全心全意为离退休干部身心健康服务

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包头市委老干部局1997年、2006年两次被评为全国老干部工作先进集体,并多次受到自治区、包头市的表彰。

一、努力营造尊老敬老的社会环境,当好离退休干部切身利益的“代言人”

多年来,我们始终坚持离退休干部“利益代表”的立场,主动为离退休干部着想,维护他们的利益,全力营造尊老敬老的社会环境。市委将离退休干部工作列为旗县区和市直单位领导班子年度实绩考核的一项重要内容,并在全市范围内建立了一系列尊老敬老的工作机制。

2003年,根据上级要求,积极协调市委、市政府出台了《关于完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的通知》。目前,我市离退休干部的政治和生活待遇所需经费财政全部包底,从根本上解决了离退休干部的后顾之忧。

二、落实好离退休干部的各项待遇,当好市委宏观管理离退休干部工作的“责任人”

1、积极探索企业离休干部管理服务工作新机制。2007年,以两办名义下发了《关于加强企业离休干部管理和服务工作的意见》,推行改制后无主管企业离休干部实行集中管理的模式,确保了改制、关闭、破产企业离休干部安置到位、管理到位、服务到位、政治待遇和生活待遇落实到位。

2、切实提高离休干部医疗保障水平。2003年,协调有关部门将市直企业离休干部医药费纳入财政预算并与行政单位执行统一标准。2007年,将市卫生局管理的市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理和报销,为老干部老有所医提供了有力的保障。

3、进一步规范离休干部两项经费的使用和管理。积极争取将市直企业离休干部两项经费由我局统一管理使用,并及时提出了具体的指导意见,提高和统一了离休干部订阅报刊杂志的标准。

4、不断加强离退休干部党支部建设。建立了培训离退休干部支部书记制度。坚持每年举办1至2期全市离退休干部党支部书记(委员)读书班,共举办27期读书班,培训离退休干部党支部书记、委员2000多人次。2005年以来,先后为400多名转制、破产以及无主管部门企业离休干部党员安了“新家”,使他们都能过上正常的组织生活。

5、把思想政治工作与离退休干部“学、乐、为”相结合。注重加强老年教育工作,市老年大学学员人数由过去的每期100多名,发展到现在的每期近400名,已毕业学员2600余名。2007年,积极协调市委、市政府拨款2000万元扩建了市老干部活动中心,每日参加活动的老同志500多人,做到月月有活动、季季有赛事,参加活动和比赛人数达10万余人次。

三、积极主动解决离退休干部的实际困难,当好解离退休干部所难的“知心人”

1997年,争取市委、市政府拨专款250余万元对300多户离退休干部危房拆迁进行补贴;2000年,较全区提前半年解决了市直企业离休干部离休费与行政机关离休干部离休费收入差距问题,建立了企业离休干部离休费与行政机关离休干部同步增长机制;2001年,解决了企业离休干部冬季取暖费补贴和市直企业县级以上离休干部住宅电话费补贴;2002年,提高了离休干部的“特需经费”、“公用经费”等经费标准,同年与在职机关人员同步调整了地方补贴。2004年将全市企业离休干部列入春节慰问范围,春节慰问金逐年提高。2008年解决了市直6户企业74名离休干部医药费纳入市医保中心管理和报销问题;构建帮扶特困离休干部长效机制,建立了70万元离休干部家庭特困基金,并将3000元至5000元的特困救助金发放到95 名特困离休干部手中。近年来,协调市委、市政府拨专款开展走访慰问特困离休干部党员活动,共走访慰问特困离休干部400多人次。

(包头市委老干部局供稿)