基于人力资本水平视角的产业集群竞争力研究
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摘要： 产业集群竞争力与人力资本水平具有正相关性。拥有较高人力资本水平的地区产业集群更具竞争力，对增量人力资本的吸纳力也更强。一个地区在致力于产业集群形成与发展的过程中，必须以人力资本水平的提升为政策出发点，形成高水平的专业化的人力资本市场，依靠人力资本的高劳动率，高创新能力和外部的经济与社会的网络资源以提升产业集群生产率，提高产业集群竞争力。
Abstract： The industrial clusters' competitiveness and the level of human capital have positive correlation. At the region with higher level of human capital， industrial cluster’s competitiveness is stronger， and the increment of human capital in force is stronger. When forming and developing industrial cluster， we must start from the ascension of human capital level， form a high level of professional human capital market， and rely on the high labor rate， high innovation ability and external economic and social network resources of human capital to enhance the productivity of industrial cluster， and improve the competitiveness of industrial clusters.
关键词： 人力资本；产业集群；竞争力；相关性
Key words： human capital；industrial cluster；competitiveness；correlation
中图分类号：F062.9 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）36-0124-03
0 引言
一个地区的人力资本水平（规模水平和结构水平）决定产业集群规模与结构，影响产业集群竞争力。既定的产业集群规模与结构制约一个地区的人力资本水平的调整，影响增量的人力资本吸纳的水平。维持、改变、提升产业集群竞争力要通过人力资本水平的维持、改变、提升以维持、改变、提升产业集群的规模与结构来实现。对产业集群竞争力与人力资本水平之间的相关性进行分析，认识产业集群竞争力的形成与提升机理，对产业集群形成与发展和提升产业集群竞争力的政策制定有指导意义。
1 产业集群竞争力与人力资本水平的相关性分析
1.1 人力资本的度量 要研究人力资本水平与产业集群竞争力之间的关系，首先必须度量产业集群内的人力资本积累量（投入量）。本文从投入角度度量人力资本水平，将劳动力进行分类，然后按不同劳动力的人力资本特质对其进行加权求和，即可得到人力资本存量。公式为：
人力资本积累量=∑（人数×权数）
本文采用教育年限加权法度量产业集群内的人力资本存量。计算公式为：H=∑PiNi。H为人力资本总存量，Pi为i层次劳动力人数，Ni为i层次劳动力受教育年限。
样本采用为某市纺织产业企业的人力资本存量数。（见表1）
1.2 回归模型的建立 用SPSS统计软件进行回归分析，配合模型的种类和形式如下：
LIN为线性模型：yi=b0+b1xi（1）
LOG为对数模型：yi=b0+b1lnxi（2）
EXP为指数模型：yi=b0e■（3）
POW为幂指模型：yi=b0xi■（4）
COM为复合模型：yi=b0（b1）■（5）
在上述模型中，xi表示所选的自变量，b0表常数项，b1表回归系数，e表自然对数的底。所得结果如表2所示。
从表2可知，产业集群内的企业产出与人力资本存量的回归关系均是显著的。
1.3 相关分析及其结论 斯皮尔曼（Spearman）相关系数，通常用Rs表示。Rs越接近1，就说明变量Y与X之间的相关关系越显著。若Rs=0，Y与X之间不相关，若Rs=1，Y与X完全相关。用SPSS统计软件分析得出，产业集群内的企业人力资本存量与企业产出水平的斯皮尔曼（Spearman）相关系数是：Rs=0.833（显著性水平0.05）。
从表2结果可看出，上述模型F值检验均达到较高的显著水平。其中，EXP模型具有最大相关系数和拟合度，因此可以作为拟合曲线。从相关分析的结果来看，EXP模型的相关系数为0.906，斯皮尔曼相关系数为0.833。这说明产业集群内的企业产出与自身的人力资本存量存在非常显著的相关性，而且是正相关系数。所以随着企业人力资本存量的提高，企业的产出也会增加。在现实中，我们也看到拥有人力资本存量较多的企业往往更具竞争力，发展速度更快。由此推动产业集群的形成与规模扩张和竞争力的提升。
2 人力资本水平提升产业集群竞争力的路径与机理分析
人力资本存量与产业集群的竞争力之间的正相关关系决定了人力资本水平提升产业集群竞争力的内在路径和机理。
2.1 路径分析 人力资本提升产业集群竞争力集中体现在产业集群生产率的提高。产业集群生产率的提高存在两个路径：第一个路径是提高产业集群劳动生产率。人力资本在知识、技术、能力等方面素质的存量之和的增加，在其它物质资本存量不变的情况下，可极大地提高产业集群劳动生产率。所有形态的经济要素的优化配置都取决于人力资本的优化配置。提升人力资本水平有助于优化人力资本配置，从而优化产业集群内的经济要素的配置，提高产业集群劳动生产率，提升产业集群竞争力。第二个路径是提高产业集群资本生产率。随着人力资本存量水平的提高，可以操作更多的物质资本，从而提高产业集群内的资本生产率。
2.2 机理分析 人力资本通过上述两个路径可提高产业集群生产率，促进产业集群竞争力提升。但两个路径的机理并不一样。
人力资本提升产业集群劳动生产率的机理是：劳动生产率是劳动者的生产效果和能力，通常体现为单位劳动时间的产出量或单位产出所花的时间量。影响劳动生产率的因素有：一是教育。受过教育、具备一定文化素质的员工更具职业道德和操守，更能深刻理解企业文化，更能快速熟练掌握工作技能，更能创造性完成工作，从而给企业带来更高劳动生产率和更高效益。二是培训。一个企业要想取得更好发展，不仅要吸引人才，更是要培养人才，用好人才。强大的人力资源是企业提高劳动生产率和获取竞争优势的根本所在。企业员工培训是企业与员工的双赢选择。员工获得培训可提升自己的职业竞争力和雇佣价值，企业可利用员工人力资本的增值获取递增的收益，节约员工招聘和流失带来的成本。技能培训提高员工劳动生产率，文化培训可提高对员工的激励，减少企业内部的交易成本。三是工作经历。员工除了从书本上获取知识和技能外，还在工作实践中掌握知识与技能。经验的积累可提高工作的熟练程度，缩短工作时间，保证产品质量，降低工作事故率，提高劳动生产率，增加企业收益。工作经验的积累可催生创新，包括技术、工艺、管理、产品、制度等方面的创新，为企业劳动生产率的提高做出贡献。同时，经验的积累可形成企业的存量知识，推动组织内部的学习，增强企业的新业务的发展和对环境的适应能力。因此，教育、培训、工作经历决定人力资本水平的高低，影响产业集群劳动生产率和竞争力水平。
人力资本提升产业集群资本生产率的机理是：人力资本水平提升产业集群竞争力体现为生产工具的改进，进而提高资本生产率。生产工具从手工工具到机械工具再到智能工具都极大地提高了资本生产率，根本原因在于人类社会通过生产工具的改进来致力于人自身的解放，创造更丰富的物质财富。对任何一个产业集群的发展来说，高素质的劳动力和人力资本往往都是稀缺要素。当专业人力资本不能满足集群发展需要时，集群的物质资本和人力资本难以达到优化配置。人力资本的积累可提高资本使用效率和资本收益，同时，高素质的人才更有利于企业吸收资本，从而提高产业集群内的资本生产率。
以上分析可看出，提高产业集群竞争力除了依靠专利、工艺、产品外，更重要的是依靠人力资本的水平的提升。人力资本水平的提升直接推动产业集群创新，而创新是竞争优势形成的源泉。产业集群往往为集群内的企业创新提供良好的创新氛围，促进知识与技术的转移扩散，降低创新成本。集群内的人力资本通过技术创新、管理创新、制度创新来提升产业集群的竞争力。
目前，经过三十多年的发展，我国也出现了一些各具特色的产业集群。北京中关村形成IT产业集群；武汉光谷形成光电子产业集群；广东佛山的陶瓷产业集群和顺德的家具产业集群；福建石狮的服装产业集群和晋江的鞋业集群；重庆的摩托车产业集群；湖南浏阳的花炮产业集群。浙江的产业集群尤具规模与特色：杭州有滨江软件；宁波有横街水皮及配件，慈溪家电等；温州有机械、塑胶、仪表仪器、日用电子、包装印刷等。这些产业集群竞争优势的形成主要是靠发挥人力资本的低廉优势承接国际低端产业的转移而形成的，而一些高新技术产业集群竞争优势是靠国内本地区的高端人才密集的优势形成的。发达国家向中国转移传统产业根本因素是他们的人力资本水平积累的高端化已不适合发展低端产业，而只能发展高附加值的高端产业。发达国家的产业集群以服务业和高端装备制造业为主体，发展中国家以轻工业和中低端的加工贸易业为主体，体现了产业分工的梯度规律、资源禀赋和经济发展阶段的差异，各自形成竞争优势和获取收益最大化。问题是中国传统产业集群的竞争优势现在正在丧失，因为人力成本的优势正在丧失，而发展高端产业集群的人力资本水平的积累尚不足以支撑高端产业集群的发展。因此，要摆脱这一困境就必须解决人力资源的开发利用和人力资本水平的提升问题，以实现产业集群结构的调整，重构产业集群竞争优势。
3 利用人力资本提升产业集群竞争力的对策
产业集群竞争力的提升要依靠人力资本水平的提升，可从以下三个方面做出努力。
3.1 加速产业集群内人力资本的积累 要加速产业集群内人力资本的积累必须做好以下几方面的工作：第一，建立健全各层次的人力资本投资体制。学校教育在完成文化教育的同时，必须以产业发展为导向致力于专业知识的教育。产业集群内的企业可建立联合培训体系，共享培训资源，培养产业集群的通用型人才。第二，在集群内建立科学的职业资格认证与技能鉴定体系。在人力资本价值的测度中，往往存在信息不对称造成的“逆向选择”和“道德风险”。这严重制约了人力资本价值的发挥和对人力资本投资的积极性。为此，产业集群内应建立科学的通用的职业资格认证与技能鉴定体系，对各层次和类别的人力资本价值进行合理评估，以利人力资本正确配置。第三是促进集群外人力资本不断流入。依靠产业集群区域内的人力资本的投资不一定能从量上满足产业集群的发展，还容易导致集群内人力资本的同质化。引入集群外的人力资本，能帮助产业集群及时获取所需的人力资源，缩短自身的投资周期，还可以形成集群内人力资本的异质化，提高集群内人力资本的活力、创造性，形成集群内的学习效应。
3.2 优化集群内人力资本的配置 产业集群内的人力资本的优化配置是在人力资源的流动中实现的。而人力资源的流动必须依靠成熟的集群内的劳动力市场。在劳动力市场中，由于市场机制发挥基础的配置作用，劳动者可以自主、充分、自由的流动，完成人力资本的自我投资，找到最适合自己的职业和岗位，实现自身人力资本价值的最大化。同时，人力资本的流动会带来人力资本的竞争效应，提高产业集群内的人力资本水平。
3.3 激励产业集群内的人力资本功能 提升产业集群竞争力不仅取决于集群内人力资本的存量和配置，还取决于集群内人力资本的激励水平。高存量和有效配置人力资本只有潜在的利用率，要使潜在的利用率变为现实，就必须给以人力资本有效激励。这种激励包括人力资本入股，企业家创造才能的保护，有竞争力的薪酬制度，和谐的劳资关系的建立等。
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