放飞员工的梦想

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姚勤是地道的上海人，被上海通用公司派驻到上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司担任工会主席后，他发现自己对这里的饮食、交通、气候很不适应，唯独适应工作时毫无障碍，默契十足。“上海通用公司工会提出的口号是‘关爱有家、家园有我’，北盛汽车正在全力打造有爱、有家、有梦想的工会工作品牌，既是延续也不乏特色。”

自武汉工学院毕业后，姚勤就在汽车行业摸爬滚打。工程师出身的他，做过上海通用汽车有限公司总经办公关科科长、团委书记，上海通用汽车有限公司金桥南厂工会主席。如今在北盛汽车担任工会主席，自然轻车熟路，但也肩负压力。之前的工厂有几百人，上海人偏多，姚勤常与他们面对面交流，柴米油盐事事都聊；现在的北盛汽车有几千人，来自全国各地，很多是80、90后，表达直接。姚勤初到沈阳时，进车间跟一个年轻的油漆工“套近乎”：“上班累吗？”“累啊，干活哪有不累的？”“有什么心愿？”“多挣点钱。”“加班点心怎么样？”“还行，凑合。” 姚勤至今不知这位員工的名字，但对方却根据提问猜出他是新来的工会主席。

在上海工作时，姚勤曾对80、90后的員工做过调查，最大的感触是年轻員工其实很容易沟通。“我们这一代常会觉得80、90后的行为有些不可思议，但是，我们的上一代当年看到我们穿喇叭裤、梳油头、听邓丽君的时候，也不能理解的。”在姚勤看来，老一辈工人进入企业后，吃苦奉献的同时也希望企业负责自己一生，年轻員工却无时不刻在考察着企业，审视着领导。“他们有激情，有表达的欲望，也有选择的权利，所以北盛汽车工会不仅要传递爱、建立家、还要鼓励梦想。”

应届毕业生刚进北盛工作，通常会有4年前初入大学时的恍惚，自荐表演节目、还不知道名字便举杯同饮。参加迎新的姚勤这时也很本土，笑得爽朗，不胜酒力却也禁不住兄弟員工的劝说，往往多喝几杯。他清楚，平等是年轻一代員工内心最大的诉求。

年轻員工另一个诉求就是职业发展。“他们只有觉得自己在这个企业有前途，才会充满激情，才会不断创造。”北盛汽车的新进員工可以通过轮岗来选择适合自己的职位，工会不断开展各种竞赛来选拔优秀人才。与一般竞赛颁奖后便无下文相比，北盛汽车的竞赛是員工释放能量的起点，培训、调岗、晋升，总有无限的空间。

作为工会主席，姚勤还要满足年轻員工在文体活动上的“斤斤计较”。举行拔河比赛时，有員工向姚勤反映，说车身工段的选手个个体格壮硕，优势太突出。姚勤只得平衡，最终按体重出人头，车身工段出一个200斤重的人，其他队可以出两个100斤的人。对于这种较真，姚勤总是抱着欣赏的态度巧妙应对，而年轻員工也渐渐在与他熟悉的过程中对他更加信任。