斯道拉恩索正元包装:打响职业健康保护战

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“上至公司领导，下至普通员工”，面对这场全民总动员的攻坚战，杨国宝感叹自己身上的担子并不轻，他在思考着如何打响职业健康保护战的第一枪。

半年前，杨国宝进入斯道拉恩索正元包装有限公司，主抓职业健康管理工作。那时，斯道拉恩索收购正元国际不久，职业健康成为亟待改善的工作之一，因为“持续不断地改善工作环境和条件是公司对社会的承诺”。

之前在职业健康方面积累的管理经验，使得杨国宝在这一新的岗位上驾轻就熟。然而，“上至公司领导，下至普通员工”，面对这场全民总动员的攻坚战，杨国宝感叹自己身上的担子并不轻，他在思考着如何打响职业健康保护战的第一枪。

升级相关职能部门

在被斯道拉恩索收购之前，正元国际也设有职业健康管理的相关职能部门。“那时候这个部门是隶属于行政部的，而行政部又隶属于人力资源部门，因此遇到问题不能直接与高层决策者沟通，执行起来可能会有困难。”在杨国宝看来，职业健康管理部门在公司组织架构中的层级较低，制约了其职能的发挥。

斯道拉恩索在收购正元国际之后，首先制定了职业健康方面的基本政策，将坚持可持续发展的企业经营模式带进正元国际，并承诺严格遵守法律法规的规定，维护员工健康权益。为此，斯达拉恩索正元包装在组织结构上做出调整，成立了EHS（环境、健康与安全）部门，由总经理直接领导，同时从斯道拉恩索旗下兄弟工厂聘请了经验丰富的职业健康管理人员，加强职业健康管理的推进力度。经过这一改进，在斯道拉恩索正元包装，职业健康管理从之前的辅工作，变成了企业永续发展不可或缺的一部分。

直击三大危害源

为做到有的放矢，EHS部门建立不久，杨国宝就带领部门员工对生产车间里影响职业健康的危害源进行排查，结果发现“噪音危害、有毒有害气体挥发、高温作业构成了影响员工职业健康的主要因素”。面对这三大“杀手”，斯道拉恩索正元包装是如何攻克的呢？

无限供应护耳设备

“听力的损害是不可扭转的”，因此在招聘阶段，斯道拉恩索正元包装就会明确地告诉应聘者哪些岗位存在噪声危害，并对其进行听力筛查，在确保应聘者具备该岗位所必需的身体素质后才与之签署劳动就业合同。此外，斯道拉恩索正元包装还会组织员工参加听力保护方面的培训，帮助员工学会用科学方法保护听力。

这样的提醒、培训工作同样贯穿在员工的生产实践中。在斯道拉恩索正元包装的生产车间里，我们发现墙壁上张贴着明显的警示标志，告知员工在这个岗位上作业会存在噪声危害，并将检测得出的噪声强度明示，提醒员工谨记佩带护耳设备。此外，斯道拉恩索正元包装还会组织车间管理人员到生产线上巡查，及时发现并纠正员工不带护耳设备的行为。

当然，这些护耳设备都是由斯道拉恩索正元包装供应的。谈到这里，杨国宝给我们讲起了一则公司在发放耳塞时发生的“小插曲”：为了保障耳塞的及时供应，斯道拉恩索正元包装将耳塞放到车间里，方便员工可以随时来取。刚开始时大家都很好奇，耳塞刚送过来就被抢完了，浪费现象非常严重。杨国宝也考虑过长此以往购买耳塞将是一大笔费用，“但转念一想，这点钱相比员工的听力健康是微不足道的”，况且员工对耳塞习以为常之后，这样的消耗自然就会降下来。之后斯道拉恩索正元包装要求车间管理人员加强对员工节约使用耳塞的教育，耳塞问题“和平”解决了，至今仍是随用随取。

摘下防毒面具

在斯道拉恩索正元包装的网印车间里，员工正在忙碌地进行着覆膜印刷作业。“之前他们都需要戴防毒面具工作的”，杨国宝的介绍着实让我们吃了一惊。原来之前斯道拉恩索正元包装在覆膜印刷时采用的是溶剂型胶黏剂，“这种胶黏度比较大，需要一些含甲苯类的有机溶剂来稀释，而这种溶剂容易挥发有毒有害气体，那时候车间里通风条件也不太好，员工工作时需要带着防毒面具，操作非常不便。”

针对这一情况，斯道拉恩索正元包装从源头上解决问题，使用环保的水性胶黏剂代替溶剂型胶黏剂，减少了有毒有害气体的排放，同时对车间的通风系统进行改造，在网印设备上安装废气导出管道，保障车间内的气体顺利排放出去，并在导出管道的末端增加活性炭，确保排放到大气中的气体符合国家环保标准。经过上述改造，斯道拉恩索正元包装网印车间里的有毒有害气体含量远远低于国家规定的相关标准，员工终于可以从沉重的防毒面具中解放出来了。

将车间温度降下来

高温作业同样威胁着员工的身体健康。在斯道拉恩索正元包装的某食品包装生产线上，考虑到客户对卫生条件要求严苛，生产车间采用完全封闭式，以达到无菌生产的要求。在封闭的车间里，机器运行散发热量，油墨干燥过程也产生热量，各种热量聚集，于是车间变成了巨大的“蒸笼”，员工的工作环境可想而知。斯道拉恩索正元包装组织相关人员研究了几套解决方案，最终决定在无菌车间里开辟六个通风孔，将车间内的高温气体通过轴流风扇，强制排到车间外部，同时通过车间现有的中央空调系统，将经过杀菌的新风送进车间，将车间温度降下来。

通过以上举措，斯道拉恩索正元包装消除了威胁员工职业健康的三大危害源，然而杨国宝并不满足，“职业健康管理工作重在持续不断地改善”。除了这些重点突击的改善活动外，斯道拉恩索正元包装更多的是将职业健康的理念融入到日常的管理中。在斯道拉恩索正元包装，每位员工都拥有一份自己的健康档案，上面记录了他们从入职以来每年的体检状况，“一方面为员工的健康备案，另一方面可以根据他们的健康状况为其安排合适的岗位”。将职业健康融入日常管理中，这也许就是杨国宝所说的“持续不断地改善”吧。如此看来，包装企业的职业健康管理不仅是场攻坚战，更应是场持久战。