我们就是榜样
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4000万求职大军、700万应届毕业生，就业形势如此严峻，每个人都在为人生坐标系找寻最佳定位而绞尽脑汁。宁夏卫视、第一财经携手唯众传媒联合打造的职场招聘季播秀《中国职场好榜样》，让人们打破在家等待HR电话的僵局，主动走上舞台，与嘉宾斗智斗勇，把自己的梦想职业努力收入囊中。节目引发的一个个职场话题轮番引爆社会热门话题，全球领先的人力资源服务机构为选手搭桥，帮助更多人成就职业梦想。《品位》深入制作团队的台前幕后，在聚光灯照不到的地方，整个节目团队又是如何“暗中给力”?
千万别小看了这座被“娱乐化”了的《中国职场好榜样》求职舞台，想上去展现自己，也需要过五关斩六将才行；而即使是站到了聚光灯下，还要有足够的“定力”面对足足18位“面试官”，这其中不仅包括专业的职场HR，更有演员、娱记、showgirl、中学生，甚至是能文能武的僧人。比起一问一答的面试环节，这个看似“大杂烩”的舞台反而更能还原真实的工作环境。要知道，工作中常常与你打交道的可不止老板同事，还包括形形的人，也可能包括你的女朋友甚至女朋友她妈…一
前来参与节目的选手中不仅有优秀的白领、年轻的大学毕业生，同样也有普通的环卫工人，甚至不向命运屈服的无臂女孩…一但和众多才艺选秀节目不同，选手的目标不是―夜成名，而是非常现实的“工作岗位”。当然，并不是所有的选手都有能力讨得评委的“欢心”，也有人一上场就被评委批得“体无完肤”，甚至有“很冲动”的选手会当场跟评委们争吵起来，落得满场灯光皆灭、黯然离去的结局。其实，这些生动的故事，不也是在职场上经常发生的吗?只是背景换成了舞台而已。
从主持人、嘉宾到选手，在五光十色的节目现场，每个人都有自己的角色；从导演、摄像师到灯光师，在为节目而忙活的台前幕后，每个人也都有自己的职责。与大家看惯了的每周一集的常态节目不同，《中国职场好榜样》打出了“季播”的招牌，要在短短13集的有限时间内吊足大家的胃口，吸引大家的眼球，这就对场上、场下每个人都提出了更高的要求。褪去华丽的幕布，你可以看到，团队中每个人都在认真地做自己。
执行总导演：楚夏
导演的秘诀在于火候
80后的楚夏常常给人一种过于年轻的感觉，但只要他一开口，你便会打消种种因年龄而产生的“不靠谱”顾虑了^作为总导演祝永泰的得力干将，楚夏的电视导演之路可谓走得“根正苗红”――新闻系出身的他大学一毕业就先后去了湖南卫视和广东卫视这两家全国领先的电视媒体，2006年又加入唯众传媒。从《波士堂》、《上班这点事》到现在的《中国职场好榜样》，楚夏在职场类节目中做出了自己的风格和自己的品牌，
在这个剩男剩女横行的年代，只要一打开电视机就可以看到屏幕上充斥着各种相亲类的节目，不过楚夏却不愿跟风，一心一意聚焦在职场。“人的一生最关心的无非就是‘成家立业’，关注过‘成家’之后，大家自然会来关心‘立业’的。”
作为执行总导演，楚夏是台上台下最不得清闲的人。两位主持人、18位评审嘉宾、两位“帮帮团”嘉宾，再加上每一期不同类型的选手，这好门，十号人都得靠他来安排和协调。一个如此年轻的导演如何才能压得住台、让所有的人都听自己的?对此，楚夏自有其“举重若轻”的秘决：“导演就像一个厨师，主持人、嘉宾和选手都是配料。我要做的是如何通过烹饪把他们最好的味道都展现给大家――一而这其中的秘诀完全在于火候。”
对于已有一定经验的楚夏而言，火候的拿捏尚可以慢慢琢磨，但嘉宾的表现却是最难控制的。“我们请来的每个嘉宾，都完全有能力单独在节目上说上两个小时。怎么能让这么多人各抒己见而且现场还不乱，这是节目最大的难点。”为了把每位个性鲜明的嘉宾都“纳入正轨”，楚夏和同事们会在节目开场前，与每位嘉宾反复详聊，尽最大努力让他们明确各自在节目中的定位。“遇到不听话的嘉宾，我们自然有我们的办法，”楚夏笑着说，“我们的底线就是要求他们必须站在自己的角度发表观点，无论如何发挥都不要偏离。”
除了嘉宾，在选手的选择上楚夏也费尽了心思。他希望能够找出中国最具有代表性的求职者，从最贴近生活的角度在节目中还原出最真实的求职环境。令他印象最为深刻的是一位叫做马绍萍的选手，来应聘的是“光明最速送奶员”的职位。他们一冢四口人都挤在一间13平方米的房子内，并且她为了能让两个儿子有更好的学习环境还―直不停地搬家。甚至有一次因为邻居教孩子说脏话，她就立刻毅然把家搬得远远的，因为类似的原因他们前前后后一共搬了10次家。“她这一次来应聘也是为了供两个儿子继续读书，让他们将来能够获得改变生活的机会。”这些很普通平凡的人和事总能让楚夏和他的同事热泪盈眶。
楚夏还不讳言自己的“感性”，他更愿意用感性的眼睛发现世间的美好与丑恶，再用理性的头脑努力做好舆论的导向者。“做导演是非常复杂的，我们都是分裂的人。”他说。
嘉宾：Motionpost设计顾问公司CEO王潇
我对我说的每一句话都负责
“我的评审原则很简单，只有8个字：尊重专业，尊重人品。”来到《中国职场好榜样》的选手都非常多样化，如何能够站在一个不偏不倚的公正角度上去衡量他们，对于王潇来说是个不小的挑战。“我首先是凭自己的经验，其次是凭现场的直觉。”但是节目录制现场的时间非常有限，对于几个问题的简短回答也许并不能够让选手们展现出自己的全貌，谁能够在如此短暂的时间打动评委呢?王潇的回答是：“只有真诚的人可以。”因为“如果你是来‘演出’的，―定会被评委识破”。
节目中曾有一位来应聘G.O(欢乐假期组织者)的女孩，在现场为大家带来了欢乐的草裙舞，并分享了自己感人的故事。“也许有一些选手会在节目中使用‘感情牌’，评委都是人，在被打动的情况下很难做到真正的客观。”是否应该灭掉这个女孩的灯，王潇的手悬在按钮上豫不决。“理性逻辑思维对事务性工作至关重要，这个女孩的确很可爱，但也的确在这方面有所欠缺。”最终，王潇还是“狠心”熄灭了灯。“我相信我的判断在节目的这一历史时刻是正确的。”
在王潇的眼里，主持人是整个节目的主心骨，“主持人把控着整个节目70％的节奏，操纵着整个节目”；而评委嘉宾则是“共谋”，大家的默契配合才有可能使节目做得精彩。“我不否认，评委中有人有表演的成分，”王潇对此十分坦然，“这无可厚非，因为有一些人兼有演员和社会人物的双重身份。但我只代表我自己。”王潇给自己在节目中的表现打90分，她说：“这基于我的真诚，因为我可以保证，我对我说的每一句话都负责。”
主持人：黄健翔
主持人就像“维和部队”
曾经的“体坛名嘴”黄健翔，主持起求职类节目来也丝毫不含糊。台上评委句句逼问、求职选手紧张得冷汗直冒，台下的现场观众屏息凝视……但只要黄大哥的一句幽默调侃，现场
立刻爆笑成―片，剑拔弩张的气氛顿时烟消云散。
“作为主持人，我在节目中不会刻意去搞笑或者煽情。”黄健翔并不把现场的欢快气氛归功于自己的“调和”。他说：“主持人和演员不一样，演员在镜头前演别人，而主持人在任何节目里都是演自己。而且时间越长，越能展现出真实的自己。”
在主持界、出版界、微博界处处得意的黄健翔，却也自爆曾经有过为找工作发愁的日子。他笑着说：“我以前也投过简历，如果那时候有职场节目的话我早就参加了口”《中国职场好榜样》是一档真人秀节目。在黄健翔的眼中，所谓“真人秀”，最重要的就是要让选手充分展现出真实的自我，同时也要让嘉宾展现出各自专业的特色。而主持人的角色就像是“维和部队”，职责就是“要让多方对话能够持续下去，并适当维护各方力量的平衡”。
《中国职场好榜样》每期的节目录制现场都非常热闹，黄健翔在主持的过程中不仅从来没有遇到过冷场，而且还必须得警惕“场面过热”的情况。因为所有的选手和18位评委都非常的投入，很容易就会变成“职场如战场”的局势。这个时候就需要“维和部队’来大显身手了。“在求职类的节目中选手其实一般都会处于被评判的相对‘弱势’地位上。所以对他们会以鼓励为主，尽量让他们感觉到温暖和善意。”
嘉宾：艺僧释道心
职场如道场，是修行的地方
在18位嘉宾中，释道心绝对是最吸引人眼球的一位。一袭僧衣，胸口佩戴着长串的佛珠，80后僧人释道心的出现让整个节目现场都带上了一丝“禅意”。
和尚怎么能来当评委?从节目的第―期开始释道心就不停地受到质疑。他本人对此却很淡然：“我本来就是在寺院里从事人事方面的工作，来职场类节目做评委并没有感觉到有什么困难。”释道心超乎世外而又切中肯綮的犀利话语成为节目的一大亮点，但是他却认为这并非他的本意。“我并不喜欢点评别人。看清楚别人是聪明，只有看清楚自己才是智慧。”
作为庐山清莲精舍的主持法师，释道心不但热衷于网络和时尚，甚至还发行了自己的唱片。不仅是在节目现场，即使是在生活中，“艺僧”的身份也―直让他面临诸多质疑。虽然如此，释道心对于自己在艺术方面的追求十分执著，并且丝毫不反对把“艺僧”作为自己的一种职业。“一说到‘职业’这个词，很多人就会觉得很俗。但世无常法，人就是法，所以要懂得变通，不要把自己拘谨在狭小的空间里。”
释道心的《慈航远渡》音乐专辑和另两首单曲在网站上得到了极高的点击率并被许多年轻人下载。释道心希望通过各种方式来向人们传递禅意，“对于有些人来说，职场如秀场，是表演的地方；而对于我来说，职场如道场，是修行的地方。”
嘉宾：《第一财经日报》副总编杨燕青
只要是适合的人，我都会给亮绿灯
带着使命感而来的杨燕青在几场节目之后，却对前来应聘的选手们产生了一种“失望”的情绪，因为“社会将这些孩子们培养成了纯粹的‘技术派’。他们总是做出很职业的样子，会用事先筹划好的答案给予各种机械应答。但你可以看出来，他们其实没有用心。”
《中国职场好榜样》有“十大心动岗位”，其中就有令许多人为之向往的“第一财经节目主持人”一职。“首先他必须符合整个节目的整体形象，具有―定的专业知识并善于表达，可以驾驭整个情势却又不喧宾夺主。”杨燕青说，而在这些必备的条件当中，最重要的一点就是“必须要有自我，在职业的外壳之下有着纯真和柔软的内心”。
在节目中，杨燕青有自己一套“宽容”策略。“如果我遇到一些还不错的选手，即使其他所有的嘉宾都反对，我也尽量会给他亮灯。―方面是给他―点信心；另外―方面我觉得也有可能是有的评委判断错了，他的优秀其实没有被发现。”
杨燕青心中的那把标尺虽然很严格，但手中的按钮却很“宽松”。她十分理解“机会”对于年轻人的重要意义。“说实话，有时候我并不喜欢某个选手，但是我必须站在用人单位的角度去考虑。只要是适合这个职位的人，我都会给他绿灯。”
Q：《中国职场好榜样》节目组成员本身也身在职场，你们会为了工作而成为“工作狂”吗?
A：我们不是工作狂，但都是一群追求完美的人。从筹划节目开始，大家一天也没休息过，每天都是凌晨两点多下班。每一档成功的电视节目都是这样做成的，没有捷径可以走。
Q：你们这个团队包含很多原本在自己的行业就很优秀、很有个性的人，如何才能让这个团队的成员恰当相处?
A：每个人都是独立的个体，性格当然完全不同。不仅有互补，也会有冲突，但唯有这样才能达到团队内部真正的平衡。
Q：导演、主持人、嘉宾、选手，大家达威默契的最关键因素是什么?
A：每个人来到节目中都有各自的诉求点和想要表现的东西，同时我们的节目也需要他们各自展现出符合我们节目气质的特点。当这两点统一的时候，默契就形成了。
Q：每位选手在舞台上都有不同的表现，他们大致代表了哪几种职场人格?
A：“自信”是他们共同的特点，另外有勤奋踏实型、目标明确型的，当然也有盲目冲动型、自我定位不清型。事实上，了解自己的职场人格非常重要，这样才能给自己准确定位，从而发掘特长找准未来的发展路线。
Q：什么样的人可以参加《中国职场好榜样》?对于选手获得心仪职位有什么建议?
A：每一个拥有求职梦想的人都可以来参加，没有倒可年龄、学历方面的限制。在舞台上选手们唯一需要做的就是表现出自己最真实的一面。