厚，该有的什么都有了，那些枝枝丫丫的裙带如何信服？摆在冰子面前的问题是：迄今你的绩效是否配得上这种高报酬，是否问心无愧？

其次，你的为人处事是否让老板外的其他人心悦诚服？在这家民企进一步发展的过程中，制度化和透明化都有所改善的情况下，是否仍有你的职业发展空间，在这个发展过程中你能贡献哪些价值？把对事业的忠诚放在对人的忠诚前面考虑，事情会简单得多。目前最简单的方法是找个机会与老板敞开心扉聊一聊公司的未来和你的未来。（摘自《职场》）