浅议东南亚华文教学师资问题与解决策略

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摘 要 在东南亚华文教学中，师资问题成为影响华文教学的一大瓶颈。为了促进东南亚华文教学的发展，师资问题必须得到解决。本文旨在分析东南亚华文教学师资的现状以及原因，并提出改善师资的策略。

关键词 东南亚 华文教学 师资

中图分类号：G451 文献标识码：A

On the Southeast Asian Chinese Education Teachers' Problem and Solving Strategies

Abstract In the teaching of Chinese in Southeast Asia， the quality of teachers has become a major bottleneck in the Chinese teaching. In order to promote the development of the teaching of the language in Southeast Asia， the teacher issues must be addressed. This article aims to analyze the Southeast Asian Chinese teaching faculty status and why， and proposed the strategies to improve teachers.

Key words Southeast Asia； Chinese teaching； teachers

1 东南亚华文教育的师资状况

（1）华文教师的总量少。随着华文学校数量的不断增加和规模的进一步扩大，东南亚各国华文教师数量已经严重不足，出现大量的华文教师缺口。根据汉办提供的数据显示：马来西亚汉语教师缺口9万，印尼缺口10万。而泰国教育部提出的在2008年内全国2000所中小学普及汉语课的计划也由于华语师资缺乏而根本无法实现。

（2）老龄化严重，青黄不接。东南亚国家的师资主体主要来源于华文遭禁以前的一些华校初高中学生。现在普遍年龄都在50岁以上。李秀坤对333名印尼六个城市受培训的华文教师进行调查时发现，50岁以上的占82.28%，而30到50岁的教师只占4%。很多学校至今还依靠70岁的老教师，而新生代的教师培养又跟不上，因此出现断层的危险。

（3）汉语专业素质以及教学技能素质不高。在马跃和温北炎对191名印尼华文教师的问卷调查中，发现这些教师的文化学历分别是：初中占27.2%，高中占57.1%，大专占5.7%，本科占8.9%，硕士只有两人。由此可看出华文教师文凭普遍偏低。上文提到东南亚国家的华文教师的主体是华文遭禁以前华校的初、高中学生，他们的特点是汉语交际水平强，但语音不标准，缺乏汉语专业知识和教学理论，未受过正规培训。新生代的华文教师虽然大多具有大专以上学历，但是没有系统地受过教学理论的培训。汉语水平比老一代的教师好，但是教学经验和教学效果都不甚理想。

（4）师资队伍不稳定。教师队伍不稳定主要表现在两个方面，一方面为本土教师，由于本土教师的工资待遇差，因此教师做其他兼职或跳槽的情况比比皆是。另一方面是中国外派志愿者，由于从中国外派的这些志愿者任期大多为一年，小部分志愿者选择重返一年。在这种情况下，汉语教师的师资相当不稳定，这不仅影响教学质量，也增大了师资培训工作的难度。

（5）华文教师性别不平衡。在性别比例上，笔者同样引用马跃，温北炎对191名华文印尼华文教师的调查，目前在印尼从事华文教育工作的教师中绝大多数为女性。在191名调查对象当中，女性149人，占78%，男性42人，只占22%，而在21～35岁的33名年轻教师中，女性32人，占97%，男性仅有1人。从性别比例来说，华文教师偏向于女性化，性别比例不平衡也是华文教学的一个问题。

2 造成师资瓶颈的原因

（1）华文教师地位和收入不高。在东南亚从事华文教学工作的教师社会地位都不高，华文教师比起经商等其他行业当然远远不是一个热门的职业。据有限资料调查了解，印尼族老师上一节课一般3000盾（约合不到3元人民币），菲律宾本土华文教师一个月13000比索（约人民币一千九百），由此可见本土华文教师的薪资都偏低，特别是印尼族老师。厦门大学的范文娟对她教的29名印尼学生做了调查，只有1人表示愿意从事华文教育工作。在东南亚，尤其是印尼、菲律宾等国，华人通过经商而得到巨额的财富。因此在这种社会背景下，愿意从事华文教育的教师非常少。男性的一般都不愿放弃自己的生意，造成从事华教工作的女性占90%以上，汉语教师男女比例严重失调。许多人不愿去正规学校、补习班上课，因为那样不如当家教自由，收入不如家教高。

（2）师资培训不足。对华文教师推行的在职培训是相当不足的，培训的课程只分配几个小时的时间给讲师讲解和师范有关华文课程的内容。在如此短促的时间内，受训教师所能学到的知识和技巧是相当有限的。这就要求华文教师要自己一边教一边慢慢摸索，有些外派志愿者没有经过专业知识的学习，只是会说汉语的中国人，经过短期的仓促培训就直接派往国外“上岗”。另外，东南亚华文教学已经从第一语言教学转向第二语言教学，教师还不能完全适应这种转变。教师就根据原来的教学模式进行教学，造成“水土不服”的现象。总之，师资培训不到位，是造成汉语教师素质不高的又一重要原因。

3 解决师资问题的策略

（1）做好教师培训工作。东南亚华教教师队伍成分复杂，主要包括：海外华人，对他们而言汉语已不是他们的第一语言，他们甚至不能熟练使用汉语进行交际；把华语作为母语学习，但不是中文科班出身的教师；我国出国留学学生，专业素质都很高，但缺乏第二语言教学经验。因此对教师进行培训时应当注意针对不同类型的教师进行针对性的培训，区别对待。笔者认为对华文教师的培训的方法和途径有：

（2）培养新教师。通过中国大陆及台湾派遣志愿者到东南亚教学只能缓解教师紧缺的问题，而不能解决问题。为了不让教师断层，就要着力培养年轻的接班人。为了满足东南亚国家华语教学的需要，应该要“造新血”，培养本土化的教师。从中国外派汉语教学志愿者到海外从事汉语教学，虽有很大的语言优势和扎实的汉语本体知识，但是在把握海外学生的学习特征和教学规律方面还相当欠缺，总是需要一段时间的摸索，从而有可能在教学时影响学生的积极性。因此需要大力培养当地华文教师，目前，国内许多学校都与东南亚国家开展合作办学项目，积极配合东南亚汉语教师的培养工作。

（3）提高教师的待遇。在泰国汉华文华学院担任院长的丁身展同志主持了5次师资寒暑培训班，在进行工作经验总结中，他指出对于泰华师资人才流失的问题也是值得华界人士重视的，不少优秀教师因为企业单位高薪引诱而放弃粉笔生涯。他承认泰国华文教师待遇确实偏低，并希望条件好的学校能把教师的待遇提高一些，条件差的学校，各社会单位应予以支持，并表示只要教师的待遇改善了，不安于位的思想将逐步消除。只有提高教师待遇才能吸引更多年轻华文教师从事华教工作。

4 小结

总之，师资队伍的整体素质和结构关系到华语教学质量，也影响到华语教学的发展方向。设法提高教师的待遇以稳定师资队伍，不断培养新教师，为华文教育“造血”，然后加强师资的培训以提高教师素质。解决东南亚华教师资瓶颈问题，为21世纪海外华文教育的蓬勃发展做出贡献。

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