劳务派遣不是侵权避风港

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2013年7月1日，修订后的《劳动合同法》实施，其中对劳务派遣的规范是一个最大的亮点。劳务派遣指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。实际操作中，劳务派遣这一用工形式存在很多问题，例如劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者同工不同酬，没有归属感，心理落差较大等等。

【案例】

劳务派遣也要上保险

33岁的春芳来自河北农村，孩子上小学那年到省城打工，来到一家网络公司做保洁员。春芳有着农村女人的淳朴和善良，工作起来也勤勤恳恳，从不偷懒，很快得到了领导和同事们的好评，后来还当上了小组长。但是两年之后，春芳决定辞工回家专门陪孩子念书。听在别的单位打工的老乡说，他们都给上保险，春芳也去问了公司领导，领导说：“你是保洁公司派遣到我们单位来干活的，我们不负责上保险！”春芳又找到原来的保洁公司，公司说：“你在网络公司打工，你去找他们给你上保险吧！”

说法：

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是劳动合同法所指的用人单位，承担用人单位的义务，如与劳动者签订劳动合同，并且应当签订两年以上固定期限的劳动合同；为劳动者缴纳社会保险；按月向劳动者支付报酬，且在劳动者无工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准按月向劳动者支付报酬等。也就是，劳务派遣单位是劳动者的“东家”。本案中，保洁公司和春芳存在劳动关系，应当为春芳缴纳社会保险。

【案例】

劳务派遣也要同工同酬

小刘学的电视编导专业，毕业之后到了市里的电视台工作。电视台提出，单位已经没有编制，小刘需要和一家劳务公司签订劳动合同，然后派遣到电视台工作。因为就业形势不容乐观，小刘无奈答应了。入职之后，小刘很快发挥了自己的专业特长，把自己负责的栏目办得有声有色。但是让小刘没有想到的是，不光自己和其他人身份有别，就连工资自己也比别人少拿20%，而且逢年过节发放的福利自己也没有。小刘去找领导理论，得到的答复是：“你是派遣工，所以不一样！”

说法：

同工同酬是劳动法的一项重要原则，新修订的《劳动合同发》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。有些单位对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大导致纠纷较多。本案中，小刘应当和其他同岗位的编导领取同样的报酬和福利。

【案例】

主营业务不能用劳务派遣

张建国大学毕业之后到一家医药品公司做销售代表。入职时公司要求他和另外一家劳务公司签订劳动合同，并承诺待遇和本公司员工都一样。张建国入职心切，就听从了公司的安排。但是后来张建国发现，自己的劳动合同只签了半年，而且每半年签一次。这样一下子工作了10年。后来张建国听别人说工作满10年之后就可以签订无固定期限劳动合同了，但是想到自己和其他公司签订的劳动合同，心里总有些疑虑。咨询律师之后，律师告诉他，由于他是和其他公司签订的劳动合同，然后被派遣到医药公司，因此不能签订无固定期限劳动合同。

说法：

最新修订的劳动合同法明文规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”对医药器材公司来说，销售人员并非属于临时性、辅和替代性岗位，甚至属于主营业务岗位，因此根据新修订的劳动合同法，医药公司的做法是违法的。

【案例】

劳动者受伤，派遣单位和用工单位承担连带责任

王秀芬是一家家政公司的员工，受公司指派到一家企业做保洁服务。在公司工作时，由于楼梯台阶地滑，她一不小心跌倒滚落下来，导致手部骨折。企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费，说应当由家政公司按照工伤程序为其支付医药费。王某找家政公司要医疗费，不料公司老板却说，你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。

说法：

《劳动合同法》第九十二条规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，依据《劳动合同法》的规定，王秀芬的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。