谁动了你的假期
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陆忠实 中士 副班长
运气挺“背”，先休几天
说起探亲休假，我觉得自己运气挺“背”。2007年是我当兵以来的第一次探亲，三年没回过家，一想到就要见到我的家人别提心里有多高兴，可是我回家不到半月便遇到团里组织的专业大比武，我作为训练尖子，被急电“召回”；2008年的第二次休假更让我伤心，当时离队仅一周，因部队接到抢险救灾任务而匆匆归队，我的假期就这样被洪水冲走了；而第三次休假，因部队野外驻训，假期未满我不得不又直奔驻训地。当兵7年，我虽按规定休了4次假，但没有一次休满。我家在农村，有一年本想农忙时探亲帮忙“双抢”，但因二季度训练任务重未能成行。此后，我已不打算回家，连队却考虑到中士以上士官人数多、休假时间长，便见缝插针安排我“先休几天”。看着已批下来的假条，我真是哭笑不得。
王建军 上士 班长
你再不休假，我就“休”你
我是一名基层连队的班长，平时工作确实比较忙。在休假方面和妻子闹过不少矛盾。休假对我来说就是一种奢望，作为连队的骨干只能顾大家舍小家了，而为了休假的事妻子时常埋怨责怪，难免争吵。记得有次休假回家，一进家门我立马放下包就去抱我那很久未见的儿子，可年幼的儿子就是不让我抱，还不认我这个父亲，说了一句“爸爸在电话里”，一听到这话我差点掉下了眼泪。2010年8月，我父亲脑血栓病复发，妻子几次要求我回家都没能走开。她忍无可忍，在电话里哭着对我喊：“你已经两年没休假了，我快支撑不下去了。你再不休假，我就‘休’你！”我以为妻子是说气话，哪知两个月后，她真的不理我了。
刘义权 四级军士长 排长
保家卫国，不休假算不了什么
休假对于我们战士来说是一年中最期待的事情，我们好多战士都会给自己休假的日期定个倒计时表，盼啊盼，期待那一天早点到来。虽说休假是我们战士的一种权益，但是当遇到重大事件上级给我们下达命令之时，我们都会义无反顾地去执行。记得那一年舟曲发生特大泥石流灾害，我们部队接到了做好一切准备随时去灾区一线救灾的命令。当时我刚回家休假不到一周， 而这次回家我本打算和我相恋了三年的女友完婚，当一切准备就绪，还有两天就要步入婚姻殿堂的我突然接到了部队有重大任务、立即归队的电话。我的妻子当时有些不理解：还有两天我们的婚礼就要举行了，能缓两天再走吗？婚礼可以推迟，但人民的安危来不及等待，而且对我们战士来说能在当兵期间参加这么重大的任务是很难得的一次经历和荣誉，假不休、婚礼推迟又算得了什么！在得到妻子的理解和支持之后我告别了家人，登上了返回部队的列车。
王磊 四级军士长 火炮技师
以后再说，正确对待吧
一说到我的休假情况那可是一肚子苦水啊。2010年底，因父母身体不好，我很想休假回去看看，但就是跟连队主官张不开口。我之所以吞吞吐吐，原因是我面临改选士官，怕自己提出休假会影响自己士官晋级。而且据我所知抱有我这种思想顾虑的战友不在少数，一方面我们符合休假条件确实想休假；另一方面又担心自己主动提出休假会在领导心中留下不好的印象。按《现役士官探亲休假规定》，我每年可享受一次40天的探望配偶假，可作为连队眼中的“技术大拿”，每次我提出休假请求，连队领导要么让我“以后再说”，要么把假期打个折扣：“你离开这么久，工作谁干？”作为老骨干、连队党支部老支委，我没法不“以后再说”。“你们这些人就像机器零件一样，只要连队这个机器在转，你们就得铆着不动，不然机器趴窝咋整？”我并不埋怨领导，脆不在“探亲休假报告表”上填休假日期，填了也白填，还是让领导做决定比较好。
陈铁军 中尉 指导员
假要休，工作也要干，难啊
作为一名基层主官，休假对我们来说简直就是一种“奢望”。虽然每次大会小会领导都要强调休假问题，让我们带头休假、主动休假，这种看似贴心的“关心”我们却很难做。假要休，工作也要干，难啊！每次就要休假了，不是这任务，就是那任务，“必须主官督办”，你说这假怎么休？工作固然重要，可是我们官兵的合法权益也应得到相应的保护吧，我认为在一些不是很特殊的任务和休假相冲突时，机关可以派一名主官帮代我们工作，这样一来干好工作和休假就不会发生冲突了。
邱迎波 上尉 干部股长
导向不科学，让官兵奋斗不“休”
部队有句话形容各级主官是“两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，提高警惕”。各级主官工作千头万绪，基本是整日连轴转。不光忙工作，而且怕出事，因为“年初出事影响全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年”。神经老是这么绷着，根本没时间休假，也不敢休假。越是“能人”越难休上假。比如，机关能写的“笔杆子”，要经常写材料、搞总结汇报，越能写机关越离不开，有时加班加点都不赶趟儿，哪还有时间休假？再比如，连队的技术骨干，先进装备的操作、维修和保养全靠这些技术骨干，连队怎能轻易“放他们走”。有的领导一味强调官兵要任劳任怨，却忽视官兵的休假权益。尤其是在典型材料中，习惯把放弃休假、舍小家顾大家，作为爱岗敬业、无私奉献的事迹大加宣扬。于是，许多官兵对自己的假“休”于启齿，长年奋斗不“休”。
赵有智 中校 政治处主任
“硬杠杠”再多，也不能给假期打折
按规定，新毕业干部第一年没有假期，从第二年开始干部每年都有一次假。下士3年内有两次假，中士一年一次假。除战备值班、演习、救灾等特殊情况外，我团实际可安排休假的时间一般只有8个月，客观上造成了官兵休假率与在位率之间的矛盾：按规定落实休假就保证不了人员在位率，保证了人员在位率就落实不了官兵休假。而保证在位率是“硬杠杠”，休假规定又要落实，基层党委只好给假期打点折扣，这样休假率可增加，也能保证在位率。我认为要解决官兵休假难的现象要从以下几个方面着手：
一、休假难，说到底还是难在不依法办事上。我们各级领导和机关只要把“落实休假就是落实法规”的意识牢固树立起来，把官兵的义务和权利对等起来，就能把休假规定落实好。
二、要摒除“个人的事再大也是小事，部队的事再小也是大事”等有失偏颇的观念，改变过去那种把官兵不休假、少休假作为立功受奖、晋职评先标准之一的做法。
三、各级布置工作、安排任务时，要充分考虑到部队的承受能力，严格控制各种名目繁多的检查组、考核组、工作组，只有减少忙乱，官兵休假才有保障。
景站利 上校 政治委员
假期谁也不能动
休假涉及官兵的切身利益，我们谁也不能随便动！现在我团已经实行“人员、时间、天数、落实情况”四公开，便于大家监督落实。团党委还要求军务股和干部股对落实不好的营连给予通报批评，形成导向。而且我们领导干部也带头休假，给基层官兵作好“表率”。为保证休假探亲制度落实，我团作出了如下规定：除作战、执行紧急任务等特殊情况外，官兵应按照计划休假，各级不得随意给休假人员打“催归电话”。同时，为保证部分干部骨干休假期间部队工作不受影响，我们调整替补人员，对参加课目演示的营连、班组人员进行重新调配。
近年来，我们根据年度工作的轻重缓急，由营连申报意见，军务、干部部门根据人员在位率、单位工作实际等统一调控，制订官兵休假序列表，何时休假、何时归队，谁先走、谁后走清清楚楚，克服了官兵探亲休假的盲目性和随意性。今年，我们考虑到一季度训练任务重，尽量安排非关键岗位官兵探亲休假；农村籍官兵一般安排在二、三季度休假，便于他们回家帮忙春耕秋收；有子女的官兵，结合学生寒暑假分段休假。