宜化文化是企业的核心竞争力
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【摘要】2009年湖北宜化集团接管青海黎明化工有限责任，宜化文化的精髓随之注入到了黎明的管理当中，下面是作为一名企业基层群团干部对宜化文化在职工思想建设中的作用的一点认识。
【关键词】宜化文化；企业；核心竞争力
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-050-01
企业文化是一种文化思想，优秀的企业文化会让员工感受到很深的归属感，为企业创造不可限量的价值。是当今企业的核心竞争力。
宜化文化在企业中的地位是：“宜化发展的核心竞争力”，是资金、技术、人才之外的第四种资源。宜化文化与员工的思想政治工作是密不可分的，就是做人的工作，倾听员工的心声，了解员工想什么、盼什么、愁什么，并从思想上予以引导从行动上予以帮助。于是，就有了思想和行动的文化使者“群团”。
宜化把群团干部列为“六大法宝之一”。并建立了庞大的群团网络，他们由竞选产生，充满朝气，爱岗敬业。对群团干部的定义是：企业与员工之间的粘合剂、安全生产的稳定剂、经营管理的剂、企业发展的推动剂。
多年来，作为部门的群团总监，我认为：群团青年是企业中最积极、最有生机的力量，直接作用于企业、部门、班组的生存和发展。群团工作在企业从诞生到成熟，在实践中经历了激情向能力转变、文化向效益转变，历练出宝贵的经验，最终固定工作轨迹，围绕调动员工工作激情、服务生产经营、稳定员工队伍等，稳步推进工作。那么我们群团是如何充分发挥“四剂”作用，让员工有了“家”的感觉。
一、群团工作是企业与员工之间的粘合剂
群团工作从做员工的“贴心人”入手，用知心、诚心、热心关怀员工。
“知心”主要是思想动态的收集。群团的工作体现在：关注新工、绩效差的员工、情绪波动员工的思想动态，及时沟通，有困难予以帮助等。对正式工和劳务工一视同仁，做好劳务工的慰问工作等。其中关注新工的成长：进岗前需要进行“学生人”向“社会人”身份转变的培训，培训内容包括礼仪、人际交往、军训、专业常识、道德孝道、安全、拓展等培训。拓展训练让他们在游戏中悟出团队的力量、协作的精神、和谐的关系，在快乐中以饱满的精神走向工作岗位。新工的试用期期间还要进行家访，反馈新工在岗的表现。部门领导还要安排每月一次与大学生的面对面谈话，从中了解学习进度、专业特长，发现人才作为重点对象培养。充分的体现了企业文化的观点“最有价值的引进是人才的引进，最有价值的投入是人才的投入”。
“热心”主要是关注员工工作和生活。群团的工作体现在：为每一位员工送上生日祝福；家有红白喜事派人帮忙；为了解决外派员工的后顾之忧，公司每年出资300多万元让员工子女上当地最好的小学、中学；员工周边村组需要扶贫帮助的结成对子，组织干部员工捐款扶助困难家庭和弱势群体；服务生产等。就以生日祝福为例：公司的每一位员工都有生日津贴，生日群团都会送上形式各异、别出心裁的生日祝福，给每个人都留下美好难忘的记忆。曾记得一名群团在一名劳务工生日的当天，将一碗热气腾腾的长寿面送到面前时，感动的一句话也说不出来的情形……至今历历在目。
“诚心”主要是关注员工操作环境。光线昏暗的操作室改造的窗明几净；噪音环境大的隔离出套间减少噪音；粉尘污染严重的操作室，注重密闭性的改造和防尘劳保的配置。主要岗位均实行自动化操作、操作室配备空调、休息室配备微波炉、工作餐送到岗位、用餐补贴的发放等解决了上班吃饭难的后顾之忧。
我们群团就是这样用“三心”换来了员工的精心操作、安心工作、忠心宜化回报企业。
二、群团工作是安全生产的稳定剂
群团工作注重开好班前会和规范检修服务。服务生产主要在检修期间，群团酷夏准备绿豆汤、冷饮；严冬准备姜汤亲自送到检修现场，热腾腾的盒饭送到每个检修工人的手上，备好简单的药品，以防划伤中暑感冒等情况。
开好班前会主要是有群团生产组长对生产中的问题进行分析培训；安全群团小组长对安全案例、安全隐患进行演排培训；群团文化组长针对生产实际结合企业文化进行宣贯等，全面提升了本人、团队的综合素质。群团活动小组长组织活动丰富业余生活，心灵沟通解决心中困惑，和谐人际关系。真正把宜化“快乐着工作，工作着快乐”的理念带个大家。
三、群团工作是经营管理的剂
群团工作注重文化审计手段，适时跟踪部门的管理重点。群团们是企业文化的践行者。利用专刊、报纸、板报、海报、演讲、论坛等进行形式各异的宣传，将公司的相关经营管理制度、政策与倡导的核心理念高度统一；更好的做好企业文化的宣传者。
跟踪部门的管理重点是根据部门关注的生产、思想、安全等开展培训。
四、群团工作是企业发展的推动剂
企业文化是一种制度文化。“没有规矩，不成方圆！”正是有了企业文化的约束，企业才能更好的凝聚在一起。企业全体员工才具有了高度的责任感和统一性，换句话说，就是有了较强的执行力，保障了企业的高速、高效运转。群团工作是按标准运作，其中就包含制度的实施和审核，绩效比较管理、PDC奖惩等来规范工作，激励员工充分发挥积极、主动、创造性。
实践证明，宜化已名列全国企业500强排行榜，是因为拥有企业的核心竞争力——企业文化，群团是企业文化的践行者，肩负着重要的历史使命，我们将继续秉承我们群团人宣言：“先让自己快乐，然后传递快乐；先让自己激情，然后播撒激情；先让自己美好，然后书写美好；先让自己成功，然后帮助别人成功”。为公司创造效益，为员工谋取利益做出贡献。